Hökümətin pensiya maaşları necə hesablanır?
MəZmun
Təqaüdçü dövlət işçiləri arasında ümumi bir müzakirə mövzusudur. Köhnə adamlar artıq işləmədikləri bir neçə ildə nə edəcəkləri barədə danışırlar. Yeni işçilər, yaxınlaşdıqları çıxışlarla öyünəcəkləri olduqları günləri xəyal edirlər.
Bütün dövlət qulluqçuları hökumətin təqaüdünün üç ayaqlı taburasını yadda saxlasalar da, əksər dövlət qulluqçuları üçün pensiya maliyyələşdirməsinin əsas mənbəyi onların pensiya sistemlərinin təmin etdiyi annuitetdir. Annuitet ödənişinin hesablanması həm işçinin təqaüdə çıxa biləcəyi, həm də işçinin pensiyada hansı həyat tərzi keçirməsinə çox təsir edir.
Az insan təqaüdə çıxma tarixinə görə təqaüdə çıxa bilər. Bu, işçilərin adətən pensiya hüququ tarixlərindən kənarda işlədiklərini və həqiqi pensiya tarixlərini aylıq annuitet ödənişlərinin miqdarına əsaslandıqlarını göstərir.
İki Dəyişən və Bir Daimi
Dövlət pensiya sistemlərinin əksəriyyətində iki dəyişən bir işçinin annuitetinin nə qədər olacağını müəyyənləşdirir: işçinin məvacibi və işçinin işlədiyi illər. Yaş pensiya hüququnun müəyyənləşdirilməsində bir amil olsa da, annuitet ödənişinin məbləğini təyin edərkən nadir hallarda istifadə olunur.
Pensiya sistemlərində işçilərin pensiya annuitetini təyin etmək üçün düsturlarına qoşulmaq üçün bir əmək haqqı nömrəsi lazımdır. Bir işçinin ən yüksək qazanc illərində qazandıqları maaşdan istifadə edirlər. Əksər sistemlər bu hesablamada üç ilə beş il arasında istifadə edir. Vahid maaş nömrəsini əldə etmək üçün maaşları orta hesabla edirlər.
Məsələn, pensiya sistemi bir işçinin əmək haqqını həmin işçinin ən yüksək qazanc üç ilinə hesablayır. Bir işçi ən yüksək qazandığı üç ildə 61.000, 62.000 dollar və 66.000 dollar qazanır. Bu üç nömrə, işçinin əmək haqqını pensiya annuiteti ilə əlaqəli olaraq təyin etmək üçün ortalama olaraq verilir. Bu işçinin pensiya annuitetini hesablamaq üçün işçinin əmək haqqı 63.000 dollardır:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
İllik xidmət illərini vahid maaş sayından daha asan müəyyən etmək olur. Bu rəqəm sadəcə bir işçinin pensiya sisteminə verdiyi töhfə miqdarıdır. Bir işçinin pensiya sisteminə töhfə verdiyi hər ödəmə müddəti, əmək haqqı müddətində zamanın miqdarına bərabər işçi xidmət krediti qazanır.
Annuitet ödənişinin hesablanmasında başqa bir amil var. Tətbiq olunan bir faizdir ki, mahiyyət etibarilə hesablanmış əmək haqqının məbləği xidmətin hər ili üçün annuitetdə nə qədər olduğunu göstərir. Bu uzun və bəlkə də çaşqın bir izahdır, ancaq bir nümunədə məna verir.
Yuxarıdakı nümunəmizdəki 63.000 dollarlıq maaşdan istifadə edərək deyək ki, işçinin pensiya sistemində 30 illik xidməti var. Onu da deyək ki, xidmətin hər ilində və işçi maaş nömrəsinin 2,0% -ni alır. Budur riyazi düstur kimi ifadə edilən hesablama:
Əmək haqqı X İllər X faizi = Annuitet
Budur, düstura tətbiq olunan nümunəmiz:
63.000 X 30 X 2.0% = 37.800 $
Bu işçi ildə təqribən 63 min dollar qazanmağa alışmışdı, amma indi bu işçi hökumətdən xeyli az gəlir əldə edir. 37,800 dollar aylıq hissə 3150 dollardır. İnşallah, işçinin ixtisarı kompensasiya etmək üçün kifayət qədər pensiya əmanəti və Sosial Təminat gəlirləri var.
İndi deyək ki, eyni işçi 30 yaşından sonra təqaüdə çıxmaq əvəzinə 40 il işləyir. Budur yeni hesablama:
63.000 X 40 X 2.0% = 50.400 $
Bu nümunədəki işçi təqaüdə 10 il gecikdirməklə təqaüd gəlirini ildə 12,600 dollar artırır. Ayda əlavə olaraq 1050 dollara çevirir; Bununla birlikdə, işçi bu 10 il üçün hər hansı bir annuitet ödənişini davam etdirərkən daha 10 il pensiya sisteminə pul ayırır.
COLALAR
Pensiya annuitetləri sabit gəlir axınlarıdır. Qeyri-adi hallar istisna olmaqla, işçinin təqaüdə çıxmaq hüququ verdiyi annuitet məbləği işçinin ömrü boyu saxladığı annuitetdir. Yaşayış dəyəri düzəlişləri ilə annuitetlər arta bilər.
Pensiya sistemləri COLA-ları iki şəkildə bir-bir verir. Birinci yol, sistemin əvvəlcədən təyin edilmiş bir tarix üçün İstehlakçı qiymətləri indeksi kimi obyektiv məlumatlara əsaslanan avtomatik COLA verməsi. Digər bir yol, pensiya sisteminin idarə heyəti və ya qanunverici orqana səs verərək COLA verməsi üçün. COLA-lar siyasətə məruz qaldıqda, təkliflər ümumiyyətlə obyektiv məlumatlara əsaslanır, lakin qanunverici proses vasitəsilə dəyişdirilə bilər.
