Ən Sərt Bacarıqlar İşəgötürənləri axtarın
MəZmun
- Sərt Bacarıqlar Müəyyən edilmişdir
- İndi baxın: 6 Rəqəmsal Bacarıq sizi işə götürməyə zəmanət verir
- Sərt bacarıqların növləri
- Ən Sərt Bacarıqlar İşəgötürənlər İstəyir
- Sərt bacarıqlara daha çox nümunə
- Yumşaq bacarıqların növləri
- Hibrid bacarıqlar
- İş yerində bacarıqların əhəmiyyəti
- Ən uyğun bacarıqlarınıza diqqət yetirin
Bir karyera məsləhətçisi ilə danışmısınız və ya iş axtarışı prosesini öyrənmək üçün çox vaxt sərf etmisinizsə, yəqin ki, sərt bacarıqlar barədə eşitmisiniz.
Bəs sərt bacarıqlar nələrdir və onlar yumşaq bacarıqlardan nə ilə fərqlənir? İşəgötürənlər axtardıqları ən tələbkar sərt bacarıqlar hansılardır?
Sərt Bacarıqlar Müəyyən edilmişdir
Sərt bacarıqlar bir iş üçün tələb olunan bacarıq dəstinin bir hissəsidir. Bunlara bir insanın işi uğurla yerinə yetirməsi üçün lazım olan təcrübə daxildir. Onlar iş üçün xarakterikdir və adətən iş elanlarında və iş təsvirlərində qeyd olunur.
Sərt bacarıqlar rəsmi təhsil və təlim proqramları, o cümlədən kollec, iş təcrübəsi, qısamüddətli təlim dərsləri, onlayn kurslar və sertifikatlaşdırma proqramları, həm də iş yerində təlim yolu ilə əldə edilir.
2:06
İndi baxın: 6 Rəqəmsal Bacarıq sizi işə götürməyə zəmanət verir
Sərt bacarıqların növləri
Sərt bacarıqlara bir işdə uğur qazanmaq üçün tələb olunan xüsusi bilik və bacarıqlar daxildir. Bu bacarıq növləri öyrənilir və müəyyən edilə, qiymətləndirilə və ölçülə bilər.
İşə qəbul namizədlərini müqayisə etmək üçün ən çox işə qəbul və müsahibə prosesində istifadə olunur.
Bəzi sənaye sahələrində işəgötürənlər namizədlərin çətin bacarıqlarını sınaqdan keçirə bilər ki, həqiqətən də davam edə bildikləri iddiaları edə biləcəklərinə əmin olun.
Bir işə sahib olduqdan sonra işəgötürən bir təşviq və ya köçürməyə hazırlaşsanız sərt bacarıqlarınızı yenidən qiymətləndirə bilər.
Ən Sərt Bacarıqlar İşəgötürənlər İstəyir
LinkedIn, 2020-ci ildə ən çox tələb olunan sərt bacarıqlar haqqında məlumat verdi:
- Blockchain
- Cloud Computing
- Analitik əsaslandırma
- Süni intellekt
- UX Dizayn
- Biznesin təhlili
- Affiliate Marketing
- Satış
- Elmi Hesablama
- Video istehsalı
Sərt bacarıqlara daha çox nümunə
Aşağıda müxtəlif peşələr üçün tələb olunan bəzi sərt bacarıqların nümunələri verilmişdir.
- Mühasibat uçotu
- İnzibati
- Təhlil
- Audit
- Avtomobil texnologiyası
- Bank əməliyyatları
- Mühasibat uçotu
- Büdcə
- Dülgərlik
- Tikinti
- Verilənlər bazasının idarə edilməsi
- Dizayn
- Redaktə
- Elektrik
- Mühəndislik
- Maliyyə
- Aparat
- Səhiyyə
- Java Yazısı
- Dillər
- Qanuni
- İstehsal texnologiyası
- Marketinq Tədqiqatları
- Mexaniki
- Tibbi diaqnoz
- Tibb bacısı
- Optimallaşdırma
- Əczaçılıq kodlaşdırması
- Boru kəməri
- Python Proqramlaşdırma
- Layihənin idarə olunması
- Təklif Yazı
- Hesabat vermə
- Elm
- Proqram təminatı
- Sosial Media Marketinqi
- Elektron tablolar
- Tədris
- Texniki Yazı
- Test
- Tərcümə
- Transkripsiya
- Söz emalı
Yumşaq bacarıqların növləri
Əksinə, yumşaq bacarıqlar şəxsiyyətlərarası qarşılıqlı əlaqələrə və məhsuldarlığa təsir edən xüsusiyyətlər və şəxsiyyət əlamətləridir. Fərqli olmasına baxmayaraq, işçi qüvvəsində sərt bacarıqlar qədər eyni dərəcədə vacibdirlər.
LinkedIn, iş yerində ən çox qiymətləndirilən aşağıdakı beş yumşaq bacarığı qiymətləndirdi:
- Yaradıcılıq
- İnandırıcılıq
- Əməkdaşlıq
- Uyğunluq
- Mənəvi Zəka
Hibrid bacarıqlar
İş yeri inkişaf etdikcə hibrid bacarıqları olan namizədlər getdikcə dəyərli hala gəlir. İşəgötürənlər, təşkilata dəyər qatmağa və dəyişikliklə ayaqlaşmağa imkan verən çevikliyə sahib olduqları üçün müraciət edənlərə yumşaq və sərt bacarıqların qarışığı axtarırlar.
İş yerində bacarıqların əhəmiyyəti
Həm sərt bacarıqlar, həm də yumşaq bacarıqlar iş yerində vacibdir və işəgötürənlərin axtardıqları yüksək bacarıqlar işəgötürənin müəyyən bir mövqe axtaracağından asılı olacaqdır.
Sərt bacarıq və yumşaq bacarıqlar arasındakı əsas fərq, sərt bacarıqların ümumiyyətlə bir sıra konkret addımlarla tədris oluna bilməsidir. Təlimatçının və ya menecerin nöqteyi-nəzərindən kiməsə kodu necə öyrətmək onlara müştəri ilə dinləməyi və səmərəli ünsiyyət qurmağı öyrətməkdən daha asan müəyyənləşdirilmiş bir prosesdir.
Yumşaq bacarıqları səsləndirməklə öyrənmək olmur və emosional zəka və empatiya ilə əlaqələndirilir ki, bu da tələbə ilə vidalaşmağı çox vaxt çətinləşdirir.
Alt xətt budur ki, həm sərt, həm də yumşaq bacarıqlar karyera hazırlığı üçün vacibdir. İkinizdə olduqda, real dünyada işinizi yaxşı bir şəkildə edə biləcəksiniz və burada danışdıqlarınızı bilmək vacibdir və digər insanlar başa düşə bilməsi üçün bu barədə danışa bilərsiniz.
Ən uyğun bacarıqlarınıza diqqət yetirin
İş axtararkən işəgötürənin axtardığı bacarıqları CV və iş müraciətlərinizdə daxil etməyiniz vacibdir. İstədiyiniz bacarıqlar (həm sərt, həm də yumşaq) iş elanlarının tələblər bölməsində qeyd ediləcək və axtarılan elanlara kömək edəcəkdir.
İş üçün sizi seçən bacarıqları vurğulayın: İş müraciət sənədlərindəki iş tələblərinə ən yaxın uyğun olan bacarıqları vurğulamaqla başlayın.
İşə uyğun keyfiyyətlərinizi uyğunlaşdırın: Bir keyfiyyətə uyğun bir işə uyğun olmağınız lazım olsa da, siyahıda açar sözlər axtarmaqdan daha çox şey var. İşə göndərilmədən kənara çıxmaq da vacibdir.
İşəgötürənin veb saytına daxil olun, onların siyahısında bir iş lövhəsinə və ya bir dostunuzun bir müraciətinə əlavə olunmayan əlavə məlumat verildiyini öyrənmək üçün.
Daha çox bacarıqlara baxın: Nəhayət, işlə məşğulluq bacarıqlarını və ya iş müraciətləri, davam və məktub məktubları üçün ümumi bacarıqların siyahısını nəzərdən keçirin.
