Uğurlu bir əmək haqqı danışıqları üçün göstərişlər

MəZmun

• İşəgötürənin əmək haqqı ilə əlaqədar danışıqlar
• İşçilərin əmək haqqı razılaşması mülahizələri
• Gərgin əmək haqqı danışıqları
• Əmək haqqı ilə əlaqədar danışıqlar

Bir işə təklif etdiyiniz andan seçilmiş namizəd tərəfindən işə qəbul olunana qədər maaş danışıqları pəncərəsi mövcuddur. Bu maaş danışıqlarının nəticələri bir namizədin təşkilatınız tərəfindən istədiyi və ya devalvasiya hissini tərk edə bilər. Bu əmək haqqı danışıqlarının nəticələri işəgötürəni namizədini salamlamaq və ya itirdiyi kimi hiss etmək üçün həyəcan verə bilər.

Müsbət bir işəgötürən və müsbət işçi, uğurlu maaş danışıqlarının nəticələridir. Müvəffəqiyyətli maaş danışıqları aparmaq üçün göstərişlər.

İşəgötürənin əmək haqqı ilə əlaqədar danışıqlar

Namizədlərinizlə maaş danışıqları və digər iş şərtləri üçün nə qədər azadlıq var? Cavab çox deyil çox şey arasında dəyişir. Bir əsas amil, müsahibə prosesi zamanı gələcək işçilərinizlə baş verən əmək haqqı, müavinətlər və iş şərtlərinin müzakirəsidir.

Namizədləriniz, ehtimal ki, cari və ya son maaşlarını sizinlə bölüşdülər (baxmayaraq ki, bir çox yurisdiksiyada işəgötürənlərin bu məlumatları iş namizədlərindən soruşması qanunsuz hala gəlir). Vəzifə üçün maaş aralığını gələcək işçilərinizlə bölüşmüş ola bilərsiniz. Göndərilən iş siyahıları, maaş sahələri ilə bağlı perspektivlər verə bilər.

Əslində, işəgötürənlərə bu əmək haqqı məlumatlarını, iş yerlərində və ya hər hansı bir iş üçün qərar verməyə hazır olan çox ixtisaslı namizədlərlə dolu olmamağınız üçün iş siyahılarında göstərmələrini tövsiyə edirik. Sizin üçün işləyə biləcək namizədləri cəlb edəcəksiniz.

Maaş danışıqlarında digər əsas amil mövqenin səviyyəsidir; ehtimal ki, daha yüksək səviyyəli işçilərlə və şirkətinizdə müəyyən bir işi yerinə yetirən yeganə işçi olan işçilərlə daha çox bazarlıq otağınız var. Bundan əlavə, daha çox pul təklif edə bilmədikləri təqdirdə əlavə güzəştlər və fayda istəməyə meyllidirlər.

Maaş danışıqlarında üçüncü amil təşkilatınızın bu işçiyə nə qədər ehtiyac duyduğunu və onun bacarıq dəstini tapmaqda nə qədər çətinlik çəkməyinizdir. Bazar ödəmələri aralıqları, əmək haqqınızla əlaqədar danışıqlar qərarlarınızda da bir amil rolunu oynayır.

İşçilərin əmək haqqı razılaşması mülahizələri

Nəticə etibarilə, işəgötürənin əmək haqqı ilə bağlı danışıqlar azadlığı bazar amillərindən asılıdır. Bu amillərə aşağıdakılar daxildir:

• təşkilatınızdakı işin səviyyəsi,
• iş bazarında iş üçün lazım olan bacarıq və təcrübənin çatışmazlığı,
• karyera tərəqqisi və seçilmiş şəxsin təcrübəsi,
• doldurduğunuz iş üçün ədalətli bazar dəyəri
• təşkilat daxilindəki iş üçün maaş aralığı
• coğrafi bölgənizdəki iş üçün maaş aralığı,
• iş bazarınızdakı mövcud iqtisadi şərtlər və
• sənayenizdəki mövcud iqtisadi şərtlər.

Müqayisəli işlər, mədəniyyətiniz, maaş fəlsəfəniz və təşviqat təcrübələriniz kimi verilmiş əmək haqqına təsir göstərə biləcək şirkətə məxsus amillər ola bilər.

Alt xətt? Bu namizədi nə qədər pis istəyirsiniz və ehtiyacınız var? Çox ehtiyacınız varsa, maaş danışıqlar strategiyanız tez kapitulyasiyaya çevriləcəkdir. Və kapitulyasiya, ödəyə biləcəyinizdən daha çox pul ödəmək, mövcud işçilərinizin maaş aralığına nisbətdə ödəmək və komfort zonanızdan kənarda yeni bir işçi maaş və müavinət ödəmək işəgötürən üçün pis və namizəd üçün pisdir.

Yeni işçinin işi mikroskop altında yoxlanılır; işəgötürən gözləmələri çox yüksək ola bilər. İş yoldaşları danışıqlar edilən maaşdan narazı qala bilər və yeni işçini prima donna kimi düşünə bilər.

Qazanılmış maaş danışıqlarında həm işəgötürən, həm də işçi əmək haqqı danışıqlarını uzunmüddətli, uğurlu münasibətlərə başlamağa hazır hiss edərək tərk edir.

Heç vaxt gərgin əmək haqqı danışıqlarında iştirak etmisinizsə, zehni və fiziki enerjinizi əhəmiyyəti xaricində istehlak edə biləcəyini bilirsiniz. Bunun səbəbi, təklif vermək mərhələsinə çatdığınız müddətdə namizədlər hovuzunu inkişaf etdirməyə sərf etməyinizdir. Həftələrlə müxtəlif namizədlərlə görüşdünüz.

Gərgin əmək haqqı danışıqları

Təşkilatınız son seçim namizədinizlə tanış olmaq və tanış olmaq üçün çox vaxt və enerji sərf etdi. Daha mürəkkəb namizədlər, daha yüksək səviyyəli namizədlər və əhəmiyyətli karyera tərəqqisi olan namizədlər ilkin təklif məktubuna qarşı çıxacaqlar, ona görə də gözləyin. Ən aşağı səviyyənizdə olsa da, ən yeni namizədlər normal bir hal olaraq təklif etdiyinizdən 1,000-5000 dollardan çox pul istəyəcəklər.

Bundan əlavə, namizədlərin gözləntiləri və ehtiyacları bəzən işəgötürəni gözdən sala bilər. Çox sayda insan müsahibə vermişsə - tövsiyə olunur - ifadə edilən gözləntiləri və namizədin müsahibələr nəticəsində mövqeyə inanmağına az nəzarət edirsiniz. Eyni zamanda baş verə biləcək digər firmaların təkliflərinin məzmununa nəzarət edə bilməzsiniz.

Əmək haqqı ilə əlaqədar danışıqlar

Maaş danışıqlarının necə aparılacağını hərtərəfli detallaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmasa da, bu göstərişlər və göstərişlər əmək haqqı danışıqlarını müvəffəqiyyətlə keçirdiyinizi təmin etmək üçün təklif olunur.

• Əmək haqqı ilə bağlı danışıqlar qazanmaqdan getmir - hər iki tərəf qalib gəlməsə. Hər iki tərəf təslim olduqlarını, danışıqlar aparılmadığını hiss etsələr, hər iki tərəf də itirir.
• Ən son əmək haqqı və namizədinizin aldığı faydaları müəyyən etmək üçün səy göstərin. Əksər təşkilatlar iş müraciətlərində və iş elanlarında və reklamlarında əmək haqqı tələb edirlər. Bəzi namizədlər işəgötürənlər kompensasiya sübutunu tələb etdikdə W-2 formaları və əmək haqqının başqa sübutlarını təklif edirlər. (Yeri gəlmişkən tövsiyə edilmir. İşəgötürənlərin namizədlərinin mənşəyi haqqında daha çox müdaxiləlidir.)
  İstinad yoxlanışı zamanı keçmiş işəgötürənlərdən də soruşa bilərsiniz. Maaşla uyğunlaşa bilməyəcəksiniz, ancaq maaş danışıqları zamanı namizədin nəyi axtardığı barədə yaxşı bir fikir əldə edəcəksiniz.
  Bu göstərişlər əmək haqqı danışıqlarının necə aparılacağını hərtərəfli detallaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmasa da, bu göstərişlər və göstərişlər əmək haqqı danışıqlarının uğurlu olacağını təmin edəcəkdir.
• Maaş danışıqlar məhdudiyyətlərinizin nə olduğunu bilin. Daxili əmək haqqınız aralığına, oxşar vəzifələrdə çalışan işçilərə, iqtisadi iqlimə və iş axtarma bazarına və şirkətinizin gəlirliliyinə əsaslanan məhdudiyyətləri əsaslandırın.
• Etiraf edin ki, maaşınız müzakirə olunmazsa və hətta olsa belə, üstün namizədlər sizinlə danışıqlar aparıla biləcək digər sahələrdə danışıqlar aparacaqlar.
  Bunlara müavinətlər, müavinət və ya ödənilmiş COBRA, təhsil yardımı, ödənişli vaxt, imzalanma bonusu, səhmdar seçimlər, dəyişkən bonus ödəməsi, satış komissiyası, avtomobil icazəsi, çevik cədvəllər, telefonla işləmə, pullu smartfon, iş paketi və köçürülmə xərcləri daxildir. Əslində, təcrübəli namizədlər bütün bu sahələrdə və daha çox danışıqlar aparacaqlar.
• Namizədin təşkilatınızdakı potensial müsbət təsirinə əmin olsanız və danışıqlar aparan bir namizəd sizə xatırlatmaqda davam edərsə, əksər təşkilatların məhdudiyyətləri var. Həddlərinizi pozduğuna görə peşman olacaqsınız; işə qəbula başlamalı olsanız da, özünüzü illərlə baş ağrısı və qadağan xərclərdən xilas edəcəksiniz.
• Bir şirkətdə bir namizəd, şirkətdə işlədiyi hər il üçün altı aylıq əsas əmək haqqı və əlavə bir ay təmin edən bir imtina paketi ilə danışıqlar aparmağa çalışdı. Üstəlik, işdən çıxarıldıqdan sonra bu pulların hamısını birdəfəlik istədi.
  Ödəniş üçün 5769.00 dollar olan təşkilat yalnız üç il işlədikdən sonra işdən çıxarıldıqdan sonra təqribən 116.000.00 dollar ödəməli idi. Çox sayda kiçik və orta şirkət bu qiymət aralığında bir kompensasiya paketi ödəyə bilməz və ya bu kimi birdəfəlik təklif edə bilməz. Namizəd tələbini geri çevirdi.
• İlkin təklifiniz müzakirə olunmazsa və ya çətin müzakirə olunarsa, iş təklifi verəndə namizədə bunu bildirməyə çalışın. Bir təşkilat, bir neçə ildir təşkilatın uyğun bir rol almasına çalışdığı xüsusi bir namizəd üçün məqbul bir təklif etdi. (Namizəd daha əvvəlki iş axtarışında daha az rol təklif etdiyi maaşdan imtina etdiyi üçün doğru mövqe açılana qədər bir təklif verməyi gözlədilər.)
  Dedilər: "Sizə baza əmək haqqı olaraq 60.000 dollar və ilk ilinizdə $ 20,000 qədər bonus qazanmağı təklif edirik. Doqquz ilə qədər bu təşkilatla birlikdə olan digərlər bu bazanın bir neçə min dolları arasındadır. Beləliklə. , bu təkliflə sizə nə qədər dəyər verdiyimizi görə bilərsiniz.
  "Bundan əlavə, hesablarınızı qurarkən bəzi iş inkişaf etdiricilərimiz 100.000.00 $ -dan çox gəlir əldə edirlər." Təşkilat ona bazanın möhkəm olduğunu və bonusun alt-üst olması potensialının yüksək olduğunu bildirməyə çalışırdı. Qəbul etdi.

Seçdiyiniz potensial işçinizlə maaş müzakirə edərkən bir çox şey var. Əla, ixtisaslı, üstün bir işçi işə götürmə fürsətinizi zərbə etməməyinizə əmin olmaq üçün bütün bu maaş danışıqlarından istifadə edin.