İstifadəçi-It-və ya-itirmək-İşçilərin tətil siyasətləri nədir?

MəZmun

• Tətil siyasəti haqqında dövlət qanunu
• Birlik müqavilələri və fərdi müqavilələr
• İşəgötürən şirkətin siyasəti və rabitə
• Tətil vaxtının alınması üçün seçimlər
• Tətil məzuniyyətinizdən istifadə edin
• İşinizə xitam verildikdə tətil vaxtı ödəyin

"Tətil siyasətindən istifadə et və ya itir" anlayışı ümumiyyətlə o deməkdir ki, tətil və ya fərdi məzuniyyət vaxtınızı əvvəlcədən müəyyən edilmiş son istifadə tarixi ilə istifadə etməsəniz, hesablanmış vaxtı itirəcəksiniz və sizə pul ödənilmir istifadə olunmayan vaxt. Bununla birlikdə, bəzi dövlət qanunları, birlik müqavilələri və müqavilələr, bəzi hallarda hesablanmış tətil günləri üçün uyğunluğu tənzimləyir.

Tətil siyasəti haqqında dövlət qanunu

Heç bir federal və ya əyalət qanunları ya ödənişli, ya da ödənilməmiş məzuniyyət vaxtını təyin etmir. Bununla birlikdə, bir çox şirkət, digər işə götürən şirkətlərlə rəqabətə davam edərkən, şirkət mənəviyyatını və işçi sağlamlığını artırmaq üçün təmin edir. Bir şirkət işçilərə tətil vaxtı verdikdən sonra işəgötürən dövlətində tətbiq olunan qanunlara tabe olur.

California, Montana və Nebraska istisna olmaqla bütün ştatlardakı işəgötürənlər işçilərin hesablanmış tətillərini alacaqları bir tarix təyin etmək hüququna malikdirlər. İşəgötürənlər bu tarixə tətil etməyən işçilərin yığılmış iş vaxtını itirməsini şərtləndirə bilərlər.

Bununla birlikdə, Massachusetts və İllinoys da daxil olmaqla bir sıra ştatlarda, işçilərə hesablanmış tətil vaxtını itirmək üçün son tarixdən əvvəl almaq üçün ağlabatan bir fürsət əldə edilməli olduğu göstərilir.

Kaliforniyada tətil ödənişi əmək haqqının başqa bir növü hesab olunur və buna görə işçidən heç bir "istifadə etmə və ya itir" ssenarisi ilə götürülə bilməz. Kaliforniyadakı işçilərinə xitam verilərsə və ya başqa bir şəkildə işdən ayrılarsa, hesablanmış tətil müddətini dollarla alırlar.

Birlik müqavilələri və fərdi müqavilələr

Birlik müqavilələrində və ya fərdi müqavilələrdə işçilərə hesablanmış iş vaxtını itirmədən bəzi qorunma təmin etmək şərtləri ola bilər. Bu adətən kollektiv müqavilə müqaviləsinin bir hissəsi olur.

İşəgötürən şirkətin siyasəti və rabitə

İşəgötürənlər, işçilərinə, təşkilatlarının tətbiq etdiyi tətil siyasəti barədə məlumat verməlidirlər. "İstifadə et və ya itir" siyasətini məşğulluq kitabçalarında bütün işçilərə aydın şəkildə çatdırmaq lazımdır. Mümkün olduqda, işçilərə dövlət qanununda tələb olunmadığı halda istirahət vaxtlarından istifadə etmək üçün ağlabatan bir imkan verilməlidir.

Tətil vaxtının alınması üçün seçimlər

İşçilər bütün vaxtlarını istifadə edə bilməyəcəyi ehtimalını azaltmaq üçün tətilləri əvvəlcədən planlaşdırmaq üçün hər cür səy göstərmədən faydalana bilərlər. Bu, qısa müddətdə işdən çıxmağınız lazımdırsa və ya tətilinizdən istifadə üçün son vaxt yaxınlaşdıqda işinizi əhatə edəcək digər işçilərin tapılmasını əhatə edə bilər.

İşəgötürən, gözlənilməmiş iş tələblərinə görə planlaşdırılan tətil dövründə işləməyinizi tələb edərsə, vaxtınızı və ya müəyyən bir yaşayış yerinizi keçirmək üçün rəhbərinizlə görüşməyə çalışın və onlardan yazılı şəkildə razılığa gəlmələrini xahiş edin.

Tətil məzuniyyətinizdən istifadə edin

Bütün tətil vaxtınızı istifadə etmirsinizsə, tək deyilsiniz. Bir CareerBuilder anketi, bir çox işçinin bütün tətil vaxtlarını istifadə etmədiklərini və bütün işçilərin üçdə biri tətildə olarkən elektron poçtu yoxladığını və ya ofisdə olmadığını bildirdi.

• İşçilərin otuz üç faizi bu il tətilə çıxmayacaqlarını, keçən il 35 faizdən bir qədər aşağı düşdüklərini söylədi.
• 10 işçidən üçü hələ tətil zamanı işlə bağlıdır.
• Təxminən hər beşdə biri, ya da 17 faizi, 2016-cı ildə istifadəsiz tətil günlərini tərk etdi.
• Rəyi soruşulan işçilərin otuz bir faizi iş zamanı elektron poçtu, 18 faizi isə işlə yoxlanılır.

Hər zaman ilin sonunda qalıcı tətildə görünən insanlardan biri olsanız, istifadə olunmamış məzuniyyət vaxtı üçün ödənişlə bağlı şirkətinizin siyasətinə baxın. Hamısından istifadə edə bilmirsinizsə, istifadə etmədiyiniz vaxtın bir hissəsi və ya hamısı üçün pul ala bilərsiniz.

İşinizə xitam verildikdə tətil vaxtı ödəyin

Bəzi ştatlarda, işə xitam verən və ya işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan işçilər, qanuni olaraq istifadə edilən və ya itirməmişdən əvvəl hesablanmış hər hansı bir tətil vaxtı üçün ödəniş hüququna malikdirlər. Bu cür qanunlar yerinizdə olmadıqda belə, işəgötürənlərdən şirkətin siyasətində göstərildiyi təqdirdə istifadə edilməmiş tətil üçün işçilərdən kompensasiya tələb oluna bilər.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.