Flextime və Telekommutasiya Faydaları İş yerini necə dəyişdirir
MəZmun
GlobalWorkplaceAnalytics-ə görə, 2018-ci il ərzində təxminən 4,3 milyon işçi evdən ən az part-time işlədi. Bu 2005-ci ildən bəri 140% artım deməkdir. Milyonlarla insan ən azı həftədə bir neçə gün sürət və telekomunutasiya üçün asanlıqla borc verə biləcək vəzifələrdə çalışır.
Mütəxəssislər, mobil texnologiyaların ortaya çıxmasının nəticədə insanların işləməsinə böyük təsir göstərəcəyini və zamanın gəldiyini çoxdan proqnozlaşdırdılar. EMarketer, böyüklərin 2018-ci ildə kərpic və havan iş yerlərində işlədikləri zaman gündə üç yarım saatdan çoxunu mobil smartfonlarına sərf etdiyini göstərir və gözləyirik ki, televizorlara nisbətən telefonlarına daha çox vaxt ayıracaqlar. 2019-cu ildə ekranlar.
Həm ofisdə, həm də yolda yazmaq, İnternetdə gəzmək və mobil texnologiyalardan istifadə etməklə bu çox şeydir. Ağıllı işəgötürənlər bu tendensiyalara və işçilərin seçimlərinə uyğun olaraq daha çox vaxt və telekomunut təklif etməyə başladılar.
Qlobal Biznes Atmosferi
Şirkətlər qlobal miqyasda genişlənməyə başladılar. Komandalar artıq həmişə eyni ofisdə, hətta eyni əyalətdə və ya ölkədə oturmur. Komanda üzvlərini digər vaxt zonalarında yerləşdirmək üçün normal iş saatları xaricində işləməlidirlər və bu, planlaşdırma işində daha çox rahatlıq tələb edir.
Səyahət işçiləri məhsuldarlıq səviyyələrini yüksəltmək üçün işlərini özləri ilə birlikdə apara bilər və şirkətlər digər bölgələrdəki podratçılara etibarlı şəkildə kömək edə bilərlər.
Gənc işçilərə teleqram vurur
Telekomunikasiya və iş vaxtı gənc, texnoloji cəhətdən daha qənaətcil bir işçi nəslinə müraciət edir. Çevik cədvəllər və uzaq iş variantları üçün imkan verən bir işçi müavinəti paketi, şirkətiniz ən gənc gənc istedadın cəlb edilməsinə və işə cəlb edilməsinə ümid edirsə, bu böyük uğurdur.
Millennials indi yalnız təqaüdə çıxan və sürüdə qalan körpə boomerlərinin arxasında ən böyük işçi əhalisini təşkil edir. İstədikləri zaman işlərini cəmləşdirməyə imkan verən daha rahat iş cədvəllərinə daha çox meyl edirlər və qalan müddətdə şəxsi öhdəliklərinə üstünlük verirlər.
ABŞ işçi qüvvəsinin 75% -nin 2025-ci ilə qədər millenniallardan ibarət olacağı gözlənilir və onlar daha çox rahatlıq və çox yönlü olmaq istəyirlər.
İşin dəyəri / həyat tarazlığı
Daha çox iş / həyat tarazlığı iş yerində yeni bir dəyərdir, bu müddətdə yol və uzaqdan iş aparılır. Workplace Trends 2015 İş yerinin Çevikliyi Tədqiqatı "İşəgötürənlərin 67% -i işçilərin iş-həyat tarazlığının olduğunu hiss etsə də, işçilərin 45% -i razı deyil."
Bir çox işçi "sendviç nəslinin" bir hissəsidir - onlar eyni vaxtda öz övladlarını böyüdəcək xəstə körpə boomer valideynlərinə qulluq edirlər. Çevik cədvəl və telekommutasiya işçilərə karyeralarına və ya şəxsi həyatlarına qurban vermədən vaxtlarının çoxunu sərf etməyə imkan verir.
Yaxşı xəbər, şirkətlərin daha çox rahatlıq və lazım olduqda evdən işləmək seçiminə layiq olan işçi müavinətləri üçün addımlar atmasıdır. İş yerləri tendensiyaları araşdırması 10 HR menecerindən yeddisinin çevik iş faydalarını prioritet hala gətirdiklərini və təşkilatların 87% -də işçilərin məmnuniyyətini artırdı. Təxminən 71% məhsuldarlığın artdığını gördü.
