Zəif tərəflərin siyahısı: Nümunələr və Müsahibə üçün göstərişlər
MəZmun
- Sərt bacarıqlar
- Yumşaq bacarıqlar
- Şəxsiyyət bacarıqları
- İş etikası
- Akademiklər
- Müsahibə zamanı nə demək lazımdır
Sərt bacarıqlar
Zəifliyiniz kimi çətin bir bacarığı qeyd edə bilərsiniz. Sərt bacarıqlar asanlıqla ölçülə bilən iş qabiliyyətləridir. Onlar məktəb və digər təlim formaları vasitəsilə inkişaf etdirilir. Sərt bacarıqlara misal olaraq kompüter, maliyyə, riyaziyyat və s.
Çətin bir bacarıq qeyd etmək qərarına gəlsəniz, bu iş üçün lazım olan bir bacarıq olmadığından əmin olun.
Öyrənmək asan olan bir bacarıqdırsa, o zaman bu bacarığı inkişaf etdirdiyinizi də qeyd edə bilərsiniz (və ya bu bacarığı inkişaf etdirməyi planlaşdırdığınızdan). Məsələn, zəifliyinizin müəyyən bir proqram proqramı olduğunu söyləsəniz, bu anda proqramı necə istifadə edəcəyinizə dair bir onlayn kurs keçirdiyinizi söyləyə bilərsiniz (əlbəttə ki, yalnız həqiqətdirsə bunu söyləyin).
Zəif cəhətləriniz barədə bir reportaj sualına cavab verərkən qeyd edə biləcəyiniz sərt bacarıqların bəzi nümunələri:
- Ətraflı riyaziyyat
- Yaradıcı yazı
- Maliyyə savadlılığı
- Xarici dillər (və ya bir xarici dil)
- Müəyyən bir proqram paketi
- Yazı
Yumşaq bacarıqlar
Yumşaq bacarıqlar demək olar ki, hər iş üçün vacibdir. Sərt bacarıqlardan fərqli olaraq, bunları saymaq çətindir. Bunlar şəxsiyyət xüsusiyyətlərinizi, ünsiyyət qabiliyyətlərinizi və sosial bacarıqlarınızı əhatə edir.
Əhəmiyyətli olmasına baxmayaraq, bir zəiflik kimi qeyd etmək üçün bir yumşaq bacarıq ala bilərsiniz.
Yalnız işə ehtiyac olmadığından əmin olun və bu bacarığı necə inkişaf etdirdiyinizi vurğulayın.
Zəif cəhətlərinizə dair sualları cavablandırarkən qeyd edə biləcəyiniz bəzi yumşaq bacarıqlar bunlardır:
- Yaradıcılıq
- Tapşırıqların verilməsi
- Yumor
- Spontanlıq (hazırlandıqda daha yaxşı işləyirsən)
- Təşkilat
- Səbir
- Çox risk götürmək
- Çox dürüst olmaq
Şəxsiyyət bacarıqları
Başqaları ilə münasibət qurma qabiliyyətinizlə əlaqəli bir zəifliyi qeyd edə bilərsiniz. Əlbətdə, iş yoldaşları ilə yaxşı işləyə bilməyən biri kimi rastlaşmadığınızdan əmin olmaq istəyirsiniz. Mübarizə etdiyiniz xüsusi bir məsələni seçin və sonra bu qarşılıqlı əlaqə növündə necə inkişaf etdiyinizi danışın. Zəif tərəflər kimi qeyd edə biləcəyiniz şəxsiyyətlərarası bacarıqların nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:
- Qarşıdurma
- Həmkarlar üçün örtük
- Həmkarlarından çox şey gözləyirik
- İşə yaramayan işçi və ya həmkarlarından həddindən artıq məyusluq ifadə edir
- Böyük qruplara təqdim olunur
- İctimai danışan
- Başqalarının işinə çox tənqidi yanaşmaq
- Müştərilərin problemlərini çox asanlıqla daxili hala gətirir
- Həssas olmaq
İş etikası
Zəifliyinizin "çox işləməyiniz" olduğunu söyləmək istəmirsiniz. Bu qeyri-ixtiyari olaraq rastlaşacaq. Bununla birlikdə, bəzi işləri işdə həddindən artıq etdiyinizi izah edə bilərsiniz. Bu, çox işlədiyinizi göstərəcək, ancaq daha dürüst bir cavab olacaqdır. İş etikası ilə əlaqəli zəif cəhətlərə aşağıdakılar aid edilə bilər:
- Layihələri yarımçıq tərk etmək
- Hesabatlarda həddindən artıq çox məlumat vermək
- Bir layihədən digərinə keçid (çoxşaxəli)
- Qrup layihələri üçün kredit götürmək
- Birdən çox layihə götürmək
- Çox məsuliyyət götürmək
- Çox detallı yönümlü olmaq
- Çox mükəmməlləşən olmaq
- Çox süründürməçilik (hələ bütün son tarixlərinizə cavab verdiyinizə qədər)
- Başqalarına çox kömək etmək
- Çox saat işləyir
Akademiklər
Bir akademik bacarıq və ya qabiliyyətinizi zəiflik kimi də istinad edə bilərsiniz. Ən azından bir neçə il məktəbdən kənarda olsanız, bu xüsusilə yaxşı bir fikirdir, çünki o zaman işəgötürən sizi akademiklərinizdən çox, iş təcrübənizlə qiymətləndirə bilər.
Əlbətdə, işə birbaşa aid olan bir akademik zəifliyi qeyd etməyin. Məsələn, mühəndis kimi işə müraciət edirsinizsə, zəifliyinizin müəyyən bir mühəndislik kursu olduğunu söyləməyin. Alimlərlə əlaqəli zəif cəhətlərə bəzi nümunələr daxildir:
- Dərs işi (müəyyən bir kurs ilə mübarizə apardınız)
- İnşa yazı (digər yazı formalarında da gücünüzü vurğulamaq üçün əmin olun)
- Kampusdakı fəaliyyətlərdə həddən artıq çox iştirak etmək (bir tələbə və ya son məzun olduqda)
- Məktəb tapşırıqlarına çox vaxt sərf etmək
- Standart testlər
Müsahibə zamanı nə demək lazımdır
İş üçün lazım olmayan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Müsahibədə hansı zəif cəhətləri qeyd edəcəyinizi düşündüyünüz zaman, danışıq apardığınız işin tələbləri üçün əsas olmayan keyfiyyətlərə diqqət etməli olduğunuzu unutmayın. Məsələn, mühasibatlıqda bir işə müraciət edirsinizsə, zəifliyinizin riyaziyyat olduğunu demək istəmirsiniz.
Müsbət saxlayın. Çalışmaq və müsbət qalmaq vacibdir. Zəifliyinizin işdə müsbət hal kimi görünə biləcəyini də izah edə bilərsiniz. Məsələn, çox detallı yönümlü olmaq bir çox mövqe üçün bir varlıqdır.
Zəif mövzulara dair bir sualda bunu etmək qeyri-mümkün görünsə də, yalnız "zəif" və "uğursuzluq" kimi mənfi sözlərdən istifadə etməmək lazımdır.
Fəaliyyət planınızı vurğulayın. Zəifliyinizi necə aradan qaldırdığınızı (və ya aradan qaldırmağı planlaşdırmağınızı) izah etməlisiniz. Zəifliyiniz asanlıqla öyrənilə bilən çətin bir bacarıq olduqda xüsusilə faydalıdır. Cavabınızı belə deyə bilərsiniz: "Hal hazırda çalışdığım bir bacarıq ..."
Güclülərinizi bölüşün. Zəif tərəfləri qeyd etməyə hazırlaşmaqla yanaşı, müsahibə zamanı işinizi uyğunlaşdıran güclü cəhətləri müzakirə etmək vacibdir. Mütəxəssislərinizi müsahibəyə satmaq üçün əlinizdən gələni etmək vacibdir, ona görə də iş təklifi üçün güclü bir iddiaçısınız.
Dürüst ol. Nəhayət, müsbət olmaq istəyərkən də dürüst olmalısınız. "Heç bir qüsurum yoxdur" kimi cavablar qeyri-ixtiyari olaraq rastlaşacaq.
