Xəyal işçilərinin işə qəbuluna necə təsir edir
MəZmun
- Ghosting perspektivli işçilərin təsiri
- İctimaiyyətlə əlaqələr üzrə mütəxəssis kimi işə götürənlər
- İşə müraciət edənlər üçün kəmər çəkilişi
- Daxili müraciətlərin azalması
- Niyə Ghosting olur
Heç bir iş müsahibəsinə getmisiniz və sonra e-poçt göndərdiyinizdən və ya səsli poçt göndərdikdən sonra işə götürəndən və ya işə götürən menecerdən heç bir şey eşitməmisiniz? Buna xəyal qırıqlığı deyilir və bu müddət şəxsi münasibətlərdə yaranarkən (bir tarixə gedirsən, sonra ondan bir daha eşitməzsən), hər zaman işə girməkdə olur.
Uzun illər xəyal qırıqlığı işə qəbul edənlər və işə götürmə menecerləri iş namizədlərinə edilən bir şey idi. İşsizlik səviyyəsi yüksək olduqda, xəyal qırıqlığının bir mənfi tərəfini görmədilər: yeni, ixtisaslı namizədlər tapmaq, işə götürmək və işə götürmək asan idi.
Ghosting perspektivli işçilərin təsiri
2018-ci ildə işsizlik nisbəti çoxdan olduğundan aşağı olur və namizədlər və işçilər işəgötürənlərin masalarını çevirdilər. LinkedIn-in idarəedici redaktoru Chip Cutter qeyd etdi ki, namizədlər işəgötürənlərin zənglərini geri qaytarmırlar və insanlar iki həftəlik bildiriş vermək əvəzinə işə hazırlaşmırlar.
Dönüş ədalətli oyundur. Niyə namizədlər işə götürənlərə və işə götürən menecerlərə illərlə hörmətlə yanaşmadıqları halda hörmətlə yanaşmalıdırlar? Yaxşı, işəgötürənlər və namizədlər bir-birlərinə həmişə hörmətlə yanaşmalıdırlar.
Bir çox işəgötürən namizədlərin həmişə mövcud olacağını güman etdikləri illərin bitdiyini və iş axtaranların indi də üstün olduğunu çətin bir şəkildə öyrənirlər. Ancaq bu "qisas" dan başqa, xəyal qırıqlığı işçilərin işə qəbuluna necə təsir edir?
İctimaiyyətlə əlaqələr üzrə mütəxəssis kimi işə götürənlər
Bu gülməli görünə bilər - işəgötürənlər mətbuatla danışmırlar və şirkət haqqında yazılan jurnal məqalələrini almağa çalışmırlar, niyə ictimaiyyətlə əlaqələrdən narahat olmağa ehtiyac var?
Bu barədə düşünün. İşəgötürənlər vaxtlarının yaxşı bir hissəsini kimlə keçirirlər? İşləməyənlər, elə deyilmi? Və bu insanların əksəriyyəti heç vaxt işçi olmayacaqlar. İşə qəbul üçün sadəcə təbiət budur.
Namizədlərə xəyanət etsəniz və onlarla pis rəftar etsəniz, dostları ilə danışacaq və gələcək namizədlərdən və gələcək müştərilərdən məhrum olacaqsınız. Müştəri xidmətlərinin rollarına təəccüblənirsən, ancaq xəyal quran bir işə götürənin şirkətin böyüməsinə göstərəcəyi təsirləri görməməzlikdən gəlir. Pis nüfuz pis bir nüfuzdur - qazandıqdan sonra gələcək işçilərlə pis bir nüfuzu aradan qaldırmaq çətindir.
İşə müraciət edənlər üçün kəmər çəkilişi
Bir işə müraciət edən hər kəs, bu və ya digər şəkildə bu işə yararlı olduğuna inanır. Bəzən insanlar təsəvvürlərini uzadır, belə ki, insanlar CV-lərini bir uyğun açar sözlə iş elanlarına göndərirlər. Ancaq tez-tez namizədlər yaxşı matçlar olur. Müsahibə üçün gələn hər kəs kifayət qədər yaxşı bir matçdır, elə deyilmi?
Əlbətdə ki, görüşdüyünüz hər kəsi işə götürmürsünüz, amma bu insanların hamısı sizin şirkətinizə əbədi yaraşacaq demək deyil. Onların bir çoxu bir neçə il sonra fərqli bir mövqe və ya eyni mövqe üçün əla uyğun olardı. Yaxşı bir işəgötürən yalnız reklam göndərmir, sənayedəki insanları öyrənir və bir iş kəməri işlədiyi zaman onu tez doldurmağı üçün çalışır.
Potensial işçilərlə pis rəftar edirsinizsə, onları namizəd namizədlərindən çıxarırsınız. Əlbətdə ki, 18 aydan bəri onlarla əlaqə saxlaya bilərsiniz, ancaq xatırladacaqlar ki, üç müxtəlif görüşə gəlmişdilər, sonra heç eşitməmişlər - işə götürən kimi onları xəyal qurmuşdun. Kim yenidən özlərini sınamaq istəyir?
Daxili müraciətlərin azalması
İşə namizədlər üçün ən yaxşı mənbələrdən biri hazırkı işçilərinizdir. Onlar öz sahələrinin mütəxəssisləridir və etdiklərini edən digər insanları tanımağa meyllidirlər. Lakin əgər onlar müsahibəyə gəlmək üçün vaxt ayıran və daha sonra heç vaxt səndən eşitməyən dostlarını və iş yoldaşlarını müraciət etsələr, hazırkı işçilərinə etdikləriniz barədə danışarlar.
İşçiləriniz əbədi olaraq şirkətiniz üçün işləməyi planlaşdırmırlar. Onlar öz sahələrində nüfuzlarını qorumalıdırlar. Sonra pis müalicə alan insanları cəlb etməklə onu məhv etməzlər. Bunun əvəzinə, insanlara şirkətdəki vəzifələrə tövsiyə etməyi sakitcə dayandıracaqlar.
Niyə Ghosting olur
Heç kimin vaxtı yoxdur. Hər işçi məşğuldur. Ancaq namizədlərə nəzakətlə yanaşmaq və görüşənlərə geri dönmək düzgün işdir və bu, uzun müddətdə vaxtınıza qənaət edəcəkdir. Müsbət nüfuzunuzu artıracaq, potensial işçi boru kəmərinizi quracaqsınız və hazırkı işçilərdən tövsiyələr alacaqsınız.
Bu şeylərə sahib olmamağınız ATS-nin bütün namizədlərə e-poçt göndərməsindən: “Müsahibə verdiyiniz üçün çox sağ olun, lakin fərqli bir istiqamətə getməyə qərar verdik. Zəhmət olmasa gələcəkdə uyğunlaşacağınız rollar üçün bizi yadda saxla. "
İnsanlara hörmət və peşəkarlıqla yanaşın, çünki sərgiləmək mənəvi və etik davranışdır. Və işinizin qapınıza axışan gələcək işçilərin də faydalanacağına zərər vermir. Eyni zamanda, özünüzə və əlaqələrinə hörmətlə yanaşdığınız kimi hiss edən indiki işçilərinizi qoruyacaq və tərbiyə edəcəksiniz.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas, 10 ilini korporativ insan qaynaqlarında keçirən, işə götürdüyü, işdən çıxardığı, nömrələri idarə etdiyi və vəkillərlə birlikdə iki dəfə yoxladığı sərbəst bir yazıçıdır.
