Hərbi Tibbi Ayrılıq və Təqaüd haqqında Faktlar

MəZmun

• MEB / PEB necə aparılır
• Yerləşdirmə
• İndi baxın: Hərbi karyeranın 8 faydası
• Pensiya ödənişinin hesablanması
• Hərbi Əlillik Reytinqləri vs VA Əlillik Reytinqləri

Hərbi üzvün lazımi vəzifələrini yerinə yetirməməsini təmin edən tibbi vəziyyəti (psixi sağlamlıq şərtləri daxil olmaqla) olduqda, tibbi səbəblərdən hərbi hissədən ayrıla (və ya təqaüdə çıxa bilərlər).

Davamlı vəzifə üçün tibbi uyğunluğu müəyyənləşdirmək üçün proses iki lövhədən ibarətdir. Biri Tibbi Qiymətləndirmə Şurası (MEB), digəri isə Fiziki Qiymətləndirmə Şurası (PEB) adlanır.

Başlıq 10, ABŞ, Fəsil 61, Hərbi Dairə Katiblərinə, Katibin fiziki əlillik səbəbiylə hərbi vəzifələrini yerinə yetirmək üçün yararsız olmadığını bildikdə təqaüdə çıxmaq və ya ayrılması üçün səlahiyyət verir.

DoD Direktivi 1332.18: Fiziki çatışmazlıq üçün Bölmə və ya TƏSİR, DoD Təlimatı 1332.38:FİZİK DƏSTƏKLƏRİNİN DƏYİŞMƏSİvə DoD Təlimatı 1332.39:VETERANLARIN DƏSTƏKLƏNMƏSİ ÜÇÜN VƏZİFƏ VERİLMƏSİ CƏDVƏLİnizamnaməni həyata keçirən siyasət və prosedurlar.

Əksər MEB / PEB əməliyyatları hərbi qulluqçunun tibbi yardım üçün könüllü olaraq özünü Tibbi Müalicə Müəssisəsində (MTF) təqdim etdiyi zaman baş verərsə, komandirlər istədikləri vaxt hərbi üzvlərini məcburi tibbi müayinədən keçmək üçün MTF-yə müraciət edə bilərlər. üzvü tibbi vəziyyətinə görə hərbi vəzifələrini yerinə yetirə bilmir. Bu müayinə, üzvün tibbi vəziyyətinin tibbi tutulma normalarından aşağı düşdüyünü bildikdə PEB-yə göndəriləcək bir MEB-nin aparılmasına səbəb ola bilər.

MEB / PEB necə aparılır

Hərbi vəzifə ilə uyğun olmayan və ya 12 aydan çox müddətə dünya səviyyəsində yerləşdirilmədən kənarlaşdırılması ilə nəticələnən fiziki və ya psixi sağlamlıq problemləri Tibbi Qiymətləndirmə Şurasının (MEB) yaranmasına səbəb olur. Tibbi lövhələr fərdi və ya əmrlə deyil, Müalicə Müəssisəsi (baza tibb müəssisəsi) tərəfindən başlanır.

Tibbi şura, kliniki iş sənədini nəzərdən keçirən və şəxsin vəzifəyə qaytarılacağına və ya davamlı hərbi xidmət üçün yayımlanmış tibbi standartlardan istifadə edərək ayrılmalı olduğuna qərar verən aktiv növbətçi həkimlərdən (hərbi üzvün qayğısına cəlb edilmir) ibarətdir. .

MEB, üzvün davam edən hərbi xidmətlə uyğun olmayan bir tibbi vəziyyətinin olduğunu müəyyənləşdirirsə, işi Fiziki Qiymətləndirmə Şurasına (PEB) göndərirlər. PEB, aşağıdakılardan birini tövsiyə edə bilən rəsmi bir vəzifə və əlillik təyinidir.

• Üzvü vəzifəyə qaytarın (tapşırıq məhdudiyyəti olmadan və ya tibbi yenidən hazırlıq)
• Üzvü müvəqqəti əlil / təqaüdçü siyahısına (TDRL) yerləşdirin
• Üzvü aktiv vəzifədən ayırın və ya
• Üzvü tibbi təqaüdə göndərin

Fitnesin təyin edilməsi üçün PEB tərəfindən istifadə olunan standart, tibbi vəziyyətin üzvün öz ofisi, dərəcəsi, rütbəsi və ya reytinq vəzifələrini ağlabatan şəkildə yerinə yetirməsinə mane olub-olmamasıdır.

1332.38 DoD Təlimatına uyğun olaraq, hər coğrafi məkanda və hər ehtimal olunan şəraitdə vəzifə, dərəcəli, rütbə və ya reytinq vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi uyğunsuzluğu tapmaq üçün yeganə əsas olmaz. Faydalılığın müəyyənləşdirilməsində istifadə edilə bilər.

Bu tövsiyələr mərkəzi bir tibbi lövhəyə göndərilir və bu dinləmələrdə hüquqi məsləhət almaq üçün icazə verilən üzv tərəfindən şikayət edilə bilər.

Yerləşdirmə

Dörd amil, vəzifənin ayrılma, daimi təqaüdə və ya müvəqqəti təqaüdə uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirir: üzvün MOS / AFSC / Reytinqdə (işdə) iştirak edə bilməməsi; reytinq faizi; əlil vəziyyətinin sabitliyi; əvvəlcədən şərtlər olduqda və aktiv xidmət illəri (aktiv vəzifə günləri).

• Vəzifə üçün uyğun: Üzv, dərəcəsi və hərbi vəzifəsini ağlabatan şəkildə yerinə yetirə biləcəyi təqdirdə mühakimə olunur. Üzv hazırkı iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün tibbi cəhətdən yararsız olduqda, PEB tibbi işini yerinə yetirmək üçün tibbi ixtisaslı olacaq bir işə yenidən hazırlamağı tövsiyə edə bilər.
• Əlillik dərəcəsi faizi: Fiziki etibarsızlıq müəyyən edildikdən sonra, PEB, Əlillərin Reytinq Əlilləri Cədvəlindən istifadə edərək əlilliyi qiymətləndirmək üçün qanunla tələb olunur. DoD Təlimatı 1332.39, reytinq cədvəlinin hərbçilərə tətbiq olunmayan müddəalarını dəyişdirir və müəyyən şərtlər üçün reytinq rəhbərliyini dəqiqləşdirir. Reytinqlər 0 ilə 100 arasında dəyişə bilər.
• Faydasız ayrılması: Faydasız ayrılma, xidmətdən əvvəl yararsız bir əlilliyin olması, hərbi xidmət tərəfindən daima ağırlaşmaması və üzvünün 8 ildən az aktiv xidmət (aktiv vəzifə günləri) olması halında baş verir; və ya üzv məzuniyyətsiz olduqda və ya səhv davranış və ya qəsdən səhlənkarlıq edərkən əlillik baş vermişdi. Üzvün 8 ildən çox Aktiv Xidməti varsa, o, əvvəlcədən mövcud olmuş və ya miras qalmış olsa da, təqaüdlə tibbi təqaüdə (uyğun olduqda) və ya tibbi olaraq ayrıla bilər.
• Zərər ödənişi ilə ayrılması: Əlilliyə görə əmək haqqı ilə ayrılma, üzvün yararsız olduqda, 20 ildən az xidmətdə olması və 30% -dən az bir əlillik reytinqinə sahib olması halında baş verir. Əlilliyə görə əmək haqqı 12 ildən çox olmamaq şərti ilə hər xidmət ili üçün 2 aylıq əsas ödənişə bərabərdir (maksimum 24 ay əsas əmək haqqı). Üzv, VA'nın əlilliyi "xidmətlə əlaqəli" olduğunu təyin edərsə, Veteranlar İdarəsindən (VA) aylıq əlillik kompensasiyası üçün müraciət edə bilər.
• Daimi əlillik pensiyası: Üzvün yararsız olduğu, əlilliyin davamlı və sabit olduğu və minimum 30% səviyyəsində qiymətləndirildiyi və ya üzvün 20 illik hərbi xidmət keçdiyi təqdirdə daimi əlillik pensiyası baş verir (Ehtiyat komponenti üzvləri üçün bu ən azı 7200 pensiya nöqtəsi deməkdir) .
• Müvəqqəti əlillik pensiyası: Müvəqqəti əlillik pensiyası, üzvün yararsız olduğu və daimi əlillik pensiya almaq hüququ olduğu təqdirdə, əlilliyin reytinq məqsədləri üçün sabit olmadığı istisna olmaqla baş verir. "Reytinq məqsədləri üçün sabitdir" fərqli bir əlillik reytinqini təmin etmək üçün vəziyyətin növbəti beş il ərzində dəyişib-dəyişdirilməməsinə aiddir. Ancaq sabitliyə gizli dəyərsizləşmə daxil deyil - gələcəkdə nə baş verə bilər. Müvəqqəti Əlillik Pensiya Siyahısına (TDRL) yerləşdirildikdə, qanun üzvdən minimum 18 ay ərzində dövri tibbi müayinədən keçməsini və PEB qiymətləndirməsindən sonra tələb olunur. Üzv TDRL-də saxlanıla bilər və ya son bir qərar verilə bilər. Qanun TDRL-də maksimum 5 il müddətini təmin etməsini təmin etsə də, bütün dövr üçün qorunmaq hüququ yoxdur.

1:18

İndi baxın: Hərbi karyeranın 8 faydası

Pensiya ödənişinin hesablanması

Daimi təqaüdə çıxmaq və ya TDRL-də yerləşdirmək üçün kompensasiya iki hesablamanın ən yüksəkinə əsaslanır: Əlillik dərəcəsi müddəti təqaüdçü əmək haqqı bazası; və ya 2,5 il xidmət x təqaüdçü maaş bazası. TDRL-dəki əsgərlər təqaüdçü maaş bazalarının ən azı 50% -ni alırlar.

Təqaüdçü maaş bazasının hesablanması üzvün xidmətə nə vaxt girdiyindən və Ehtiyat üzvləri üçün təqaüdə çıxdıqları qanundan asılıdır. 8 Sentyabr 1980-dən əvvəl daxil olan üzvlər üçün təqaüdçü bir əmək bazası, alınan ən yüksək əsas maaşdır. 7 sentyabr 1980-ci ildən sonra daxil olanlar üçün bu, 36 ay əsas əmək haqqının orta göstəricisidir.

10 USC 1201 və ya 10 USC 1202 (təqribən 30 gün sifarişli vəzifə üzrə) təqaüdə çıxan ehtiyat üzvlər üçün son 36 ay aktiv vəzifə günləri və əlaqəli əsas əmək haqqı orta səviyyəni təyin etmək üçün istifadə olunur. Üzvlər 10 USC 1204 və ya 1205-dən təqaüdə çıxmışlarsa, orta hesabla üzv son 36 ay ərzində aktiv vəzifə tutmuş kimi hesablanır.

Hərbi Əlillik Reytinqləri vs VA Əlillik Reytinqləri

Həm Müdafiə Nazirliyi, həm də Veteranlar İşləri İdarəsi (VA) Reytinq Əlilləri üçün Veteranlar İşləri Cədvəlindən istifadə etsələr də, Reytinq Cədvəlində göstərilən bütün ümumi siyasət müddəaları hərbi qüvvələrə tətbiq edilmir. Buna görə əlillik dərəcələri ikisi arasında dəyişə bilər.

Hərbi dərəcələr yalnız fiziki cəhətdən uyğun olmayan, hərbi karyerasının itkisini kompensasiya edən şərtlərdir. VA, xidmətlə əlaqəli hər hansı bir dəyərsizləşməni qiymətləndirə bilər və bununla da mülki iş qabiliyyətini itirir. Digər bir fərq, reytinqin müddətidir.

Hərbiçilərin reytinqləri son qərara gəldikdə qalıcıdır. VA reytinqləri vəziyyətin irəliləməsindən asılı olaraq zamanla dəyişə bilər. Bundan əlavə, hərbi qulluqçunun əlilliyi olan kompensasiya illərlə xidmət və əsas maaşdan təsirlənir; VA kompensasiyası alınan faiz dərəcəsinə əsasən düz bir məbləğdir.