İnsan Resursları Koordinatoru nə edir?

Videonuz: Rus ordusunda üsyan başladı: Putinin qərarı nə olacaq?

MəZmun

İnsan Resursları Koordinatorunun vəzifələri və vəzifələri
İnsan Resursları Koordinatoru Əmək haqqı
Təhsil, Təlim və Sertifikat
İnsan Resursları Koordinatoru Bacarıqları və Bacarıqları
İş Outlook
İş mühiti
İş cədvəli
İşi necə əldə etmək olar
Oxşar işləri müqayisə etmək

İnsan Resursları (Kadr) koordinatorları - İnsan Resursları mütəxəssisləri, HR generalları və HR köməkçiləri kimi də tanınır - təşkilatlara kompensasiya, müavinət, işçi heyəti, təlim və iş yerləri təhlükəsizliyi ilə əlaqəli müxtəlif HR fəaliyyətləri və proqramları təqdim edir. Bir və ya bir neçə təşkilatın HR funksiyaları ilə əlaqəli fəaliyyətləri, tədbirləri və təşəbbüsləri əlaqələndirmək və təşkil etmək üçün yerlərdə işləyə bilərlər. HR koordinatorları, təyin olunmuş funksiyaları işlətmək və dəstəkləmək üçün səmərəli bir yerdə işləmələrini təmin etmək üçün menecerlər, işçilər və HR işçiləri ilə planlaşdırır və danışıqlar aparırlar.

İnsan Resursları koordinatoru ayrıca sahə, şöbə və ya mərkəzi kadr idarəsindən uzaq bir yerdə işləyən bölmədə kənarda işləyə bilər.Bu rolda, koordinatora işçilər tərəfindən xarici bir HR meneceri kimi baxılır.

İnsan Resursları Koordinatorunun vəzifələri və vəzifələri

HR koordinatorlarının iş vəzifələri onların rolunun funksional olub-olmamasından və ya sahə bölməsində və ya şöbədə asılıdır. İş adı tez-tez HR generalisti, HR mütəxəssisi və HR ortağı kimi digər HR vəzifələri ilə dəyişdirilir. Üstünlüklər mövcuddur və aşağıdakıları ehtiva edir:

Bir işçi menecerinə və ya direktora funksional sahələri barədə məlumat vermək üçün hesabat verin.
Fəaliyyət göstərdikləri ərazidə hökümətin tələbləri və qanunları üzərində cari olun.
Tədqiqat, uçotun aparılması, sənədlərin saxlanması və HRİS-in daxil olması kimi sahələrdə ehtiyac olduqda kadrlar şöbəsinə inzibati dəstək verin.
Funksional sahəsinin təsirini nümayiş etdirmək üçün lazım olan qeydləri aparın.
Peşəkar şəkildə qarşılıqlı əlaqə qurun və əlaqələndirdikləri funksiyaya xidmət edən bütün daxili müştərilərlə yaxşı ünsiyyət qurun.
Onların HR funksiyasının müvəffəqiyyətini ölçün və məlumatlara əsasən dəyişikliklər edin.

HR koordinatorunun ümumiyyətlə hesabat işçiləri yoxdur. İşçi və idarəetmə istəklərinə və funksional ərazilərindəki suallara cavab verməklə daxili müştəri xidməti funksiyalarını yerinə yetirirlər.

Onlara kompensasiya koordinatoru, təlim və təhlükəsizlik koordinatoru və ya bölmə və ya sahə əməliyyat koordinatoru kimi əlavə HR şöbə vəzifələri verilə bilər. Bu əlavə rollara əsasən vəzifələr ümumilikdə aşağıdakıları əhatə edir:

Bir şirkətin ödəmə sistemini araşdırın, qurun və təmin edin.
Əlaqələndirici işçi ödənişli rabitə.
Təşkilatın ödəməsi işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün rəqabətli olması üçün bazar qiymətlərindən üstün olun.
İşçilər üçün təlim və inkişaf proqramlarına rəhbərlik edin.
Təlimin ən çox ehtiyac duyulduğu yeri qiymətləndirin.
Təlimi keçirin və ya işə götürün və effektivliyini qiymətləndirin.
Bütün kadr fəaliyyətlərini uzaq bir ofisdə təmin edin.

Kompensasiya koordinatoru təşkilatın maaş fəlsəfəsini işçilərə çatdırır. Onlar işçilərə faydalarının dəyərini başa düşməyə kömək edir və fayda planlarını fərdiləşdirmək və özelleştirmek anlayışının tərəfdarıdırlar. Çox vaxt yeni işçilərin işə qəbulu və istiqamətləndirilməsində lider rolunu oynayırlar.

Təlim və təhlükəsizlik koordinatoru iş yerlərində təhlükəsizlik təşəbbüsləri həyata keçirir, təhlükəsizlik danışıqları verir və dövlət tərəfindən tələb olunan sənədləşmə işlərini doldurur. Onlar tez-tez perspektivli işçi müəssisələrində turlarda, yeni işçilərin uçuş proqramlarında və təlim və təhlükəsizlik uçotunda iştirak edirlər.

Bölmə və ya sahə əməliyyat koordinatoru tez-tez ucqar bir ofisdəki bütün HR işləri üçün cavabdehdir. Məsələn, kampusun kənddən bir neçə mil məsafədə yerləşə biləcəyi böyük bir universitet şəraitində ayrı-ayrı bölmələr işçilərini mərkəzi bir HR ofisinə göndərmək əvəzinə yerində bir HR koordinatoru istəyə bilər. Bu koordinator, bir kompensasiya koordinatoru, təlim koordinatoru, işçilərə kömək məsləhət koordinatoru, idarəetmə məşqçisi, işçi münasibətləri mütəxəssisi, qonaq qəbul üzrə koordinator və problem həll edən şəxs kimi xidmət edir.

Mərkəzləşdirilmiş HR funksiyasının bir çox rolunu funksional rolda mərkəzi ofisdəki işçilərlə əlaqələndirərək yerinə yetirirlər və HR məsələlərinin digər bölmələrə uyğun olmasını təmin etmək üçün mərkəzi ofislə görüşmələri gözlənilir.

İnsan Resursları Koordinatoru Əmək haqqı

Bir HR koordinatorunun maaşı, şəxsin rolundan və vəzifələrindən asılı olaraq çox dəyişə bilər. PayScale görə, HR koordinatorları ümumiyyətlə aşağıdakıları qazanırlar:

Orta illik əmək haqqı: 45,381 $ (21,82 $ / saat)
Ən yaxşı 10% illik əmək haqqı: $ 59,678 ($ 28.69 / saat)
Aşağıda 10% illik əmək haqqı: 34,735 dollar ($ 16.70 / saat)

Mənbə: PayScale.com, 2019

ABŞ-ın Əmək Statistikası Bürosu (BLS) insan resursları mütəxəssisləri üçün əmək haqqı məlumatları təqdim edir göstərildiyi kimi:

Orta illik əmək haqqı: 60,880 $ (29.27 $ / saat)
Ən yaxşı 10% illik əmək haqqı: $ 104,390 ($ 50.19 / saat)
Aşağıda 10% illik əmək haqqı: $ 36,270 ($ 17.44 / saat)

Mənbə: ABŞ-ın Əmək Statistikası Bürosu, 2018

Təhsil, Təlim və Sertifikat

İnsan resursları koordinatorları ümumiyyətlə aşağıdakı təhsil və təcrübə tələb edir:

Təhsil: Bu mövqe ümumilikdə insan resursları, biznes və ya sosial araşdırmalar kimi əlaqəli bir sahə üzrə dörd illik bir bakalavr dərəcəsi tələb edir. Dərs işi adətən iş, sənaye əlaqələri, psixologiya, peşəkar yazı, insan resurslarının idarə edilməsi və mühasibat uçotunu əhatə edir.
Təlim: İşəgötürənlər adətən ən azı bir ildən beş ilə qədər insan resursları və ya oxşar peşə təcrübəsinə üstünlük verirlər.
Sertifikat: Sertifikatlaşdırma ümumiyyətlə könüllü olsa da, bəzi işəgötürənlər üstünlük verə bilər və ya tələb edə bilərlər. Bu sahədəki peşə birlikləri, üzvlərinin bacarıqlarını gücləndirmək üçün kurslar təklif edir və sertifikat proqramlarını təklif edə bilər. Məsələn, İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti (SHRM) SHRM Certified Professional (SHRM-CP) və SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) təklif edir. Bundan əlavə, HR Sertifikatlaşdırma İnstitutu (HRCI), müxtəlif səviyyələrdə təcrübə üçün bir sıra sertifikatlar təklif edir. Uyğun namizədlər üçün sertifikatlaşdırma ümumiyyətlə imtahan verməyi tələb edir. İmtahan insan resursları biliklərini və bu bilikləri fərqli vəziyyətlərdə necə tətbiq edəcəyini sınayır.

İnsan Resursları Koordinatoru Bacarıqları və Bacarıqları

Bu peşə sahibləri aşağıdakı bacarıqlara sahib olmalıdırlar.

Ünsiyyət bacarıqları: Dinləmə və danışma bacarıqları vacibdir. İnsan Resursları koordinatorları məlumatları səmərəli şəkildə çatdırmalı və iş müraciət edənlərin və işçilərin sual və qayğılarına diqqətlə yanaşmalıdırlar.
Qərar qəbul etmə bacarığı: HR koordinatorları namizəd ixtisaslarına baxarkən və ya mübahisələrin həlli üçün işləyərkən qərar qəbul etmə bacarıqlarından istifadə edirlər.
Detal yönümlü: Koordinatorlar ərizəçinin ixtisaslarını qiymətləndirərkən, ilkin yoxlama apararkən, işçilərin şikayətlərinin qeydlərini apararkən və iş yerinin əmək standartlarına uyğunluğunu təmin edərkən detallı yönümlü olmalıdırlar.
Şəxslərarası bacarıqlar: Koordinatorlar daim yeni insanlarla qarşılıqlı əlaqədə olurlar və müxtəlif təbəqədən olan insanlarla danışa və əlaqə qura bilməlidirlər.

Yumşaq bacarıq keyfiyyətləri baxımından, HR koordinatoru məsuliyyətli, etik, gizli, tənqidi qiymətləndirici, dəyərlərə söykənən, kadr vəzifələrini bilən, mütəşəkkil və müştəri ehtiyaclarına diqqət yetirir.

İş Outlook

ABŞ-ın Əmək Statistikası Bürosuna görə, İnsan Resursları koordinatoru vəzifələrinin 2026-cı ilə qədər 7%, bütün peşələr üçün ortalama qədər sürətlə artacağı gözlənilir. Getdikcə daha çox mürəkkəb məşğulluq qanunları və səhiyyə ilə bağlı seçimləri idarə etmək üçün kadr mütəxəssislərinə ehtiyac duyulacaqdır. Ən çox artımın məşğulluq xidmətləri sənayesində olacağı proqnozlaşdırılır. Bir bakalavr dərəcəsi və sertifikatı olanlar ən yaxşı iş perspektivlərinə sahib olacaqlar.

İş mühiti

HR koordinatorları ümumiyyətlə ofislərdə işləyirlər. İşə qəbulla məşğul olanlar əmək yarmarkalarında iştirak etmək, kolleclərə baş çəkmək və abituriyentlərlə görüşmək üçün səyahət edə bilərlər. Uzaqdan işləyən bölmə və ya sahə əməliyyat koordinatorları, həmçinin işçiləri öyrətmək üçün digər ofislərə baş çəkənlər üçün də səyahət tələb oluna bilər.

İş cədvəli

HR koordinatorları adi iş saatları ərzində tam işləyirlər. Fərdi cari vəzifələrindən və iş yükündən asılı olaraq vaxtaşırı iş vaxtı tələb oluna bilər.

İşi necə əldə etmək olar

MÜRACİƏT

Sənayedə iş elanları axtarmaq üçün şirkət veb saytlarına baş çəkin. Saytda birbaşa müraciət etməyiniz lazım ola bilər və yükləməyə hazır olan CV və örtük məktubunuz olmalıdır.

Sənayedə məşğulluq imkanları üçün İnsan Resursları İşləri, iHireHR və HR Personal Services kimi iş saytlarını axtarın.

MÜBARƏK RESURSLARINI İSTƏYİR

Yaxşı yazılmış və cari bir nəticə düzgün iş tapmağın açarıdır. İş lövhələrindəki mövcud mənbələri, habelə digər karyera saytlarını rezyumeni müsabiqə arasında fərqləndirmək üçün ən son tövsiyələr və tövsiyələr üçün yoxlayın. Bu saytlar şablonlar, nümunələr, formatlaşdırma və davam etdirmə kimi faydalı mənbələri, eləcə də müsahibəyə hazırlaşmaq və mənimsəməyə dair tövsiyələr təqdim edir.

Şəbəkə tikdirin

Biliklərinizi inkişaf etdirmək və bu sahədəki digərləri ilə əlaqə yaratmaq üçün Milli İnsan Resursları Dərnəyi (NHRA) və ya HR İnsanlar + Strategiya SHRO Zirvəsi kimi bir təşkilata qoşulun.

Həm də ev şəraitinizdə yerli insan resursları peşəkar bir təşkilata qoşulun. Yerli bir təşkilat vasitəsi ilə İR mütəxəssisləri ilə əlaqə qura, iş imkanları haqqında məlumat əldə edə və əlaqələr şəbəkəsi qura bilərsiniz.