Hökümət Pensiya Sistemləri Uyğunluğu necə təyin edir
MəZmun
Hökumət işçilərinin niyə belə gənc yaşda təqaüdə çıxmaları kimi bir sual verdiniz? Səbəb, hökumətin pensiya sistemlərində insanların buna imkan verən təqaüd hüququ qaydalarının olmasıdır. Bir çox dövlət işçisinin ictimai sektordan kənarda və ya hətta öz pensiya sistemlərindəki təşkilatlardan kənarda iş axtarmamaları bu qədər əhəmiyyətli bir fayda.
Hökümət pensiya sistemləri pensiya təminatını iki amilə əsaslandırır: yaş və xidmət illəri. Demək olar ki, hər bir dövlət pensiya sistemi üçün bir işçinin yaşını və xidmət illərini cəmini təmsil edən bir sıra var ki, bir dəfə çatdıqdan sonra işçini təqaüdə çıxara bilər.
80-ci Qayda
Bir çox sistem 80-dən çox qaydanı istifadə edir. Bu, bir işçinin yaşı və illik cəmi 80 yaşı olduğu təqdirdə, işçinin təqaüdə çıxmaq hüququna malik olduğunu bildirir. Bir nümunə. Bir işçi 27 yaşında bir dövlət qurumunda işləməyə başlayır. Təşkilatın pensiya təminatı sistemi 80-ci qayda ilə fəaliyyət göstərir. Bu işçinin yaşı və 80 yaş qaydasını nəzərə alaraq işçi 26 1/26-dan sonra 53/2 yaşında təqaüdə çıxmaq hüququ qazanacaq. 2 illik xidmət.
İkiqat çəkmə
Bu erkən pensiya yaşı işçiyə ikinci karyera qurmaq və ya ikiqat düşmək üçün yenidən dövlət qulluğuna qayıtmaq üçün çox iş ili verir. İkiqat daldırma, bir işçinin təqaüdə çıxdığı və annuitet çəkdiyi, eyni pensiya sistemində iştirak edən bir təşkilatda işlədiyi və maaş aldığı bir vaxtdır.
Dövlət qulluğunda karyeralarında çox gec başlayanlar üçün pensiya sistemlərində çox vaxt müddəalar mövcuddur. Sistemlər insanların 80 yaş həddinə çatmamış təqaüdə çıxa biləcəkləri təqaüd yaşlarını qəbul edə bilər. Bir çox sistem, 65 yaşında olan işçilərə, xidmət etdikləri illərdən asılı olmayaraq təqaüdə çıxmağa imkan verir. Bu şəxslər sistemdəki neçə illik işlərinə görə kiçik annuitetlər alırlar və təqaüdə çıxmadan 80 yaşına çatanlar ilə eyni sağlamlıq yardımlarına sahib ola bilməzlər.
80 qaydanın artırılması
Sistemə töhfə verən işçilərin sayını artırmaq və onlardan çəkilən təqaüdçülərin sayını azaltmaq üçün bəzi pensiya sistemləri 80-dən 85-ə qədər və ya hətta 90-a qədər artmışdır. köhnə qaydalar və yeni işçilər yeni tələblərə cavab verməlidirlər.
Nənə
Baba atası pensiya sistemində dəyişiklikləri mövcud işçilər üçün daha xoş edir. İşçilər, pensiya sistemi qaydaları onlarda dəyişdikdə, özlərini zəif, devalvasiya və aldadılmış hiss edirlər. Gələcək işçilərin bu məsələdə heç bir sözü yoxdur, çünki hələ kim olduqlarını heç kim bilmir.
Babaçılıq satış sahəsini asanlaşdırsa da, inzibati yük yaradır. Pensiya sistemləri iki və ya daha çox qaydalar, formalar, kömək sənədləri və sair saxlamalıdır. Artan istismar xərcləri köhnə qaydalara görə təqaüdçülər ölməyincə, əbədiyyətə davam edir.
90-cı Qayda
Əvvəlki nümunədəki 27 yaşlı işçini 80 qayda yerinə 90 qayda ilə işləyən bir pensiya sistemindədir deyin. Bu dəyişikliyə görə bu işçi 58/2 yaşında təqaüdə çıxacaq. 31 1/2 il xidmət ilə.
Pensiya sistemlərində xidmət kreditinin bir pensiya sistemindən digərinə köçürülməsi ilə bağlı ciddi qaydalar mövcuddur. İşçilər fərqli pensiya sistemləri altında iş yerləri arasında hərəkət etdikdə, xidmət kreditlərini itirə bilərlər. Hökumət işçiləri yeni bir işə baxarkən bu ehtimalı araşdırmalıdırlar.
Xidmət krediti köçürmədikdə, işçilər köhnə pensiya sistemində olduqlarını tərk edərək yeni sistemə təzə başlamaq imkanı əldə edə bilərlər. Bir işçi iki və ya daha çox sistem arasında fərqli pensiya tarixləri qura bilər. Sonra, pensiya tarixləri sadəcə bir işçinin maddi güzəştlərə imza ata biləcəyi tarixlərdir, lakin işçilər eyni anda bütün annuitetlərinə daxil olmağa başlamağı seçə bilərlər.
