İşəgötürən məndən öz kompüterimi istifadə etməyimi tələb edə bilərmi?

MəZmun

• Kompüterinizi işləməyə gətirən üstünlüklər
• Kompüterinizi işləməyə gətirən eksikliklər
• İşəgötürən BYOD siyasəti
• İşdə digər fərdi cihazlardan istifadə

İşdə kompüterinizi (BYOD) gətirmək üçün faydalar var. Məsələn, BYOD qaydaları yeni bir iş kompüterindən daha çox tanış ola biləcəyiniz fərdi kompüterinizi istifadə etməyə imkan verir. Bir çox insan həm iş, həm də fərdi fəaliyyətləri eyni kompüterdə etməyi sevir.

Digər tərəfdən, BYOD siyasəti problemlərə yol aça bilər. Məsələn, dizüstü kompüterinizi ofisə aparıb geri oturmaq istəməməyiniz və ya şəxsi məlumatlarınızı peşə işinizdən ayrı saxlamağı üstün tuta bilərsiniz. Ayrıca özünüz üçün ödəməli olub olmadığınıza dair suallara səbəb olan bir kompüteriniz olmaya bilər.

BYOD siyasəti, o cümlədən işəgötürənlərin nə etməyinizi istədiyi (və icazə verilmir) barədə daha ətraflı məlumat üçün aşağıda oxuyun.

Kompüterinizi işləməyə gətirən üstünlüklər

İşəgötürənlər iş yerində dizüstü kompüterinizi və ya fərdi kompüterinizi istifadə etməyinizi xahiş edə bilər. Bu siyasət şirkətlərə vaxt, pul və mənbələrə qənaət edə bilər, çünki iş yerlərini kompüterlə təmin etmək və ya dəstəkləmək lazım deyil.

İşçilər də bu siyasətləri faydalı hesab edirlər. Şəxsi noutbuklarını istifadə rahatlığı çox vaxt xoşlayırlar. Bir çox işçi evdə ən azı bir hissəsini işlədir və evdə başlayan işləri davam etdirmək üçün kompüterlərini işə götürməyi üstün tuturlar. Həm də çox vaxt artıq tanış olduqları texnologiyanı istifadə etməyə üstünlük verirlər.

Bununla yanaşı, demək olar ki, hər kəs iş zamanı bağlı qalmaq istəyir və öz kompüterinizin (və digər cihazlarınızla) olması bunu etməyi asanlaşdırır.

Kompüterinizi işləməyə gətirən eksikliklər

Həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün bir BYOD siyasətində bəzi çatışmazlıqlar var. Məsələn, bəzi işçilər kompüterlərini və ya dizüstü kompüterlərini hər gün evdən və evdən çirkləndirmək istəmirlər.

Digərləri işlərini və şəxsi həyatlarını ayrı tutmaq istəyə bilər. Hər iki iş üçün eyni kompüterdən istifadə etmək çətinləşdirir. Eynilə, işçilərin məxfiliklə bağlı narahatlıqları ola bilər. İşəgötürən şəxsi kompüterlərindəki məlumatları əldə etmək istəyirsə, işəgötürənlərin maliyyə, sağlamlıq və ya digər şəxsi qeydlərini əldə edə biləcəklərindən narahat ola bilərlər.

İşəgötürənlərin BYOD siyasəti ilə bağlı potensial narahatlıqları da var. Məsələn, işçilər fərdi kompüterlərdən istifadə edərkən təhlükəsizlik riski artır. Bir işçi dizüstü itirirsə və ya bir laptopu qorumursa, şirkət vacib məlumatları itirə və ya açıqlaya bilər.

İşəgötürən BYOD siyasəti

İşəgötürən, iş yerində öz kompüterinizi istifadə etməyinizi tələb edə bilər və sizə kompensasiya təklif etmir, baxmayaraq ki, müxtəlif səbəblərə görə bu cür sərt siyasətlə bir təşkilat tapmaq çətindir.

Məsələn, həmkarlar ittifaqı və ya fərdi əmək müqaviləsi ilə əhatə olunursunuzsa, bu növ tələblərdən qorunmaq olar və ya işdə şəxsi avadanlıqlardan istifadə etsəniz zəmanətli kompensasiya verilə bilər.

Bəzi ştatlarda, işəgötürənlərin işçilərdən pul ödəmələrini istədikləri və tələb edə bilməmələri ilə bağlı qanunları da var. Məsələn, Kaliforniya, işəgötürənlərdən işçilərinin çoxunun iş xərclərini, o cümlədən iş yerində istifadə olunan fərdi cihazlara uyğun kompensasiya verilməsini tələb edir.

Əksər işəgötürən BYOD siyasəti bu potensial problemlərdən bəzisini həll etməyə çalışır. Məsələn, işəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərə fərdi kompüterlərindən istifadə etmələrini təklif edir, eyni zamanda alternativ təklif edirlər. Məsələn, bir işçi özünün gətirmək istəmədiyi təqdirdə noutbuk və digər cihazları təmin edə bilər. İşlə təmin edilmiş bir noutbukun təklifi ümumi bir iş faydasıdır.

Bəzi şirkətlər bir kompüter və ya iş üçün istifadə ediləcək digər cihazları satın almağa kömək edə biləcəyiniz bir texnoloji fondu və ya icazə verə bilər. Məsələn, bir şirkət işçilərin şəxsi avadanlığı satın alması üçün ildə 1000 dollar yardım edə bilər. Başqa ümumi bir işdir.

Bəzi şirkətlərin bir siyasəti var ki, geri qaytarıldıqdan sonra (məsələn, 90 gün) şirkətdən müəyyən bir müddət ərzində ayrılsan, geri ödədiyin məbləğin son maaşından tutulacaqdır. Xarici texnologiyadan istifadə qaydalarına və ya avadanlıq almaq üçün icazə verildiyinə əmin deyilsinizsə, menecerinizə və ya İnsan Resursları şöbəsinə müraciət edin.

İşdə digər fərdi cihazlardan istifadə

BYOD siyasətlərinə adətən yalnız noutbuklar və fərdi kompüterlər deyil, həm də planşetlər və smartfonlar daxildir. Yuxarıda izah edilən bir çox siyasət digər cihazlarda eyni işləyir.

Məsələn, fərdi cihazdan istifadə etməyiniz xahiş olunarsa, sizə çox vaxt kompensasiya veriləcəkdir. Məsələn, iş üçün şəxsi smartfondan istifadə etməyiniz xahiş olunarsa, işəgötürən telefonunuzdan uyğun bir faiz ödəməyi təklif edə bilər.