Şirkətlər işə götürmək üçün kor eşitmələrdən necə (və niyə) istifadə edirlər

MəZmun

• Kor eşitmələrdən istifadə məqsədi
• Ümumi Kor Eşitmə Proqramı
• İşə müraciət edənlər üçün kor dinləmə haqqında göstərişlər
• Proqram olmadan Kor eşitmələri həyata keçirmək

İş axtarırsınızsa və kor bir dinləmə keçirəcəyinizi bilsəniz, yəqin ki, bunun nə demək olduğunu və kor eşitmələrin necə işlədiyini düşünürsünüz. Kor eşitmələr işəgötürənlər ciddi şəkildə işə və namizədin ixtisaslarına əsaslanaraq iş müraciət edənlərin seçimində istifadə olunan bir vasitədir. Kor eşitmə şirkətlər üçün müxtəlif iş müraciətlərini obyektiv şəkildə araşdırmağın təsirli bir yoldur.

Kor dinləmələrin həyata keçirilməsinin nəzəriyyəsi odur ki, işə götürənlər fərqli olduqlarından daha çox özlərinə bənzər müraciət edənləri seçə bilər. Tədqiqatlar göstərir ki, işəgötürənlər müqayisə olunan məktəblərə gedən və ya oxşar xüsusiyyətlərə sahib olan namizədləri seçməyə meyllidirlər. Nəticə budur ki, işəgötürənlər bu ənənəvi kalıba sığmayan istedadı əldən verirlər.

Kor eşitmələrdən istifadə məqsədi

Kor eşitmə metodundan istifadə edərkən təşkilatlar müraciət edən kolleclər, əvvəlki işəgötürənlər, yaşı, cinsi, irqi, etnik və ya sosial-iqtisadi statusu haqqında məlumat əldə etmədən müraciət edirlər. Bu yanaşma ilə işəgötürənlər bacarıqlara, biliklərə və işin icrası ilə birbaşa əlaqəli digər aktivlərə diqqət ayıra bilərlər.

İş müsahibəsi və ya "dinləmə" adətən abituriyentlərdən bacarıqlara əsaslanan problemi həll etmək kimi bir növ iş nümunəsini bitirməsini tələb edir. Kor eşitmə prosesi nəticəsində yaradılan iş nümunələrinə seçim prosesində ən yüksək üstünlük verilir, çünki namizədlərin işlə əlaqəli vəzifələri yerinə yetirə biləcəyinə dair konkret sübutlar verirlər.

Kor eşitmə tətbiq edən bir çox işəgötürən, şeritlerini bərpa edən və ya müəyyənləşdirən məlumat və qərəzli göstərici tətbiq edən proqramlardan istifadə edir. Müraciət edənlərin iş qiymətləndirmə suallarına cavab verməsi və bacarıqları, bilikləri və layihələrə yanaşma dəlillərini təqdim etmək üçün tam çətinliklər var. Çağırışlara misal olaraq, nümunə işini yazmaq, sənəd redaktə etmək, bir funksiyanı yerinə yetirmək üçün kompüter proqramı yaratmaq və ya veb sayt hazırlamaq daxildir.

İşəgötürənlər təsadüfi müraciət edənlərin və güclü iş etikası olmayanların kəsilməsinin faydasını qazanırlar, iş axtaranların haqsızcasına qərəzlənməyəcəyinə əmin ola bilərlər.

Ümumi Kor Eşitmə Proqramı

Sahədə lider olan GapJumpers, işəgötürənlər üçün namizədlərin kor qiymətləndirmələrini aparmaq üçün xüsusi bir platforma hazırladı. İşəgötürənlər GapJumpers tərəfindən verilən suallara və problemlərə toxuna bilər və ya özlərini hazırlaya bilərlər. GapJumpers araşdırması göstərir ki, kor dinləmələr namizədlərin daha fərqli bir hovuz qazanmasına səbəb olur. Məsələn, GapJumpers bildirir:

• "Qadın namizədlərin işə götürülməsində müsbət qərəz, ehtimal ki, dinləmə nəticələrinə görə və müraciət etdikləri komandalarda fərqliliyin olmaması ilə əlaqədardır. (Təxminən) kor eşitmə üstünlük verən namizədlərin 69,2% -i qadın idi."
• "Ekspert rəhbərliyi, məsləhət və özünə inamın olmaması səbəbindən icma kollec abituriyentləri fərdi görüşlər zamanı başqalarına nisbətən zəif çıxış etdilər."

Müraciət edənlər anonim olaraq cavab verir və işəgötürənlər daha ənənəvi profil məlumatlarına baxmadan qiymətləndirmələrin nəticələrini nəzərdən keçirirlər. Sistem, namizəd cavablarının həqiqiliyini yoxlamaq üçün plagiat yoxlayıcısı, Google Knowledge Index-dən istifadə edir.

İşə müraciət edənlər üçün kor dinləmə haqqında göstərişlər

Müvəffəqiyyət üçün bu ipuçlarını nəzərdən keçirin:

1. İstiqamətləri diqqətlə oxuyun və tamamilə onlara əməl edin.

2. Vaxt məhdudiyyətlərinə diqqət yetirin və bu parametrlərdəki tapşırıqları yerinə yetirdiyinizə əmin olun.

3. Məsələyə oflayn olaraq münasibətinizi tərtib edin və ya xəritələyin.

4. Sistem girişlərini etməzdən əvvəl vəzifəni mümkün qədər oflayn şəkildə tamamlayın.

5. Tamamlanmadan əvvəl yazım və qrammatika daxil olmaqla səhvlər üçün təqdimatını yoxlayın.

6. Düzgün cavabı olmayan çətinliklər ola bilər. Seçdiyiniz seçim üçün yanaşmanızı və əsasını izah edin. Strategiyanızı ardıcıl olaraq problemə tətbiq edin.

7. Resurslarla məsləhətləşin və lazım olduqda kömək istəyin, ancaq məzmunu kopyalamayın. Öz bacarıqlarınıza və işin keyfiyyətinə əsasən cavab verin.

Proqram olmadan Kor eşitmələri həyata keçirmək

Bütün şirkətlərin kirayə məqsədləri üçün yeni bir proqram paketi alması və tətbiqi üçün büdcəsi yoxdur. Əllə icra edilə bilən kor eşitmə prosesinin ruhunu saxlayan bir neçə təlimat var.

• İşə götürmə məqsədi qoyun: Müəyyən vəzifə mövqelərində bir neçə dengesizliği, məsələn icraedici rollarda az sayda qadın olduğunu gördünüzsə, bu işlər üçün kor eşitmələrdən istifadə etməyi hədəfləyin.
• Hansı məlumatları "kor:" etmək üçün seçin. Yaxşı başlanğıc nöqtələrinə kollec yeri, adı, ünvanı və məzun ili kimi davam məlumatları daxildir.
• İşə götürən menecerlər və işə qəbul heyəti hazırlayın: Şüursuz qərəzləri aşkar etmək və qarşısını almaq üçün texnikanı öyrət və bacarıqlara əsaslanan müsahibə suallarını necə ver.
• Bir neçə mövqedən başlayın: Kor eşitmə prosesi yaxşı dizayn, təcrübə, rəy və yaxşı tənzimləmə tələb edəcəkdir. Kiçik miqyasda uğurla işlədilənə qədər təşəbbüskarlığı geniş miqyasda qəbul etmək istəyinə qarşı çıxın.
• Nəticələri ölçün: Yaş, irq, cins və tutma kimi yeni kirayəlik demoqrafiya haqqında məlumat toplayın. Namizədlərdən rəy soruşun və nəticələri düzəltmə prosesinin bir hissəsi olaraq kadr heyəti ilə müzakirə edin.