Amerikada orta yüksəliş nə qədərdir?

MəZmun

• Ödənişlərin artırılması növləri
• İşlərin dəyişdirilməsi ödənişinizi artırır
• Orta səviyyədən yuxarı bir yüksəliş üçün özünüzü yerləşdirməyin ən yaxşı yolları
• Dəyər əlavə edə biləcəyinizi müəyyənləşdirin
• Məqsədlərinizi alt xəttlə əlaqələndirin
• Tərəqqinizə dair yenilikləri təqdim edin
• Peşəkar inkişaf planı hazırlayın
• Təqdimata uyğun işləyir
• Şəbəkənizi yaradın
• Bazarlığınızı artırın
• İrəliləməyə hazır olun

ABŞ-da işləyən işçilər üçün əmək haqqının dəyişməsini ölçən The PayScale İndeksinə görə, 2020-ci ilin I rübündə ən aşağı illik əməkhaqqı artımı aşağıdakı sektorlarda olmuşdur:

• İncəsənət, Əyləncə və İstirahət: 2.9%
• Texnologiya: 2.7%
• Nəqliyyat və Anbar təsərrüfatı: 2.7%
• Daşınmaz əmlak: 2.6%

Və bu sahələr eyni rüb üçün illik ən aşağı əmək haqqı artımını göstərdi:

• Enerji və Kommunal xidmətlər: 1.5%
• İstehsal: 1.9%
• Yerləşdirmə və qida xidmətləri: 2.2%
• Maliyyə və Sığorta: 2.2%

Ödənişlərin artırılması növləri

Alacağını gözlədiyiniz artım növünə nəzər salın. Yüksəltmə bir neçə müxtəlif formada olur

• Heyətdə və ya yaşayış səviyyəsində yüksəliş bütün işçilərə eyni səviyyədə verilir.
• Dəyər artımı performansa görə fərqli olaraq bölüşdürülür.
• Təqdimata əsaslanan artım yeni, daha məsuliyyətli işlərə qədəm qoyan işçilərə ayrılır.
• Bərabər iş üçün bərabər əmək haqqını təmin etmək üçün təşkilatlar tərəfindən kapital artırılır.

İşəgötürən Büdcəli Artımlar: Mercer Kompensasiya Planlaşdırma Tədqiqatı göstərir ki, işəgötürənlər əmək haqqı büdcələrinə ortalama ümumi artımın (mükafat və təşviqat büdcələrini əhatə edən) 2019-cu ildəki 3.5% -dən bir qədər artaraq 3.6% olacağını proqnozlaşdırırlar.

Anketin əsas nəticələrinə görə, "artım əsasən bazarları hesablamaq və ya kapital düzəlişlərini ödəməli olan" əlavə artım büdcələri "olan təşkilatların artması ilə əlaqədardır." Bundan əlavə, təqdimat büdcələrinin ümumi azalmasına baxmayaraq, orta əmək haqqı artımı 1,5% artdı.

Performansa əsaslanan ödəniş artır: İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti (SHRM) tərəfindən verilən WorldatWork Əmək haqqı Büdcəsi Sorğusu, performansın artmasına təsirini göstərir. 2019-cu ildə təşkilatlar ortalama artımları bildirdilər:

• Orta ifaçılar üçün 8%
• Yüksək ifaçılar üçün 2%

SHRM başına gələn WorkatWork, işəgötürənlərin 84% -nin 2019-cu ildə işçilərini mükafatlandırmaq üçün dəyişən ödəmələrdən, məsələn, bonuslardan istifadə etdiyini tapdı. Tipik olaraq, bu şirkətlər fərdi performans və komanda uğurlarının birləşməsinə əsaslanaraq dəyişən maaş verirlər.

İşlərin dəyişdirilməsi ödənişinizi artırır

ADP-nin İşçi Qüvvələrinin Sağlamlığı Hesabatına görə bir çox iş dəyişdiricisi, əmək haqqı artımı sənayesi üçün orta səviyyədən yaxşı qazandılar. Hesabatda il ərzində illik əmək haqqının artması ilə iş yerlərinin dəyişdirilməsi ilə əsas sənaye sahələrində (2019-cu ilin dekabr ayına olan) artım arasındakı aşağıdakı əsas fərqlər göstərilir:

• Tikinti: ümumi əmək haqqı artımı 4.3%, iş yerlərinin dəyişdirilməsi 7.9%
• İstehsal: ümumi əmək haqqı artımı 4.0%, iş yerlərinin dəyişdirilməsi 5.2%
• Maliyyə və daşınmaz əmlak: ümumi əməkhaqqının artımı 4.3%, iş yerlərinin dəyişdiricilərinin əmək haqqı artımı 6.0%
• Təhsil və səhiyyə xidmətləri: ümumi əmək haqqının artımı 1.8%, iş yerlərinin dəyişdirilməsi 3.1%
• Peşəkar və biznes xidmətləri: ümumi əməkhaqqının artımı 3.3%, iş yerlərinin dəyişdirilməsi 7.7%

Bununla birlikdə, hər bir sahə iş hoppananları üçün mükafat təklif etmir. Ticarət, nəqliyyat və kommunal xidmətlərdəki iş dəyişdiricilərində 2019-cu il üçün əmək haqqı artımı ümumilikdə 3.5% -lə müqayisədə 3,4% artım göstərdi. Asudə vaxtı və qonaqpərvərliklə işlərini dəyişdirən insanlar, mənfi əmək haqqı artımını gördülər - illik əmək haqqının illik artım 5.5% ilə müqayisədə illik əmək haqqı -2.6% dəyişdi.

Orta səviyyədən yuxarı bir yüksəliş üçün özünüzü yerləşdirməyin ən yaxşı yolları

Əldə edə biləcəyiniz ən yaxşı maaş artımı tərtib etməyin ən yaxşı yolu nədir?

İşəgötürəninizə dəyərli bir işçi olduğunuzu göstərmək vacibdir və buna görə ödənilməlidir.

Getməyə hazır olmaq da vacibdir, çünki qazancınızı artırmaq üçün ən yaxşı imkanınız ola bilər:

Dəyər əlavə edə biləcəyinizi müəyyənləşdirin

Şöbə üçün alt xəttinizi və ən çox dəyərinizi rəhbər və rəhbərliyinizin əlavə edə biləcəyi sahələri və ya sahələri müəyyənləşdirin.

Məqsədlərinizi alt xəttlə əlaqələndirin

Bir performans planı hazırlamaq və mümkün olduqda hədəflərinizi alt xəttlə bağlamaq üçün rəhbərinizlə işləyin. Təşkilatınızın fəaliyyət planları üçün bir quruluşu yoxdursa, rəhbəriniz tərəfindən nəzərdən keçirmək üçün könüllü hazırlayın.

Tərəqqinizə dair yenilikləri təqdim edin

İstədiyiniz və ya edilməməyiniz barədə rəhbərinizə həftəlik və aylıq irəliləyişlərinizi çatdırın. Ləyaqət artımını təyin etmək vaxtı gəldikdə, müdiriniz töhfələriniz barədə çoxlu məlumat əldə edəcəkdir.

Peşəkar inkişaf planı hazırlayın

Bölgənizdə qabaqcıl bilik və bacarıqları özündə cəmləşdirən bir professional inkişaf planı hazırlayın və davam edin. Cari işəgötürəninizə daha güclü bir töhfə verməyə və lazım gələrsə iş yerlərini dəyişdirməyə hazır olacaqsınız. Texnologiya bacarıqlarınızı artırmağa xüsusi diqqət yetirin.

Təqdimata uyğun işləyir

Təşkilatınızdakı növbəti səviyyəli vəzifələri müəyyənləşdirin və əlaqəli hər hansı bir işi yerinə yetirmək üçün könüllü olun. Promosyonlar, hazırkı işəgötürəndən böyük maaş artımının ən yaxşı yollarından biridir.

Şəbəkənizi yaradın

Peşəkar şəbəkənizi cari saxlayın və görmə qabiliyyətinizi artıran və işəgötürənləri cəlb edəcək peşə təşkilatlarının rəhbərliyi və konfrans təqdimatları kimi sahələrdə rol oynayın.

Bazarlığınızı artırın

Cari iş yerində olduğunuz müddətdə potensial işəgötürənlər üçün bazarlığınızı artırmaq üçün vaxt ayırın.

İrəliləməyə hazır olun

İş yerinizə keçid gəlirdə böyük bir artım əldə etmək üçün ən çox yayılmış üsul olduğundan sahənizdəki boşluqlara daima diqqət edin.

• Bunun asan bir yolu, iş axtarış siqnalları qurmaqdır. Yeni siyahıları yerləşdirildikləri müddətə əlavə olaraq, işəgötürən bir maaş verərsə, bir dəyişiklik etsəniz nə qazana biləcəyinizi görə bilərsiniz.
• Etibar etimadnaməniz olan birinin ödənilməsini gözləyə biləcəyini qiymətləndirmək üçün əmək haqqı anketlərini və kalkulyatorları yoxlayın.