İş elanı Qanuni və ayrıseçkilik tələbləri

MəZmun

Federal Qanun və ayrıseçkilik məsələləri
Dövlət və yerli qanunlar
Əlavə ayrıseçkilik problemləri
Ayrı-seçkilik qanunlarına istisnalar
Bona Fide Peşə Xüsusiyyətləri (BFOQ)
İşəgötürən din iş yerini müəyyənləşdirə bilər
Dini işə götürmə istisnaları üçün təlimatlar
İşə qəbul tələblərindən azad edilmiş iş yerləri
İş elanlarında ayrıseçkilik nümunələri
Müxtəlifliyi təşviq edən işəgötürənlər
Açar əlavələr

Bəzən, bir iş elanını oxuduğunuzda, bir işəgötürənin, həqiqətən də, müəyyən bir növ namizəd namizəd namizədlər fondundan xaric edə biləcəyinə şübhə edirsiniz.

İş elanlarında işəgötürənlər nəyi sadalaya bilər və nələr siyahıya alınmamalıdır? Qaydalar nədir və qaydalar nə vaxt tətbiq edilmir?

İşəgötürənlərə federal, əyalət və yerli qanunlarla iş namizədlərinə ayrı-seçkilik etmək qadağandır.

Ümumiyyətlə, təşkilatlar iş elanlarında cins, ailə və ya valideyn statusu, işsizlik statusu, irqi, etnik mənsubiyyəti, yaşı, işlə əlaqəli əlilliyi, milli mənşəyi və ya dini ilə bağlı hər hansı bir arayış daxil etməməlidir.

Federal Qanun və ayrıseçkilik məsələləri

ABŞ-ın Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC), iş ayrı-seçkiliyini qadağan edən qanunların tətbiqi ilə ittiham olunan federal agentlikdir. Açıq mövqelərini reklam edərkən, işəgötürənin irqi, rəngi, dini, cinsi (cinsi kimliyi, cinsi oriyentasiya və hamiləlik daxil olmaqla), milli mənşəli, yaşına görə birinə üstünlük verməsi və ya birinin işə müraciət etməsinə mane olması qanunsuzdur. (40 və daha yuxarı), əlillik və ya genetik məlumat.

Dövlət və yerli qanunlar

Əksər ştatlarda məşğulluqla bağlı federal qanunlara bənzər ayrı-seçkilik qanunları var. Qanunvericilik irqi, cinsi, yaşı, ailə vəziyyəti, milli mənşəyi, dini və ya əlilliyi kimi müxtəlif amillərə əsaslanan ayrıseçkilikdən qorunmanı təmin edir.

Əlavə ayrıseçkilik problemləri

Yuxarıda göstərilən amillərdən əlavə ABŞ-ın iyirmi mindən çox dövləti və Vaşinqton, D.C., cinsi oriyentasiya və cinsiyyət şəxsiyyətinə görə ayrıseçkiliyi qadağan edir.

İş axtaranların və işçilərin məşğulluğunun qorunmasını təmin edən yerli ayrıseçkilik qaydaları da mövcuddur.

İş elanlarında işsizlik haqqında məlumat daxil edilməməli və ya yalnız işləyən insanlardan müraciət tələb olunmamalıdır. Məsələn, Nyu-York şəhərində işçilərə qarşı ayrı-seçkilik edilməsini qadağan edən qanunvericilik var.

Ayrı-seçkilik qanunlarına istisnalar

Fiziki cəhətdən tələb olunan şəxsin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün, hətta yaşayış yeri ilə də mümkün olmayan hallar kimi bu qanunlardan istisnalar var.

Məşğulluq üçün müraciət edənlər tez-tez işəgötürən müəyyən bir yaşdan olan namizədlərin bir iş göndərməsini istədiklərini bildirdikdə bunun qanuni olub olmadığını düşünürlər. Cavab budur ki, bu, təşkilatdan və işdən asılıdır.

Bona Fide Peşə Xüsusiyyətləri (BFOQ)

Bərabər fürsət hüququ istisna, işəgötürənlərə ərizəçilərə və işçilərə "dini, cinsi və ya milli mənşəyi əsasında dini, cinsi və ya milli mənşəli peşə ixtisasına uyğun olmayan peşə ixtisasına ehtiyac duyulan bəzi hallarda ayrılıq verməyə imkan verir". müəyyən bir müəssisə və ya müəssisənin normal fəaliyyəti. ”

BFOQ istisnasından istifadə etmək hüququ qazanmaq üçün bir təşkilat ayrıseçkilik edən qrupun heç bir üzvünün bu işi yerinə yetirə bilməyəcəyini sübut etməlidir.

Məsələn, hava yolları pilotları üçün 65 yaşında məcburi pensiya yaşı var, buna görə yaş həddi altında namizədlər üçün reklam vermək BFOQ olardı.

İşəgötürən din iş yerini müəyyənləşdirə bilər

1964-cü il Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII başlığı işəgötürənlərə işə qəbul edilənlərə və dinə əsaslanan işçilərə qarşı ayrıseçkilik etməyi qadağan edir. Bu qanunun müddəaları işə qəbul, müsahibə və işə götürmə prosesinin bütün istiqamətlərini tənzimləyir.

Qanun, həmçinin işəgötürənlərin işçilərə qarşı ayrıseçkilik etmələrini, işçilərə təcavüz etmələrini və ya işdə olduqları zaman dinə əsaslanaraq irəliləmələrini məhdudlaşdırmağı da qadağan edir.

Bununla birlikdə dini təşkilatlar VII fəslin müəyyən aspektlərindən azaddırlar. İşə götürmə prosesində öz din üzvlərinə üstünlük verə bilərlər və bu seçimi bir iş reklamında bildirə bilərlər.

Dini işə götürmə istisnaları üçün təlimatlar

Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) dini qurumları "məqsədi və xarakteri ilk növbədə dindar olan qurumlar" olaraq təyin edir.

EEOC bu qanunun təfsirinə dair təlimatlarda onun təsis sənədlərində dini məqsədin olub-olmaması kimi amillərə istinad edilir; onun gündəlik əməliyyatları dini olub-olmaması; mənfəət üçün deyil; və bir təşkilatın dini bir qurum olaraq qəbul edilməsinin göstəricisi olaraq bir kilsə və ya digər dini təşkilatla əlaqəli olub-olmaması.

İşə qəbul tələblərindən azad edilmiş iş yerləri

Hətta dini fəaliyyətlər daxil olmayan işlər də bu istisna ilə əhatə oluna bilər. Məsələn, bir kilsə yalnız dinin üzvü olan və fərqli dini etiqadlı namizədləri rədd edən işçiləri işə götürə bilər.

ABŞ Ali Məhkəməsi, dini işəgötürənlərin bütün kadrların seçilməsində dini meyarlardan istifadə etməsinə icazə verilməsi üçün dini azadlığı şərh etdi Dini qurumlara hələ də yaş, irqi, cinsi, milli mənşəli və ya əlilliyinə görə iş namizədlərinə qarşı ayrıseçkilik qadağandır.

İş elanlarında ayrıseçkilik nümunələri

İşəgötürən üçün "Yalnız evli kişilərin müraciət etməsi lazımdır" kimi bir şey söyləyərək bu qanunları kobud şəkildə pozması nadir haldır.

Daha çox rast gəlinən pozuntular, müəyyən bir qorunan şəxs tipinin nəzərə alınmayacağı ilə əlaqəli (məsələn, diqqətsiz), məsələn, "Güclü ailə yönümlü namizəd axtarır" və ya "Sosial mediada gənc bir düşüncə ilə müraciət edənlərin axtarılması".

Bəzi hallarda bir təşkilat tələbləri sadalaya bilməz, lakin müəyyən bir ərizəçi növü axtardıqlarını göstərən bir missiya bəyanatı və ya məqsəd göndərə bilər:

Missiya: Məsih İsanı Tanrı ailəsində, Kilsədə yaşamaq və sonra həyatın dolğunluğu ilə tanımaq.
Evlərimizdə işləmək üçün ər-arvad axtarırıq.

Müxtəlifliyi təşviq edən işəgötürənlər

Digər hallarda, işəgötürənlər müxtəlifliyi təşviq edirlər:

Bütün maraqlanan şəxslər, o cümlədən rəngli insanlar, qadınlar, əlillər və lezbiyan, gey, biseksual, transgender və ya interseks olan insanlar müraciət etməyə çağırılır.
Bütün cinslərdən olan insanlar və bütün irqi və etnik qrupların üzvləri müraciət etməyə dəvət olunur.