Bir işçini işdən çıxarmağın ən yaxşı 5 səbəbi

MəZmun

• Dürüstlüyün olmaması
• Yetərsizliyə görə işi edə bilmir
• Mədəniyyətdə işləmək olmur
• Gecikmiş və ya əskik iş göstərmək
• Davranış qaydaları pozuntuları

Bir işçini işdən çıxarmağın səbəbləri, həll edə bilmədiyiniz intizam və işləmə məsələlərini əhatə edir. İşçini işdən çıxarmağın ilk beş səbəbi bunlardır:

Dürüstlüyün olmaması

Bir işçinin bütövlüyü çatışmazlığı ola bilər, buna görə onları təkrar yalanlara və ya gizli hərəkətlərə tutdunuz. Komissiya, hərəkətsizlik və yırtıcılıq yalanları bir işçiyə olan etibarınızdan uzaqlaşa bilər.

Bir işçi, yalançı bir şeyin təşkilatdakı mövqeyini pozmayacağına inana bilər, ancaq ən kiçik yalan da aşkar edilərsə işçiyə olan hörmətinizi azalda bilər. Təşkilat qrupları bir-birinə qarışdığından, işçinin yalan danışacağını öyrənməyinizə qədər vaxt lazımdır.

Səhv yalanları eyni dərəcədə zərərlidir. Səhv buraxdığınız üçün işçi sizə müvafiq məlumatları vermir. Və ya, işçi hekayənin onları pis görünməsinə səbəb olan hissəsini tərk edir. Bir işçi bütün mənzərəni paylaşa bilmədikdə, qalan məlumatları başqa mənbədən aldığınız zaman çox vaxt kor olursınız.

Sonra qarışıqlıq var. Burada işçi, suyun kifayət qədər palçıqlandığına inansa və ya təfərrüatları ilə üst-üstə düşsə, işlərinin subpar olduğunu görməmisiniz.

Yetərsizliyə görə işi edə bilmir

Bir işçi, təlim, məşq, təkrar təcrübə və rəy aldıqdan sonra ağlabatan bir müddət alaraq vəzifənin əsas tələblərini yerinə yetirməyə qadir olmadığını nümayiş etdirirsə, işçini işdən azad etməyin vaxtı gəldi.

İşçini fərqli bir vəzifəyə keçirə, cari işin tələblərini dəyişdirə və ya bir performans inkişaf planı yarada bilərsiniz. Ancaq işçiyə nə qədər çox vaxt ayırırsınızsa, inkişafa və təlimə bir o qədər çox pul xərcləyin. Bugünkü işi üçün işə götürdüyünüz üçün, ancaq sabahın görmə qabiliyyətinin olmadığını görəndə insana erkən buraxmaq daha ehtiyatlı ola bilər.

Mədəniyyətdə işləmək olmur

Bir işçi korporativ mədəniyyətə uyğun olmadığını nümayiş etdirə bilər. Məsələn, işçi komanda oyunçusu ola bilməz və ya başqaları ilə yaxşı işləyə bilməz. Hər hansı bir işəgötürən, innovativ və yaradıcı həllər təmin etmək üçün müxtəlif yanaşmalar, düşüncələr, təcrübələr və mənşəli yerləri istəyir. Bununla birlikdə, ortaq dəyərlərin əsas dəsti, məhsuldar komandalarda və işçi qruplarında işçiləri bir-birinə bağlayan yapışqandır.

Deyək ki, bir proqram şirkətində yeni bir geliştirici reportajlarda bir komanda şəklində işləməyi sevdiklərini iddia etdi. Uğurlu kollec komandası layihələrini nümunə kimi göstərə bilərlər. Lakin bir dəfə gəmidə olduqda, başqaları ilə yaxşı işləmədikləri və kombinə edilmiş, müdafiəçi və əməkdaşlıq etməyən bir şəkildə davrandıqları aydın olur. Nəticədə işçini buraxmaq lazım ola bilər.

Gecikmiş və ya əskik iş göstərmək

İşə gec gəldiyiniz və ya proqnozlaşdırıldığı kimi bir layihəni bitirməməyinizdən asılı olmayaraq, bu cür öhdəlik götürən işçidən asılı ola bilməzsiniz. Hər kəs təsadüfi son tarixləri qaçırır, lakin ən yaxşı işçilər müdirlərini yol boyunca problemlər barədə məlumatlandırırlar və lazım olduqda vaxtları təyin edirlər.

Öhdəliklərini yerinə yetirməyən işçi müdiri kor edir, komanda yoldaşlarını aşağı salır və iş yoldaşlarının gözlədikləri və ehtiyac duyduğu şeyləri çatdıra bilmir. Bir şöbə və ya bir iş təkərdəki bir cog kimidir. Təşkilatın digər hissələri işlərini istehsal etmək üçün hər bir işçidən asılıdır.

Davranış qaydaları pozuntuları

Hər bir işəgötürən, işçilərdən şirkətin siyasətində, davranış qaydalarında müəyyən edilmiş etik davranışlarını gözləmək hüququna malikdir. Etik olmayan davranış nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:

• Həmkarın hər hansı bir təcavüzü və ya söyüşü
• Hədiyyə siyasəti qaydalarından artıq hədiyyələri qəbul etmək
• Bir konfransda iştirak edən və ya əyləncəli müştərilərə sərf olunan xərcləri təşviq etmək
• Bir satıcıdan və ya müştəridən rüşvət almaq

Bütün bu davranışlar işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər və etməlidir. Başqa bir şey digər işçilərinizə hörmətsizlik edir və kinsizliyə və pis iradəyə səbəb olacaqdır.

Saytdakı məzmun, nüfuzlu olsa da, dəqiqliyi və qanuniliyi üçün zəmanət verilmir və hüquqi məsləhət kimi təfsir edilmir. Saytın dünya miqyasında bir auditoriyası var və məşğulluq qanunları və qaydaları hər ştatdan və ya ölkədən dəyişir, buna görə də iş yeriniz üçün sayt hamısı üçün müəyyən edilə bilməz. Şübhə olduqda, qanuni şərhinizin və qərarlarınızın düzgün olması üçün hər zaman dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət mənbələrindən kömək və ya kömək axtarın. Bu saytdakı məlumatlar yalnız rəhbərlik, fikir və kömək üçündür.