Könüllü Düşüncə mülahizələri
MəZmun
Bəzən bir insan bu bir fürsət və bir karyerada növbəti məntiqi addım olduğunu düşünərək təşviq edir, ancaq bir müddət sonra hərəkətin ən yaxşı fikir olmadığı aydınlaşa bilər. Bu vəziyyətdə könüllü bir şəkildə sərbəst buraxılmasını istəmək məqsədəuyğun bir seçim ola bilər. Bununla birlikdə, könüllü söküntü, əmək haqqının azaldılması və təşkilat daxilində hündürlüyün itirilməsi kimi potensial mənfi hallarla nəticələnir. Aşağıdakı seçimlər əvvəlcədən araşdırılsa, könüllü səssizliyə aid bu və digər çatışmazlıqların qarşısını almaq olar.
İş vəzifələrində tənzimləmə
Bəzi işləri yaxşı etdiyiniz və digər şeyləri yaxşı görmədiyiniz bir işdəsinizsə, sizin zəif tərəflərinizin olduğu yerdə güclü olan insanların olduğunu görmək istəyə bilərsiniz. Bəlkə də bir neçə vəzifənizi ticarət edə və bununla da komandanı daha məhsuldar və fərdi komanda üzvlərini daha xoşbəxt edə bilərsiniz.
Bu kimi bir şey təklif etdikdə, komanda və təşkilat üçün fayda baxımından onu taxın. Bu, sadəcə arzuolunmaz vəzifələri yerinə yetirmək əvəzinə, hər kəs üçün qazanma vəziyyəti axtardığınızı göstərəcəkdir.
Sizin üçün faydaları haqqında danışa bilərsiniz, ancaq komandanıza və təşkilatınıza təsirini müzakirə etdikdən sonra söhbətin bu hissəsi baş verməlidir. Təklif olunan dəyişikliyi ağlınıza gətirmədən danışmadan natamam olardı, ancaq söhbətə hazırlaşarkən izləyicilərinizi yadda saxlamalısınız.
Əvvəlcə kimə yaxınlaşacağınız komandanızdakı şəxsiyyətlərdən asılıdır. Bir çox vəziyyətdə əvvəlcə həmkarınıza müraciət etmək yaxşıdır; Bununla birlikdə, iş yükünün dəyişdirilməsi ilə bağlı fikirlərinizi ortaya qoymadan əvvəl menecerinizlə məsləhətləşmək istəyə bilər. Şübhə olduqda əvvəlcə müdirinizlə danışın.
Yanal Transfer
Təşkilatınız seçdiyiniz bir neçə vəzifəyə sahibdirsə, mövcud vəzifənizin təsnifatında və ya aşağıda olan bir vakant vəzifəyə köçürülməyinizi tələb edə bilərsiniz. Hökumət təşkilatları buna icazə verərsə, ayrı-seçkilik edən işçi heyəti tətbiqində ittiham olunan bir işçinin ehtimalını azaltmaq üçün ciddi qaydalar qəbul edirlər. Ayrı-seçkilik iddiasına qarşı müdafiə vaxt və pul tələb edir, buna görə hökumət təşkilatlarının rəhbərləri məhkəməyə verilmə riskini azaldacaq hər hansı bir iş görmək istəyirlər.
Yanal köçürmə tələb etsəniz, maaşınızı qorumaq şansınız var. Eyni maaş səviyyəsində bir vəzifəyə keçsəniz, ehtimal ki, eyni səviyyədə iş görərdiniz. Daha aşağı təsnif edilmiş bir vəzifəyə keçsəniz, yeni vəzifənin aralığına düşərsə maaşınızı qoruya bilərsiniz. Yenə də bütün bunlar təşkilatın köçürmələri tənzimləyən qaydalarına tabedir.
Yanal köçürmə, yalnız könüllü bir boşalma düşünənlərdən daha çox insan üçün yaxşı ola bilər. Təşkilatın fərqli bir hissəsində təcrübə toplamaq, iş yerlərinin dəyişdirilməsi dərhal maddi fayda gətirməsə də gələcək promosyon imkanları üçün faydalıdır.
Başqa bir iş üçün müraciət edin
Köçürmək üçün bir mövqe tapa bilmirsinizsə, iş elanlarına baxmaq istəyə bilərsiniz. Cari işinizdən çıxa bilərsiniz və böyük ehtimalla maaş artımı ala bilərsiniz. Cari işəgötürəninizi tərk etmək məcburiyyətində olmaya bilərsiniz.
Bəzi hökumət təşkilatları bütün vakansiyalar üçün rəqabətli işə qəbul prosesi tələb edir. Bu təşkilatlarla könüllü bir sökülməyə və ya yan tərəfə köçürməyə icazə verilmir. Transfer siyasəti ilə əlaqəli olduğu kimi, təşkilatlar işə götürmə prosesindən kimlərinsə təşkilatı haqsız əməllər üçün məhkəməyə vermə ehtimalını azaltmaq üçün istifadə edirlər.
Seçilməmisinizsə işə qəbul prosesindən keçməyin başqa faydaları var. CV-nizi yeniləməyə kömək edir, müsahibə bacarıqlarınızı kəskinləşdirir və yeni insanlarla tanış olmağa imkan verir.
