Geri ödəmə nədir?

MəZmun

• Geri ödəmənin tənzimlənməsini tənzimləyən qanunlar
• İşçilərin geri ödəmə üçün daha çox səbəbi var
• İşi tamamlaya bilmədiyiniz zaman
• Saatdan Əmək haqqı Məşğulluğuna dəyişdirin
• Ödəniş artımı üçün retroaktiv kompensasiya
• İşəgötürən minimum əmək haqqı ödəmir
• Geri ödəməni necə toplamaq olar
• Səhv ləğv edildikdən sonra geri ödəyin
• Ödəmə qeydini aparın

Geri ödəmə nədir? İşəgötürən bütün əmək haqqınızı ödəməyibsə, onu necə yığırsınız?

Geri ödəmə bir işçiyə verilən maaşla aldıqları məbləğ arasındakı fərqdir. Tutulmuş əmək haqqı işlənmiş faktiki saatlardan, maaş artımı, promosyonlar və ya bonuslardan ola bilər.

Geri ödəmənin tənzimlənməsini tənzimləyən qanunlar

Ədalətli Əmək Standartları Qanununun (FLSA) geri ödənilməsini, o cümlədən ödənilməmiş minimum və həddindən artıq əmək haqqını bərpa etmək üçün müddəaları var.

Geri ödəmənin ən çox rast gəlinən hadisəsi işçilərin iş vaxtı qanunlarından azad olduğu kimi təsnifləşdirilməsini əhatə edir, bu zaman işçilərin 40-dan çox saata işlədikləri normal əmək haqqı nisbətinin vaxtı-yarısını almaq hüququ var idi.

Bununla birlikdə, digər hallarda hələ almadığınız əmək haqqına layiq olduğuna inana bilərsiniz və işəgötürəniniz bunu etmədiyinizi düşünür. Bu hallarda, bəzən qanuni tədbirlər vasitəsilə özünüzü geri ödəmək üçün səy göstərməyə məcbur ola bilərsiniz. Adətən qanuni tədbir görməzdən əvvəl narahatlığınızı işəgötürəninizlə birbaşa həll etmək üçün bütün variantları tükəndirmək məsləhətdir.

Yerinizdə geri ödəmə qaydalarını tənzimləyən dövlət qanunları da ola bilər. Məlumat üçün dövlət əmək şöbəsinə müraciət edin. Dövlət qanunu federal qanundan fərqli olduqda, işəgötürən işçilər üçün ən çox qoruyan standarta uyğun olmalıdır.

İşəgötürənlər bir cəza olaraq və ya müəssisədə işini dayandırdıqları təqdirdə işçilərin maaşının bir hissəsini icazəsiz saxlaya bilməzlər. İşçilərə son çeki işlədiyi son əmək haqqı dövrünün adi ödəmə tarixindən gec olmayaraq ödənilməlidir.

İşçilərin geri ödəmə üçün daha çox səbəbi var

Sadəcə iş vaxtı və ya etdiyiniz iş üçün ödənilməməyinizə əlavə olaraq, işçinin geri ödəmə hüququna sahib olmasının başqa səbəbləri də var.

İşi tamamlaya bilmədiyiniz zaman

Bir işçiyə nədənsə bir işi bitirməsinə haqsızca mane olsaydı, geri ödəmələri də ala bilər. Məsələn, işəgötürən bir işçini qanunsuz olaraq işdən çıxarırsa, işçinin işə getməməsi üçün əmək haqqı geri qaytarıla bilər.

Saatdan Əmək haqqı Məşğulluğuna dəyişdirin

Bəzən işəgötürəndən gözlənilməz geri ödəmə alacaqsınız. Məsələn, saatdan maaşlı işə (və ya başqa şəkildə) keçid etsəniz, əvvəlki iş yeriniz kateqoriyasına əsasən işəgötürəndən əlavə bir maaş almağınıza son verə bilərsiniz.

Ödəniş artımı üçün retroaktiv kompensasiya

Birliyin üzvləri əvvəlcədən bağlanmış müqavilənin son tarixindən gecikmiş olduqda, yeni müqavilə müqavilələri təxirə salındıqda, artan ödənişlər üçün geri şərtlər olduqda geri ödəmə hüququ əldə edilə bilər.

İşəgötürən minimum əmək haqqı ödəmir

Başqa bir ümumi geri ödəmə məsələsi, işəgötürənlərin ən az minimum əmək haqqını dövlət minimum əmək haqqı qanunları ilə əhatə olunan artan işçilər sayına görə ödəməməsini əhatə edir.

Geri əmək haqqı, Əmək haqqı və Saat Bölməsi tərəfindən tətbiq olunan və idarə olunan digər qanunlar arasında Davis-Bacon və əlaqəli aktlar və Xidmət müqaviləsi qanununa uyğun olaraq hökumət müqaviləsi işçiləri üçün tətil və / və ya tətil ödənişi də daxil olmaqla ödəmələr üçün mövcuddur.

Geri ödəməni necə toplamaq olar

FLSA ödənilməmiş minimum və iş vaxtından artıq əmək haqqını bərpa etmək üçün bir neçə üsul təqdim edir:

• Əmək haqqı və İş şöbəsi və ya Əmək Katibi bəzən məhkəmə çəkişmələri yolu ilə geri əmək haqqının ödənilməsinə nəzarət edə bilər.
• Əmək Katibi geri ödənilən əmək haqqı və bərabər miqdarda ləğv edilmiş ziyan üçün iddia qaldıra bilər.
• Bir işçi geri ödəməsi vəkilin haqları və məhkəmə xərcləri üçün işəgötürənə qarşı xüsusi iddia qaldıra bilər. Bəzi hallarda işçilər müavinətlərin geri qaytarılacaq ümumi məbləğə daxil edilməsini də xahiş edə bilərlər.
• Əmək Katibi işəgötürənin FLSA-nı pozmaqdan çəkindirmək üçün göstəriş ala bilər. Bu pozuntu qanunsuz olaraq minimum əmək haqqının tutulması və iş vaxtından artıq əmək haqqı daxil ola bilər.

Əgər əmək haqqı Əmək və Saat şöbəsinin nəzarəti altında alınıbsa və ya Əmək Katibi əmək haqqını bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət edibsə, işçi FLSA-ya iddia qaldıra bilməz.

Geri ödəmələrin bərpası üçün iki illik məhdudiyyət müddəti mövcuddur. Beləliklə, hadisədən iki il ərzində tutulan əmək haqqı məsələsinə toxunmayan bir işçi məhkəməyə müraciət edə bilməz.

Bununla birlikdə, qəsdən pozuntular halında, üç illik məhdudiyyət müddəti tətbiq olunur. Qəsdən pozuntu, işəgötürənin iş yerinin siyasət və qanunlarının tələblərinə qəsdən məhəl qoymaması və ya laqeyd qalması deməkdir.

Səhv ləğv edildikdən sonra geri ödəyin

Geri ödəmə də səhv bir şəkildə işdən çıxarıldıqdan sonra bir işçinin borcu olduğunu iddia etdiyi əmək haqqı və müavinətlərin miqdarı kimi işə düşür. Geri ödəmə ümumiyyətlə xitam verildiyi gündən bir iddianın yekunlaşdığı və ya qərar çıxarıldığı tarixə qədər hesablanır.

Məsələn, deyək ki, bir şirkət 1 may 2018-ci ildə bir işçini işdən azad etdi. İşçi xitam verilməsinin əsassız olduğunu düşünərək şirkətə qarşı iddia qaldırdı. İş zamanı iddiaçı menecerin işçi ilə şəxsi problemi olduğu və davranışından və fəaliyyətindən başqa səbəblərə görə onu işdən azad etdiyi məlum oldu. Məhkəmə, işəgötürəndən işçini bərpa etməsini tələb etdi və 1 noyabr 2019-cu il tarixində qərar verdi. İşəgötürən bir il yarım müddətinə geri ödəməyə görə məsuliyyət daşıyır.

Ödəmə qeydini aparın

Mümkünsə, ödəmələrinizin sənədlərini, o cümlədən əmək haqqı sənədləri və vaxt tablolarının surətlərini və ya saatlarınızın bir qeydini saxlayın. Əgər geri ödəməyi tələb etməli olsanız, bu məlumat lazımlı olacaq. İşlədiyiniz zaman və borclu olduğunuzu sənədləşdirə bilsəniz, ödənilməmiş əmək haqqını retroaktiv şəkildə iddia etmək daha asan olacaq.

Nə vaxt və nə qədər maaş aldığınızın qeydini aparmaq, maaş çeklərinizdə hər hansı bir səhv tapmağınıza kömək etməkdən asılı olmayaraq yaxşı bir fikirdir.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.