İşçilərin üstünlükləri: Gedən işçilər üçün yerdəyişmə xidməti

MəZmun

• Çıxarma xidməti nədir?
• Yerləşdirmə xidmətləri
• Yerləşdirmə xidmətlərinin məqsədi
• Bir Düzgün Düzgün Mübarizə
• Ən yaxşı yer dəyişdirmə xidmətlərini seçmək
• Alt xətt

Təxminən hər bir təşkilat işçilərin ixtisar edilməsi və ya bir nöqtədə və ya digərində ixtisar edilməsi ilə qarşılaşır. İşdən çıxma və ixtisar 1980-ci illərin ortaları və 1990-cı illərin ortalarında baş vermiş hadisələr idi və bölünmənin tamamilə bağlanması 2008-ci ildəki tənəzzül zamanı işəgötürənlər üçün daha çox problem yaratdı.

İşçilərin işdən çıxması barədə əvvəlcədən xəbərdar olmalarını və peşə təhsili və yerləşdirmə dəstəyi üçün icma mənbələrinə çıxış əldə etmələrini təmin edən yeni qanunlar tətbiq edildi. Məsuliyyətli bir şirkət, işdən gedən işçilər üçün yer dəyişdirmə xidmətləri də daxil olmaqla geniş çeşiddə işçi müavinəti təklif edəcəkdir.

Çıxarma xidməti nədir?

Açıqlama xidməti, heç bir günahı olmayan bir işi tərk edən işçilərə ixtisaslaşmış karyera dəstəyi verən bir agentlikdir. Bu ümumiyyətlə işdən çıxma ərəfəsində bir şirkətin işçi mükafatı olaraq təqdim etdiyi bir xidmətdir.

Şirkət bu dəstəyi işdən gedən işçilərə pulsuz olaraq təmin etmək üçün bir yerdəyişmə xidməti ilə müqavilə bağlayır. İşəgötürmə xidməti, ümumiyyətlə işçilərə mümkün qədər tez bir işə yenidən qurulmasına kömək etmək üçün təcrübəsi və həlləri olan bir işə qəbul firmasıdır. Onları digər şirkətlər şəbəkəsi və karyera ilə əlaqədar xidmətlər vasitəsilə yerləşdirə bilər.

Yerləşdirmə xidmətləri

Agentlik təsirlənmiş işçilərə müxtəlif üstünlüklər və tələbat xidmətləri göstərir, o cümlədən bunlarla məhdudlaşmır:

• Məktubun hazırlanması və yazılmasını davam etdirin
• Ən yaxşı məşğulluq matçı üçün karyera qiymətləndirmələri və şəxsiyyət testləri
• Müsahibənin planlaşdırılması və hazırlanması
• Professional şəbəkə və icma köməyi
• Karyera rəhbərliyi iclasları və məşqi
• Sahə işəgötürənləri ilə uyğunluq bacarıqları
• Karyera yenidən hazırlanması və təhsili əldə etmək
• İşçilərin faydası haqqında məlumat və dəstək

Yerləşdirmə xidmətlərinin məqsədi

İşçilərin işdən ayrılmaları və ya itirilməmələri, iş yerinin kiçik olmasına və ya bir şirkətin bütün bir hissəsinin ləğv edilməməsinə baxmayaraq vacibdir. Onlar iş münasibətlərinin şirkət tərəfindən kəsildiyi barədə bildiriş aldıqları andan çaxnaşmaya başlaya bilərlər. Növbəti əməkhaqqlarının haradan gələcəyini, səhiyyə və pensiya əmanətləri kimi işçilərin müavinətlərini almağa davam edə biləcəkləri və sonrakı həftələrdə və hətta aylarda nələri gözlədiklərini düşünürlər.

Ən azı, şirkətlər işçilərinə uzadılmış bir həyat xətti kimi yerdəyişmə xidmətlərinə baxmalı, bu dəstəyi olmadan ümumiyyətlə yaşanan bütün streslərdən istifadə edərək yeni bir karyeraya mürəkkəb bir keçid etməyə kömək etməlidirlər.

Bir Düzgün Düzgün Mübarizə

Bir təşkilat bahalı məhkəmə iddialarının qarşısını ala bilər və aşağıdakı addımları ataraq əməliyyatlara mənfi təsir göstərməyin qarşısını ala bilər.

• Diqqətlə müəyyən edilmiş işçi seçimlərini edin: İşçilərin qalması və hansı işlərin gedişinə xüsusi qorunan təsnifatlarla əhatə olunmaması üçün istifadə olunan meyarların olması vacibdir. Heç vaxt yaşa, cinsiyyətə, milli mənşəyə, sağlamlığa və ya ailə / valideyn vəziyyətinə görə terminləri seçməyin. Yalnız maaşlar və ya şirkətdəki vəzifələr əsasında qərar qəbul etməkdən çəkinin. Şirkət üçün mövcud bacarıqları, bilikləri və dəyərləri müəyyən etmək üçün hər şöbəni qiymətləndirin.
• XƏBƏRDARLIQ Qanununa əsasən tələb olunan bildiriş verin: Təsirə məruz qalan işçilərin 100 və ya daha çox işçidən ibarət şirkətləri kütləvi iş yerindən ən azı 60 təqvim günü xəbərdarlığı ilə təmin etmək üçün İşçilərin Tənzimlənməsi və Yenidənqurma Bildirişi Qanunu (WARN) 1988-ci ildə qüvvəyə minmişdir. Kiçik şirkətlər bunu mini-XƏBƏRDARLIQ bildirişi ilə tez-tez edirlər. İşdən çıxarılmanın gözlənilən ayrılma tarixinin daimi və ya müvəqqəti olacağı və işçinin geri çağırıla biləcəyi və ya gələcək məşğulluq imkanlarına sahib olacağı barədə işçilərə məlumat verməlisiniz. Yazılı XƏBƏRDARLIQ bildirişi əvvəlcədən göndərilməlidir və bölgə icma məşğulluq agentlikləri, həmçinin işdən çıxan işçilərin işlə təmin olunmasına dəstək olmaq üçün surətləri göndərilə bilər. Bunu standart bir işçinin xitam məktubu göndərməsindən əlavə etməlisiniz.
• Yaşlı işçilərlə işçilərin müavinətləri və ayrılıq paketlərini nəzərdən keçirin: Yaşlı işçilər tez-tez Medicare-yə müraciət edirlər, buna görə yalnız müntəzəm işçi müavinətlərini deyil, həm də xüsusi olaraq yaşlı işçilərə verilənləri nəzərdən keçirməyiniz vacibdir. Yaşlı İşçilərin müavinətini qorumaq qanunu ləğv edilən yaş fərqliliyinin qarşısını alır. Sizdən 40 yaşdan yuxarı işçilərə yaşla bağlı müavinətlərdən və ya daha səxavətli ayrılma paketindən istifadə edib istifadə etmək istədikləri barədə qərar vermək üçün əlavə vaxt verməlisiniz.
• Təqaüd və müavinət seçimləri barədə məsləhət: İşdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma haqqı, bonuslar və işçilərə müavinət seçimləri ilə bağlı nə gözlədiyiniz barədə ətraflı məlumat verin.Bunu mümkün qədər tez edin. Buraya işçilərin COBRA çərçivəsində qrup sağlamlığı əhatəsini almağa davam etmələri haqqında məlumatlar daxildir. Ayrıca işçilərə son ləğv tarixinə qədər başqa bir iş imkanı təklif olunarsa, daha az iş haqqına görə erkən xitam verə bilərsiniz. Bu, şirkətinizlə çıxış xidməti arasında əlaqələndirilə bilər.
• İşçiləri çıxarma xidmətinə göndərin: İşdən çıxarılan bütün işçilər, müqaviləni həyata keçirən xidmət satıcısı ilə necə əlaqə qurmaq barədə yazılı məlumat və təlimatlar almalıdırlar. Buraya əlaqə məlumatları, həmçinin satıcı təklif etdiyi hər hansı bir onlayn xidmətə necə daxil olmaq barədə təlimatlar daxildir. Menecerlər, təsirlənmiş bütün işçilərin CV və yenilənmiş bacarıqlarını təmin etmək üçün yerdəyişmə xidməti ilə dərhal görüşmələrini təmin etməlidirlər. Yerdəyişmə xidməti daha sonra şəxsləri şəbəkələrindəki karyeralara uyğunlaşdıra bilər.
• Xüsusi çəkilmə sessiyalarını keçirin: İşdən çıxma travmatik bir hadisədir və bu keçid zamanı bütün işçilər dəstək və hörmət hiss etməlidirlər. İşəgötürmə xidməti, fərdi və kiçik kəsilmə dalğalarının dəstəklənməsinə köməkçi ola bilər ki, işçilər dəyişiklikləri daha tədricən, müsbət və ümidverici şəkildə hiss edə bilsinlər.
• Qalan işçi qüvvəsinə bildirin: İşlərin əsas hissəsi başa çatdıqda bütün şirkətə status barədə məlumat verin. İşəgötürmə xidmətləri, xitam verilmiş işçilərlə işləməyə davam edəcək, lakin eyni zamanda işçilərin iş təsvirləri və vəzifələrin təşkilatın yeni hədəfləri ilə uyğunlaşdırılmasına dəstək verə bilər. İşdən çıxarılan bəzi işçilərin geri qayıtma hüququ ola bilər və yerdəyişmə xidməti insanları strateji rollarda geri gətirərək kömək edə bilər.

İşdən çıxma komitəsini toplayın və işdən ayrılan işçilər üçün qərar vermə nöqtəsi kimi çıxış etmək və yerdəyişmə xidmətlərini izləmək üçün bir kadr rəhbərini təyin edin.

Ən yaxşı yer dəyişdirmə xidmətlərini seçmək

Hər bir təşkilat fərqlidir, lakin bəzi amillər bir yer dəyişdirmə provayderi ilə daha müsbət və məhsuldar münasibət qura bilər.

• Uyğunluq: Bir yerdəyişmə xidməti hər bir təşkilatın ehtiyaclarını ödəmək üçün protokolu tənzimləyə bilməlidir. Bir ölçülü uyğun bir həll gözləməyin. Şirkətinizə uyğunlaşdırıla bilən çox səviyyəli dəstəyi olan bir provayder seçin. Zamanla təşkilatınızla böyüyə biləcək çevik və genişlənə bilən həllər seçin.
• Ardıcıl keçid: Yerləşdirmə xidmətindən istifadə bütün işçiləriniz üçün başdan sona qədər sorunsuz bir təcrübə olmalıdır. Bu daxil olmaq üçün sadə olmalıdır və qayğıkeş insanların canlı dəstəyi yerində olmalıdır. Virtual yerdəyişmə bir çox bölgədə ofisləri olan şirkətlər üçün yaxşı bir seçim ola bilər.
• Şikayətlərlə məşğul olmaq: Yerləşdirmə xidmətinizin bütün yerli və dövlət qanunlarına uyğun olduğundan əmin olun. Bu, təşkilatınız üçün hər hansı bir riski azaltmağa kömək edir. Bütün qanunlar diqqətlə izlənilmədikdə və hərəkətlər sənədləşdirilmədikdə, hər şeyin üstündə səhv bir xitam vermə iddiası ilə məşğul olmaq çox çətin ola bilər.
• Əvvəlcədən olun: Doğru blokda olan və ya geridə qalan işçilər bunu rəhbərlikdən eşitməlidirlər. Bir yerdəyişmə xidməti, liderlərə potensial qorxuları aradan qaldırmaq üçün mesaj hazırlamağa kömək edə bilər. Bu keçid dövründə heç kimin öz cihazlarına buraxılmasına ehtiyac yoxdur. İşçilərə və işlədikləri şirkətlərə kömək və dəstək var.

Alt xətt

Bir çox işçi, iş təcrübələrini dünya ilə bölüşmək üçün sosial şəbəkələrə və şirkət araşdırma saytlarına müraciət edirlər. Pis vəziyyətdə olduqları təqdirdə tərk etdikləri şirkət üçün daha yaxşı bir imic yaratma ehtimalı daha yüksəkdir.

Gələcək karyera ehtiyacları ilə ayrılan işçilərə kömək etmək üçün qoyulan bu investisiya yalnız yaxşı bir səy deyil. Uzunmüddətli perspektivdə daha yaxşı işçi münasibətlərinə səbəb ola biləcək şirkətiniz üçün möhkəm bir sənaye nüfuzunun qurulmasına kömək edə bilər.