İşçilərin üzləşdiyi yaş ayrıseçkilik problemləri

MəZmun

• Məşğulluq ayrıseçkiliyi nədir?
• Boz Tavan
• Yaşlıların işçi qüvvəsindəki faizi
• Yaş ayrıseçkiliyi problemləri
• Yaş ayrıseçkiliyi qanunu
• İşəgötürən siyasəti
• Ayrı-seçkilik ittihamı təqdim etmək
• Yaş ayrıseçkiliyi və iş axtarışı seçimləri
• Yaşlı işçilər üçün iş axtarışına dair göstərişlər
• Yaş problemləri və Müsahibə Müvəffəqiyyəti
• Yaş və əmək haqqı problemləri

İş axtaranlar otuzuncu illərin əvvəllərindən başlayaraq yaş ayrıseçkiliklərini bildirirlər. Əslində, bəzi sənayelərdə, qırx yaşına çatan zaman "yuyulmuş" sayılırsan. Bəs işə götürülməyə çox yaşlı olduğundan nə edə bilərsən? İş yerində yaş ayrıseçkiliyi ilə necə mübarizə aparırsınız?

Bir başlanğıc üçün, yaşa görə məşğulluq ayrı-seçkiliyini qadağan edən qanunlar var. Bundan əlavə, yaş ayrıseçkilik problemlərini yumşaltmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bir neçə strategiya var.

Məşğulluq ayrıseçkiliyi nədir?

Məşğulluq ayrıseçkiliyi bir iş axtaran və ya bir işçiyə irqi, dəri rəngi, milli mənşəli, cinsi, cinsi kimliyi, əlilliyi, dini, cinsi oriyentasiyası və ya yaşına görə xoşagəlməz rəftar edildikdə baş verir.

Boz Tavan

"Boz tavan" nədir və nəyə görə vacibdir? Boz tavan, bir çox yaşlı iş axtaran və işçi axtararkən və ya promosyon axtararkən qarşılaşdıqları yaş ayrıseçkiliyini təsvir etmək üçün istifadə olunan bir termindir. İşəgötürənlər yaşınıza görə ayrı-seçkilik etməməli olsalar da, "yaşlı" işçi sayıldığınızda işə götürmək çətin ola bilər. İşə götürülmək üçün çox yaşlı hesab edilmək üçün boz saçlarınıza ehtiyac yoxdur.

Yaşlıların işçi qüvvəsindəki faizi

Nümayəndələr Palatası 2000-ci ildə "Yaşlı Vətəndaşların İş Azadlığı Qanunu" na edilən düzəlişdə Sosial Təminat qazancının həddini ləğv etmək üçün yekdilliklə səs verdikdə, onların əsaslandırması, əvvəlki qazanc həddinin qaldırılması daha yaşlı amerikalıların işə qayıtmasına imkan verməsi idi.

2018-ci ildə 55 yaşdan yuxarı insanların 40% -i ABŞ-da fəal işləyirdi və 2019-cu ilin fevral ayına qədər 65 yaşdan yuxarı insanların 20% -i ABŞ-ın Əmək Statistikası Bürosunun məlumatlarına görə işləyirdi.

Yaş ayrıseçkiliyi problemləri

Təcrübəli namizədlərin "köhnə" olmasına əlavə olaraq bəzən daha kiçik bir ərizəçi olacağından daha çox xərc (yüksək əmək haqqı, pensiya, müavinət xərcləri və s.) Hesab olunur.

Bu adi deyil və nömrələr ayıqdır. Orta yaşlı və ya daha gəncsinizsə, unutmayın ki, tək deyilsiniz:

• 45 yaşdan yuxarı işçilər gənc işçilərə nisbətən uzun müddət işsizdirlər.
• 2024-cü ilə qədər 55 yaşdan yuxarı işçilərin sayı 2008-ci ildəki 27 milyon ilə müqayisədə 41 milyona çatacaqdır.
• Daha yaşlı işçilər pensiyanı təxirə salmağı və işə davam etməyi düşünürlər.

Ancaq araşdırmalarda yaş və iş performansı arasında heç bir əlaqə tapılmadı. Yaşlı olduğunuz gənc işçilərdən daha yaxşı və ya pis olduğunuzu bildirmir.

Yaş ayrıseçkiliyi qanunu

Yaşınıza görə ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınıza inanırsınızsa, yaş ayrı-seçkiliyi haqqında qanunla qorunan məlumatlar var.

Federal Qanun
1967-ci il Məşğulluq Qanununda yaş ayrıseçkiliyi (ADEA), 40 yaş və yuxarı olan işçiləri işə götürmə, yüksəltmə, işdən azad etmə, kompensasiya və ya iş şərtləri, şərtləri və ya imtiyazları zamanı yaş əsasında ayrıseçkilikdən qoruyur.

ADEA 20 və daha çox işçisi olan işəgötürənlərə, 25-dən çox üzvü olan əmək təşkilatlarına, məşğulluq agentliklərinə və federal, əyalət və yerli hökumətlərə tətbiq olunur. Bu müstəqil podratçılara və ya hərbi heyətə aid deyil.

Bu federal qanun bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən tətbiq edilir.

Bununla birlikdə, 2019-cu il tarixli bir məhkəmə qərarı ilə ADEA-nın iş müraciət edənlərə şamil edilməməsi müəyyən edilmişdir.Bu qərardan şikayət veriləcəyi və ya Konqresin məsələni aydınlaşdıran hər hansı bir qanunverici qüvvəyə minəcəyi görüləcəkdir. EEOC veb saytındakı tarix hələ də işə qəbul edilənlərin qorunmasına aiddir.

Dövlət qanunları
Hər bir ştatda yaşlı işçilərin qorunmasını təmin edən öz qanunları var. Bunlar federal qanundan daha yaşlı işçilər üçün daha güclü qorunma təmin edə bilər. Bu cür qanunlar tez-tez yalnız 20 və daha çox işçisi olanlara deyil, əksər işçilərə və ya bütün işçilərə şamil olunur. Yerinizdəki qanunlar barədə məlumat almaq üçün dövlətin əmək şöbəsinə müraciət edin.

İşəgötürən siyasəti

Bir çox işəgötürən, yaşlı namizədlərə qarşı çəkilən və ya yaş ayrı-seçkiliyinin hər hansı bir formasını tətbiq edəcək şəkildə reklam işlərinə müdirlərin işə götürülməsini qadağan edən bir siyasət var. İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyəti (SHRM), sahədəki ən önəmli bir peşə təşkilatı, üzvlərinə rəhbərliyində yaşından asılı olmayaraq iş üçün ən yaxşı namizədin işə götürülməsini tövsiyə edir.

Yaş ayrıseçkiliyinə dair hər hansı bir dövlət qanunlarını nəzərdən keçirdikdən sonra ayrı-seçkilikdən şübhələnən namizədlər, ayrı-seçkiliklə əlaqəli bir şirkətin, xüsusən şirkətdə müxtəlifliyin uyğunluğuna görə məsuliyyət daşıyan birinin, yaş ayrıseçkiliyi ilə əlaqəli bir siyasətinin olub olmadığını öyrənməlidirlər.

Ayrı-seçkilik ittihamı təqdim etmək

Unutmayın ki, ADEA, müəyyən bir yaşın bir vəzifə üçün seçildiyini, gənc işçilər üçün təhsili məhdudlaşdırmağı və əksər hallarda müəyyən yaşda təqaüdə çıxmağı tələb edən reklamı qadağan edir.

İş hüquqlarının pozulduğuna inanan hər bir şəxs EEOC-a ayrıseçkilik ittihamı irəli sürə bilər. İşlə bağlı ayrıseçkilik ittihamını necə təqdim etmək olar.

Yaş ayrıseçkiliyi və iş axtarışı seçimləri

Menecerlər və şirkətləri işə götürərək "köhnə" sayılan potensial işçilər üçün hansı seçimlər var? Yaşlı işçilərin gənc həmkarları qədər bacarıqlı və ya bacarıqlı olmadığına dair fikirləri necə həll etmək olar?

Yaşlı iş axtaranların iş axtarışını sürətləndirməyə və qazanclı və mənalı iş tapmağa kömək edə biləcəyi strategiyalar mövcuddur. Yaşlı ərizəçi üçün cəlbedici mövqe tapmaq üçün mövcud mənbələrdən istifadə etmək, habelə vəzifəyə müraciət etmək üçün onlayn protokollardan xəbərdar olmaq çox vacibdir. Məsələn, burada iş axtarmaq və rezyumeni yazmaq üçün tövsiyələr və yaşlı iş axtaranlara xüsusi olaraq yazılmış məktublar var.

Yaşlı işçilər üçün iş axtarışına dair göstərişlər

"Yaşlı" iş axtaran şəxs sayılmağın təsirini minimuma endirmək üçün rezyumeni çimmək üçün bir neçə yol var:

• CV-nizi yazarkən təcrübənizi rəhbər iş üçün 15 il, texniki iş üçün 10 il və yüksək texnoloji iş üçün 5 il məhdudlaşdırın.
• Digər təcrübənizi CV-dən kənara qoyun və ya tarixləri olmadan "Digər Təcrübə" kateqoriyasına daxil edin.
• Xronoloji rezyumu deyil, funksional bir CV istifadə etməyi düşünün.

Bundan əlavə, yaşlı işçilər üçün bu iş axtarış ipuçlarını nəzərdən keçirməyə kömək edəcəkdir. Üstəlik, yaşlı iş axtaranlar üçün bir neçə örtük məktubu tövsiyələri ilə yanaşı yaşlı iş axtaranlar üçün bəzi tövsiyələr nəzərdən keçirə bilərsiniz.

Yaş problemləri və Müsahibə Müvəffəqiyyəti

Müsahibə verərkən müsbət cəhətləri vurğulamaq vacibdir:

• Şən və çevik olaraq özünüzü layihələndirin və bunu bacarıq və uğurlarınızın sübutu ilə dəstəkləyin.
• Yaşlı işçilərin üstünlüklərini - karyeraya bağlılıq, təcrübə, müvəffəqiyyət rekordu, sabit və real gözləntilər - nəzərdən keçirin və sizə necə müraciət etdikləri barədə düşünün.
• Bu bacarıqlara dair iddialarınızı dəstəkləmək üçün hekayə üsullarından istifadə edin.
• Zəhmətkeşlik nümunələrini, bir işə həsr olunmuş əlavə vaxtı və canlılığı nümayiş etdirən xarici maraqları tələb edən nümunələri danışın.
• Şifahi və şifahi olmayan ünsiyyətinizdə enerji və coşğunu yayındırın.
• Nəhayət, yaşlı iş axtaranlar üçün bu iş görüşmə tövsiyələrini nəzərdən keçirin.

Yaş və əmək haqqı problemləri

Potensial işəgötürənlərə çevik olduğunuzu bildirin. Keçmişdə ildə altı rəqəm qazanmış olsanız da, bəlkə də artıq buna ehtiyacınız yoxdur və ya bəlkə ayağınızın qapısına girmək üçün daha az maaş almağa hazırsınız.

Əgər belədirsə və əmək haqqı tələblərinizin örtük məktubuna daxil edilməsi gözlənilirsə, əmək haqqı tələblərinizin vəzifəyə və bütün kompensasiya paketinə, o cümlədən müavinətlərə əsasən çevik və ya müzakirə edilə biləcəyini qeyd edin.