Sosial təminat nömrəmi bir iş müraciətində istəyərsiniz?

MəZmun

• Əsas mübahisələr Müəyyən İşəgötürən Təcrübələri ətrafında mövcuddur
• İş axtaranlar şəxsi məlumatlarının məxfiliyindən narahatdırlar
• Ərizəçinin sosial təminat nömrəsini istəmək qanunidirmi?
• Müraciət edənlər SSN-i təqdim etməkdən getdikcə bədbəxtdirlər
• Əmək haqqı tarixi, əmək haqqı tələbləri və cari əmək haqqı sübutunu istəmək
• İş müraciətində şəxsi məlumatların axtarılması haqqında nəticə

İşəgötürənlərin iş elanlarında etdikləri bəzi müraciətlər mübahisəli ola bilər, iş axtaranları çətin vəziyyətə salır. Bilirlər ki, heç bir iş görüşməsinə dəvət olunmayacaqları tələblərə cavab verməsələr. İşə müraciət edən bir işə müraciət üçün göstərişlərinə əməl etmədikdə, müraciəti görməməzlikdən gəldikdə işəgötürənlər seçim edə bilərlər.

Əsas mübahisələr Müəyyən İşəgötürən Təcrübələri ətrafında mövcuddur

Əsas mübahisələr bir iş müraciəti üzərində sosial təminat nömrəsini (SSN) tələb edən işəgötürənlər arasında, bir iş müraciəti doldurarkən maaş tələbləri və müraciət tarixi və müsahibə prosesinin hər hansı bir nöqtəsində maaş tarixçəsi və ya əmək haqqı sübutu tələb edir. (Qeyd edək ki, bəzi dövlətlər və yurisdiksiyalar bu məlumatların bir qismini toplamağı qeyri-qanuni hala gətirirlər - işəgötürənlərin ştatlarında və yerli ərazilərdəki qanunları bilməsi vacibdir.)

İşəgötürən, ərizəçinin işə göndərilmə qaydalarına əməl etmədiyi təqdirdə onların iş ərizəsinə məhəl qoymamaq hüququna malikdir. Bir tətbiqin etibarlılığı üçün iş axtaran şəxs işəgötürən tərəfindən sadalanan bütün tələbləri yerinə yetirməlidir.

İş axtaranlar şəxsi məlumatlarının məxfiliyindən narahatdırlar

İş axtaranlar, həm kağızda, həm də onlayn iş ərizələrində şəxsi məlumatlarının məxfiliyindən narahatdırlar.

Əslində vəziyyəti daha da mürəkkəbləşdirmək üçün bir çox onlayn müraciət prosesi bütün müvafiq boşluqlar doldurulmadıqda iş axtaran şəxsin ərizəsini saxlamır və daxil etmir. Onlayn ərizəçinin İnsan Resursları işçilərinə müəyyən məlumatların verilməsini müzakirə etmək üçün müraciət etmək üçün işə yararlı bir namizəd olduqda və ya olmadıqda bir yolu təmin etmir.

Potensial işəgötürənlərin iş axtaranlara heç bir öhdəlik götürmədikləri zaman nə qədər və nə qədər məlumat tələb etməsi barədə fikir ayrılığı da mövcuddur.

Getdikcə, hakerlər, yeni texnologiya və məlumat oğurluğu ilə gizlilik istilasına məruz qalan bu dövrdə iş axtaranlar şəxsi məlumatları çox geniş şəkildə paylaşmaqdan ehtiyat edirlər. İşçilər və iş axtaranlardan müvafiq məlumat toplamaq üçün işəgötürənlər öz dövlətlərinin qanunlarını bilməlidirlər. Getdikcə daha çox yurisdiksiyada qanunlar işəgötürəni şəxsi və məxfi məlumat toplamağa mane olur.

Ərizəçinin sosial təminat nömrəsini istəmək qanunidirmi?

Ən mübahisəli məqam, işəgötürənlərin hər bir ərizəçidən sosial təminat nömrələrini istəməsi, fərdi şəxsin daha sonra baxılacağını və ya alınmayacağını istəməsidir. Tətbiqdə sosial təminat nömrəsini istəmək əksər dövlətlərdə qanunidir, lakin bu olduqca pis bir tətbiqdir. (Bəzi dövlətlər fərdi işəgötürənlərə şəxsiyyət oğurluğu qorxusu üçün bu məlumatları toplamağı qadağan edir.)

Bu məlumatı bir iş müraciətində təqdim etməyiniz tövsiyə edilmir. Unutmayın ki, bir çox iş tətbiqetməsində arayışları yoxlamaq, fon yoxlamaları etmək, cinayət sənədini yoxlamaq üçün icazə vermək üçün imzalanırsınız və ərizədə verdiyiniz məlumatların hamısının həqiqət olduğunu təsdiqləyin.

Tətbiqdə sosial təminat nömrəsini təqdim etməsəniz, işəgötürən sizə bir iş təklif etmək istədiyi təqdirdə onu doldurmaq üçün şirkətə səfər etməlisiniz. (Bu cür həssas məlumatları elektron poçtla göndərməyin. Hətta ABŞ Poçt Xidməti həmişə məlumat ötürməyin ən təhlükəsiz yolu deyil.)

Mühafizəçi işçi və ərizəçinin məlumat təhlükəsizliyi ilə bağlı bütün yeni qanunlarla, işə götürülənə qədər bu məlumatı istəməyiniz tövsiyə edilmir. İşəgötürənlər bu məlumatın bir sənəddə əlçatan olacağı ili qorumaq üçün məsuliyyət daşımağa ehtiyac duymurlar.

Müraciət edənlər SSN-i təqdim etməkdən getdikcə bədbəxtdirlər

Getdikcə müraciət edənlər sosial təminat nömrələrini avtomatik olaraq verməyə etiraz edirlər. Bu baxımdan və işəgötürənlərə iş imkanı baha başa gəlsə də, getdikcə iş axtaran məsləhətçilər müraciət edənlərə həmin məkanda "İş təklifi olduqda SSN" yazmağı tövsiyə edirlər.

İşəgötürənlər iddia edirlər ki, bu nömrənin qabaqcadan alınması onlara işə qəbul proseslərini daha da asanlaşdırmağa imkan verir. Lakin, işəgötürənlər yaxşı namizədlərdən bəzilərinin SSN-lərini verməkdən imtina etdiklərini başa düşməlidirlər. Bəziləri onlara baxılmayacaqları fərzindən imtina etmək imkanı verməyən bir ərizə doldurmayacaqlar. İstedad uğrunda müharibə getdikcə daha da böyük bir problemə çevriləcəkdir.

İşəgötürən iş axtaranını görüşməyə dəvət etdikdə və xüsusən namizədliyə iş təklif etməyi planlaşdırdıqda, işə müraciət edənlər işəgötürənin arxa plan yoxlamaları üçün SSN-yə ehtiyac duyacağını başa düşməlidirlər. Unutmayın ki, ərizəçi işəgötürənlərə arayışları yoxlamaq, arayış yoxlamaq, cinayət sənədini yoxlamaq üçün icazə vermək üçün ərizə imzalayır və ərizədə verdiyiniz hər şeyin həqiqət olduğunu təsdiqləyir.

Əmək haqqı tarixi, əmək haqqı tələbləri və cari əmək haqqı sübutunu istəmək

Tələb olunan sosial təminat nömrələri qədər mübahisəli deyil, yenə də mübahisəlidir, həm maaş tarixi, həm işəgötürənlərin əmək haqqı tələbləri iş axtaranları da narahat edir. İş axtaranlar əmək haqqı tarixçəsi tələbini şəxsi həyatının pozulması kimi qiymətləndirirlər.

Həm də inanırlar ki, potensial işəgötürənə bu barədə məlumat verməklə, sonrakı əmək haqqı danışıqlarında da işəgötürənə üstün tərəf verdilər. Bir maaş danışıqlarında ikisinin qarşılıqlı maraqlarını nəzərə alsaq, bu məna verir.

Məxfilik tarixçəsi istəyi kimi gizlilik istilası qədər güclü olmasa da, əmək haqqı tələblərinin təmin edilməsi, işəgötürənlərə maaş danışıqlarında ən çox üstünlük verən kimi qiymətləndirilir. Namizədlərin əksəriyyəti iş yerlərini dəyişdirərkən mümkün olan ən böyük maaş artımını axtarır.

Əslində daha çox pul qazanmaları iş yerlərini dəyişmələrinin səbəbi ola bilər. Sübutlar da göstərir ki, maaş tarixçəsini istəmək təcrübəsi, qadınlar arasında uzun müddət işdən uzaq vaxt keçirdikləri üçün gender maaş boşluğunun günahkarlarından biridir.

Cari əmək haqqının sübutunu tələb etmək bir çox iş axtaranlar üçün invaziv və problemlidir. Maaş tarixçəsini və cari əmək haqqını soruşmaq, bu məlumatı namizədin icazəsi ilə bir arayış çekində əldə edə bildiyiniz zaman potensial iş namizədlərini söndürən həddən artıq bir tətbiqdir.

İş müraciətində şəxsi məlumatların axtarılması haqqında nəticə

İş axtaranların hiss etdikləri və reaksiya verdikləri üçün işəgötürənlər bu cür məlumatları nə vaxt və necə istədiklərini diqqətlə nəzərdən keçirməlidirlər. Ayaqları ilə səs verən müstəsna namizədləri itirə bilərsiniz. Namizədlərin namizədliyini pozmadan istəyinizi necə rədd edə biləcəyinə dair hər cür çaxnaşma və hər cür çaxnaşmaya səbəb ola bilərsiniz.

İşəgötürənlər də problemlə üzləşirlər. Bu məlumatı istəmisinizsə və əksər namizədlər onu təqdim edirsə, verməyən namizədi necə işə götürə bilərsiniz? İşə götürməkdə məqsəd "xoşbəxt rəqs" olan bir iş matçıdır, bəs niyə prosesiniz perspektivlərinizi söndürsün?

İmtina:Nəzərinizə çatdıraq ki, verilən məlumatlar nüfuzlu olsa da, düzgünlüyə və qanuniliyə zəmanət verilmir. Sayt dünya səviyyəli bir auditoriya tərəfindən oxunur və məşğulluq haqqında qanun və qaydalar hər ştatdan və ölkədən dəyişir. Zəhmət olmasa, hüquqi şərhinizi və qərarlarınızın yerləşdiyiniz yerə uyğun olmasını təmin etmək üçün dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət mənbələrindən kömək istəyin. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və kömək üçündür.