360 Rəylərinizdə istifadə etmək üçün daha çox nümunə suallar

MəZmun

360 baxış üçün suallar
Ətraflı istiqamətləndirildi
Prioritetləşdirmə
Komanda işi
Şəxslərarası ünsiyyət
Etibarlı
Çox vəzifəli olmaq bacarığı
Zamanın idarə olunması
Dürüstlük, dürüstlük və dürüstlük
Yenilik

İşçilərdən 360 rəydə bir iş yoldaşı haqqında rəy bildirməyinizdə istifadə etmək üçün daha çox sual axtarırsınız? Əvvəlki məqalədə, Həqiqətən.com-un məlumatları ilə müəyyən edilmiş beş sahədə 360 rəy sorğusunu paylaşdıq.

Bir müddət işəgötürənlərin iş elanlarında ən çox axtardıqları xüsusiyyətlər, xüsusiyyətlər və əlamətləri izlədilər. Əksər işəgötürənlər müəyyən bir atribut axtarırsa, bu 360 baxış sualının hazırlanması üçün yaxşı bir başlanğıc nöqtəsi təmin edir.

İşçilər və menecerlər mütəşəkkil bir formatda 360 rəy bildirməlidirlər, yoxsa başa düşmək və fəaliyyət göstərə bilən elementlər yaratmaq çətindir. Sadəcə bir qrup iş yoldaşından rəy bildirməyinizi xahiş etsəniz, mütəşəkkil olmayan şərh səhifələrini və səhifələrini alacaqsınız. Xüsusi suallar verdiyiniz zaman, düz, faydalı rəylər almaq şansınız çoxdur.

Xüsusi suallara cavab olaraq 360 rəy vermək, rəyi verən işçilər üçün də daha yaxşıdır. Suallar ən çox verilən sual və narahatlıqları diqqətə alır. Həmişə deyirlər, yaxşı ki, rəy verməkdən məmnun olaram, amma həqiqətən nəyi bilmək istəyirsən? Ən çox nəyi öyrənməyə kömək edəcəkdir?

Beləliklə, bütün 360 baxış iştirakçısına bir üstünlük verin və əvvəlcədən tövsiyə olunan 30 baxış sualından müvafiq sualları alın və ya rəy axtarmaq üçün bu əlavə suallardan istifadə edin. Sualları özelleştirin və 360 araşdırma alan hər bir işçi haqqında hansı sualları vermək istədiyinizi təyin edin.

360 baxış üçün suallar

360 rəydə rəy istədikdə bu suallardan istifadə edin. İşdə vacib və qiymətləndirilən sahələr haqqında soruşurlar.

Ətraflı istiqamətləndirildi

Bir işçi ilə bir layihə üzərində işlədiyiniz zaman, o, hərtərəfli bir plan hazırlayır və sonra yerinə yetirilməsini həyata keçirirmi?
İşçinin təfərrüatlarına diqqət yetirmək təcrübəsi nədir?

Prioritetləşdirmə

İşçi fəaliyyət maddələrinə və ümumiyyətlə işinə üstünlük verir, sonra təyin etdiyi prioritetləri yerinə yetirirmi?
Görüşdə uyğun prioritetləri seçdiyi prioritetlər varmı?

Komanda işi

İşçi komandasının uğurlu və effektiv fəaliyyətinə necə töhfə verir?
İşçi, iştirak etdiyi komandaların fəaliyyətinə mane olan bir şey varsa nə etməlidir?

Şəxslərarası ünsiyyət

İşçi, layihə və ya tapşırıq komponentlərini yerinə yetirmək üçün bilmək lazım olanı sizə aktuallaşdırırmı?
İşçi, mesajı, mənası və sizə ehtiyacı olan şeyləri dəqiq bildiyiniz üçün səmərəli şəkildə əlaqə qururmu?

Etibarlı

Öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün işçidən nə dərəcədə asılı ola bilərsiniz?
İşçinin sizinlə işində etibarlılıq nümayiş etdirdiyi bir dövrün nümunəsini verə bilərsinizmi?

Çox vəzifəli olmaq bacarığı

İşçinin bir sıra fərqli vəzifələri və prioritetləri asanlıqla yerinə yetirdiyini fərq etdiyiniz bir dövr barədə danışa bilərsinizmi? Heç topu atdı?
İşçi öz işini səmərəliliyini artırmaq üçün digər işçilərlə əlaqələndirərkən nə dərəcədə səmərəlidir?

Zamanın idarə olunması

İşçinin vaxtını idarə etməkdə nə dərəcədə təsirli olduğuna dair ümumi bir məlumat verə bilərsinizmi?
İşçi müntəzəm olaraq komanda və digər görüşlərə vaxtında gəlirmi? Yoxsa daha ardıcıl gecikir?
İşçinin öhdəlik və tapşırıqların yerinə yetirilməsi barədə nə qədər vaxtında, təcrübənizdə?

Dürüstlük, dürüstlük və dürüstlük

İşçinin bəhanələr gətirmədən və ya başqa bir işçiləri hər hansı bir uğursuzluqda günahlandırmadan edəcəyini söylədiyi şeyi edəcəyinə əminsinizmi?
İşçinin özünün və digər işçilərlə işlədiyini müşahidə etdiyin kimi həqiqəti söyləyirmi?
İşçiyə əsas etibar edirsiniz?
İşçi avtobusun altındakı digər işçiləri atırmı?

Yenilik

İşçi sizinlə və başqaları ilə işləyərkən yeni fikirlər, təzə yanaşmalar və innovativ həllər təklif edirmi?
İşçi yeni bir fikir götürə bilər, həmkarları arasında ideyaya dəstək qura bilər və fikri nəticəyə gətirə bilərmi?

Bunlar 360 qiymətləndirmənin effektivliyini artırmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz sualların nümunələridir. Onlar cavab verən işçilərə rəylərini qəbul meneceri və ya işçisinə nümunələri tez bir zamanda təşkil etməyə və görməyə imkan verən bir şəkildə təşkil etməyə kömək edirlər.

Rəyi əks etdirən suallar hazırladığınız zaman işçiyə rəy vermək daha təsirli olur. Bu nümunə suallardan 360 360 icmal hazırlamaq üçün istifadə edə bilərsiniz və ya bu nümunələr əsasında öz suallarınızı yaza bilərsiniz.

360 baxış yaxşı işləndikdə və düşüncəli şəkildə istifadə edildikdə yaxşı dairəvi bir performans idarəetmə sisteminin əhəmiyyətli, töhfə verən bir hissəsidir.