İşçilərinizi seçdiyiniz zaman iş uyğunluğunu qiymətləndirin
MəZmun
İş uyğunluğu haqqında məlumat axtarırsınız? İşçilərin işlərində irəliləməsinin vacib bir amildir. Düzgün işə uyğun olmasa, işçi heç vaxt işində layiq olduğu qədər xoşbəxtlik və uğur qazanmaz.
Əsl potensialına əsla çatmayacaq. İşəgötürənlər iş baxımından mədəni uyğunluq kimi narahat olmalıdırlar. Əks təqdirdə, indiki və gələcək işçilərinizin potensial töhfələrindən heç vaxt istifadə etməyəcəksiniz. Bunun səbəbi haqqında daha çox məlumat.
İş uyğunluğu, işçinin güclü, ehtiyacı və təcrübəsi ilə müəyyən bir iş və iş mühitinin tələbləri arasında uyğunluq olub olmadığını izah edən bir anlayışdır. İki maraq uyğun olduqda, bir işçi və təşkilatınız yaxşı bir işə uyğun gəlir.
İşəgötürənlər, potensial bir əməkdaşın danışıq masasına gətirdiyi bacarıq və təcrübəyə diqqət yetirirlər. Daha az işəgötürən namizədin təşkilatın mədəniyyətinə uyğun olub olmadığını fəal şəkildə qiymətləndirir. Daha az adam ümumi mənzərəyə baxır və namizədin iş uyğunluğunu qiymətləndirir.
İş uyğunluğu barədə necə düşünmək olar
Bunlar, işəgötürən bir namizədin potensial iş qabiliyyətini qiymətləndirərkən nəzərə alınması lazım olan bəzi amillərdir.
- Mədəni uyğunluq: Ərizəçi təşkilatın mədəniyyətində yaxşı işləyəcək. Təşkilatın mədəniyyəti fərdin müəyyən bir iş mühitində uğur qazanması lazım olan şeyə uyğundurmu?
- Təcrübə: Namizədin işdə üstün olması üçün lazım olan iş və həyat təcrübəsi varmı?
- Dəyərlər, inanclar, dünyagörüşü: Bir işdə uğur qazanmaq üçün bir şəxs həmkarları və müştəriləri arasındakı üstünlük dəyərlərini bölüşməlidir. Ətraf mühitə uyğunlaşmayan işçilər ümumiyyətlə öz dəyərləri və inancları ilə daha uyğun bir iş mühiti və ya mədəniyyət tapmaq üçün ayrılırlar.
- İşçi işləməklə yerinə yetirir: Hər bir insanın əmək haqqı arzusunu əhatə edən iş üçün səbəbləri var, lakin hər bir insanın işini təmin edən və ya etməli olan başqa ehtiyacları var. Bunlara bədnamlıq, tanınma, liderlik, kollegiallıq və meydan kimi amillər daxildir. Əhəmiyyətli bir işə uyğunlaşma üçün iş işçinin çox sayda ehtiyacını ödəməlidir.
- İş məzmunu: İşçinin hər gün etdiyi işlər həm də işə uyğunlaşma baxımından əhəmiyyətli bir amildir. İşçi sevdiyi işləri görməyə varmı? İş öz güclü tərəflərindən istifadə edirmi? İş onun ehtiyaclarını yerinə yetirir və onun dəyərlərinə uyğun bir iş yaşamasına imkan verirmi? İş məzmunu iş uyğunluğunun müəyyənləşdirilməsində vacibdir.
- Təhsil və təlim: Namizədin iş üçün düzgün təhsili və təhsili varmı? Yoxsa təmin edə bilərsiniz? yoxsa vaxtında ala bilər? Yeni bir işçi yetişdirmək üçün tam zamanlı bir qaynağı ayırmaq nadir hallarda praktik alternativdir, müvafiq təlimə malik ixtisaslı bir işçi tapa bilərsiniz.
İş uyğunluğunu göstərən digər komponentlər var, lakin bunlar əksər əsasları əhatə edir.
İşçi seçimində iş uyğunluğu
Ustadlı bir işdə "Əvvəlcə bütün qaydaları pozun: dünyanın ən böyük idarəçiləri fərqli olaraq nə edirsə,’ müəlliflər Marcus Buckingham və Curt Coffman işə qəbul edərkən işəgötürənlər tapa biləcəkləri ən yaxşı istedadı işə götürməyi tövsiyə edirlər.
Kitab boyunca istifadə edilən bir bənzətmədə, tövsiyə edirlər ki, avtobusda lazımi adamlar olduqda, daha sonra onları hansı oturacaqa (iş yerinə) qoymaq barədə narahat olmağa başlayasınız.
İstədiyiniz ərizəçinin mövcud işinizə uyğun olub olmadığını əvvəlcədən müəyyənləşdirmək üçün iş uyğunluğunun qiymətləndirilməsi və test, davranış müsahibələri və əhəmiyyətli, hərtərəfli məlumat yoxlamasından da istifadə edə bilərsiniz. Bu, potensial ulduz işçilər üçün əlavə seçim imkanları olduğuna görə tapa biləcəyiniz ən yaxşı istedadın işə cəlb olunmasına mane olmamalıdır: məsələn, fərqli bir iş yarada bilərsiniz.
Bu müsahibə sualları və müsahibə sualının cavablarını necə şərh etməyinizə dair bu məsləhət sizə uyğun gələn insanları müəyyənləşdirməyə kömək etməlidir.
İş uyğunluğu ilə qarşılaşan işçilər məhsuldar, xoşbəxt, töhfə verən işçilərdir. İş axtaran və ya hazırkı rolunda bədbəxtliyini ifadə edən bir işçiniz varsa, uyğunluğunu araşdıraraq başlayır. Avtobusda səhv oturacağınıza təyin olunan potensial bir oyunçunun olduğunu görə bilərsiniz.
Potensial oyunçunun dəyişdirilməsi, avtobusdakı yerini dəyişdirməklə müqayisədə çox vaxt və pul tələb edir.
