İş istəməsi üçün kimdən soruşmaq
MəZmun
- Kimə (və necə) bir iş arayışı istəmək
- Professional vs Şəxsi İstinadlar
- Xahiş etmək üçün Neçə Referans
- İstinadlar haqqında məlumatı necə təmin etmək olar
- İstinadlarınızla İzləyin
Bir işə müraciət edərkən çox güman ki, arayışların siyahısını təqdim etməlisiniz. İstinadlar işçi kimi bacarıq və qabiliyyətlərinizə zəmanət verə biləcək insanlardır. Tipik olaraq, arayışlarınız əvvəlki işəgötürənlər olacaq.
Bununla yanaşı, digər insanlardan, o cümlədən müəllimlərdən, könüllü liderlərdən, həmkarlarından və hətta dostlarından soruşa bilərsiniz. Və ya, əlavə müraciət kimi istifadə edin, xüsusən işəgötürəniniz sizə pis bir araşdırma verəcəyindən narahat olsanız.
Bəzən sadəcə adlarını istinad siyahısına sala bilsəniz, arayışlarınızı soruşmalı olacaqsınız, sonra işəgötürən telefon və ya e-poçt vasitəsi ilə onlardan sizə sual verə bilər. Digər vaxtlarda bu insanlardan sizə tövsiyə məktubu yazmasını və işəgötürənə göndərməsini xahiş etməlisiniz. Hər iki halda, sizdən yaxşı danışacaq arayışları seçmək istəyirsiniz.
Bir arayış üçün kimin xahiş edəcəyi, hansı arayış növləri var, soruşmaq üçün neçə müraciət və istinadların siyahısını necə yaratmaq barədə daha çox məsləhət almaq üçün aşağıda oxuyun.
Kimə (və necə) bir iş arayışı istəmək
İstinadlar təqdim etməyi kimdən xahiş etməlisən? Ən tez-tez, keçmiş işəgötürənlərinizdən və nəzarətçilərinizdən sizin üçün arayış olmalarını xahiş edəcəksiniz. Bununla yanaşı, peşəkar əlaqəniz olan digər insanları da daxil edə bilərsiniz. Məsələn, həmkarları, iş əlaqələri, müştərilər, müştərilər və ya satıcılar daxil ola bilər.
Yalnız inandığınız insanlardan sizin üçün müsbət bir arayış verəcəyini soruşun.
Rəyləriniz də sizi (və ya işinizi) yaxşı tanımalıdır. Bu bilik, insana güclü və xarakterinizi ətraflı müzakirə etməyə kömək edəcəkdir.
Gələcək işəgötürənlərin sorğularına vaxtında cavab verəcək arayışları seçmək də vacibdir. İşəgötürən, bəlkə də sizi işə götürməyə ciddi yanaşdıqda, dərhal geri qayıdanların arayışlarına sahib olmaq istəyəcəksiniz.
Arayış sizi yaxşı tanısa da, özünüzə yenilənmiş xülasə və bacarıq və təcrübəniz barədə məlumat vermək üçün ona məlumat verməyinizə əmin olun.
Bir şəxsin adını istinad siyahısına qoymadan həmişə soruşun. Məktubu istəməyinizin səbəbi barədə arayışınızı əsas məlumatlarla təmin edin. Məsələn, onu iş təsviri ilə təmin edə və ya işin qısa icmalını yaza bilərsiniz. Əgər arayışınız istədiyiniz iş barədə bilirsə, faydalı məlumat vermək üçün arayışlarını düzəldə bilərlər.
Həmişə təşəkkürlərinizi göstərmək üçün bir təşəkkür məktubu göndərərək, arayışınıza əməl etməyi unutmayın.
Professional vs Şəxsi İstinadlar
Peşəkar arayışlara əlavə olaraq, şəxsi müraciətlər (xarakter xarakteristikası kimi də tanınır) məşğulluq məqsədləri üçün istifadə edilə bilər. Şəxsi bir müraciət, iş qabiliyyətinizə deyil, xarakterinizə danışan bir şeydir.
Şəxsi arayışlar məhdud iş təcrübəniz varsa və ya köhnə işəgötürəninizə mənfi rəy verəcəyindən narahat olsanız idealdır.
Qonşular və ailə dostları sizin üçün şəxsi arayış yazmaq istəyə bilər.
Müəllimlər, professorlar, akademik məsləhətçilər, könüllülər rəhbərləri və məşqçilər hamısı fərdi və ya xarakterli arayışlar verə bilərlər.
Xahiş etmək üçün Neçə Referans
İşəgötürənlər ümumiyyətlə üç arayışın siyahısını gözləyirlər, buna görə heç olmasa bir çox insanın sizə tövsiyə verməyə hazır olduğunu bildirin. Bununla birlikdə, işəgötürən fərqli sayda arayış istəsə, onların göstərişlərinə əməl etdiyinizə əmin olun.
Son işəgötürəninizi bir arayış olaraq daxil etməli olursunuz, ancaq mənfi bir arayış verəcəyindən narahatsınız? Bir həll yolu, müsbət rəy verəcəyini bildiyiniz istinad siyahısına bir neçə əlavə arayış əlavə etməkdir. Başqa bir seçim, fəal olmaq və köhnə işəgötürənlə əlaqə yaratmaq. Deyə bilərsiniz ki, ən yaxşı şərtləri tərk etməməyiniz üçün, müraciət etdiyiniz işə görə çox həyəcanlanırsınız və müsbət bir arayışı qiymətləndirirsiniz.
İstinadlar haqqında məlumatı necə təmin etmək olar
Referanslarınıza arayışlarınızı əlavə etməyinizə ehtiyac yoxdur. Bunun əvəzinə istinadlarınızın ayrıca siyahısını hazırlayın. Adlarını və bütün lazımi əlaqə məlumatlarını daxil etdiyinizə əmin olun. Budur bir nümunə istinad siyahısı, habelə istinadlar siyahısınızı necə formatlamaq barədə məlumat.
İstinadlarınızla İzləyin
Arayışlarınızı təqib etməyiniz vacibdir, buna görə də iş vəziyyətinizdən xəbərdar olduqları və arayış vermək üçün əlaqə qura biləcəklərini bilirlər. İşə götürdüyünüz zaman da onlara bildirin - xoş xəbəri eşidəndə həyəcanlanacaqlar.
