İş yerində ayrıseçkilik növləri

MəZmun

• İş yerində ayrıseçkilik nədir?
• Ayrı-seçkilik və təcavüz
• İş yerində ayrıseçkiliyin müxtəlif növləri
• Məşğulluq ayrıseçkiliyinin nümunələri
• Ayrı-seçkilik haqqında qanunvericilik və məsələlər
• İş yerində yaş ayrıseçkiliyi
• Əlillik ayrıseçkiliyi
• İş yerində cins və gender ayrıseçkiliyi
• LGBTQ ayrıseçkilik
• İş yerində hamiləlik ayrıseçkiliyi
• İş yerində irqi ayrıseçkilik
• İş yerində dini ayrıseçkilik
• Bir düşmən iş mühiti nədir?
• Qanunsuz ayrıseçkilik və təcavüz
• Məşğulluq ayrıseçkilik şikayətləri
• EEOC şikayətlərinin paylanması

İş yerində ayrı-seçkilik nədir və işçilərə və ya işə müraciət edənlərə qarşı ayrıseçkilik nədir? Məşğulluq ayrıseçkiliyi, bir işçi və ya işə namizəd namizədi yaşı, əlilliyi, genetik məlumatı, milli mənşəli, hamiləliyi, irqi və ya dərisinin rənginə, dinə və ya cinsə görə mənfi rəftar edildiyi zaman baş verir .. Ayrıca ayrıseçkiliyə qarşı federal qanunlar işçiləri qisas almaqdan qoruyur. "Öz hüquqlarını məşğulluq ayrıseçkiliyindən azad olmalarını təmin etmək."

İşə qəbul edilərkən və ya iş yerində bu qorunan xüsusiyyətlərə görə ayrıseçkilik etmək qanunsuzdur.

Hər hansı bir iş bölgəsində ayrıseçkilik etmək qeyri-qanuni olduğuna görə, iş yerində ayrıseçkilik, hal-hazırda işləyən birinin başına gələ biləcək ayrı-seçkiliyə qədər işə götürülməkdən və atəş açmaqdan da çox uzanır.

İş yerində ayrıseçkilik nədir?

1964-cü il Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII maddəsi, işə götürmə, boşaltma, təbliğat, yollanma və digər iş sahələrində rəng, irqi, dini, cinsi və ya milli mənşəyə görə ayrıseçkilik etməyi qanunsuz hala gətirir. Bu, Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən tətbiq edilir.

Bundan əlavə, ABŞ Ali Məhkəməsi, Mülki Hüquqlar Qanununun iş yerində ayrıseçkiliyi qadağan edən müddəanın, LGBTQ işçilərini cinsi oriyentasiya səbəbiylə işdən azad edilməsindən qoruduğu barədə qərar verdi.

Federal podratçılar və subpodratçılar, irqi, rəngi, dini, cinsi, cinsi oriyentasiyası, cinsi kimliyi və ya milli mənşəyi nəzərə alınmadan bərabər məşğulluq imkanlarını təmin etmək üçün müsbət tədbirlər görməlidirlər. İcra Sifarişi 11246 Federal Müqavilə Uyğunluq Proqramları Ofisi (OFCCP) tərəfindən tətbiq edilir.

Ayrı-seçkilik və təcavüz

Ayrı-seçkilik və təcavüz arasında nə fərq var? Təcavüz ayrıseçkilik formasıdır. Ayrı-seçkilikdə olduğu kimi, iş yerində, rəngi, dini, cinsi (hamiləlik daxil olmaqla), milliyyəti, yaşı əsas götürülərək iş yoldaşının, menecerin, müştərinin və ya hər kəsin istənməyən davranışı da daxil olmaqla müxtəlif təzyiq növləri vardır. (40 və daha yuxarı), əlillik və ya genetik məlumat.

İş yerində ayrıseçkiliyin müxtəlif növləri

İş yerində ayrıseçkilik bir insanın hər hansı bir sıra amillərə görə ayrıseçkilik etməsi halında baş verir. Yuxarıda göstərilən səbəblərə əlavə olaraq, işçilər və iş müraciət edənlər başqa bir şəxslə münasibətlərinə görə ayrıseçkilik edilə bilər.Məsələn, işəgötürən, həyat yoldaşı əlil olduqları və qorxduqları üçün iş namizədini işə götürməkdən imtina etməsi qanuni olaraq qadağandır namizədin qayğısına qalma vəzifələrinin onların işinə müdaxilə edə biləcəyini. Namizədin əlil tərəf olmasa da, bu, ADA çərçivəsində ayrıseçkilik olardı.

Fərqli iş ayrı-seçkiliyinin bu siyahısını, iş yerində ayrıseçkilik nümunələrini və iş yerində ayrıseçkilik məsələlərini həll etmək üçün göstərişləri nəzərdən keçirin.

• Yaş
• Cins
• Yarış
• Etnik
• Dəri rəngi
• Milli mənşəli
• Zehni və ya fiziki əlillik
• Genetik məlumat
• Ayrı-seçkilik edilə biləcək biri ilə münasibət
• Hamiləlik və ya valideynlik

Məşğulluq ayrıseçkiliyinin nümunələri

Məşğulluq ayrıseçkiliyi hər hansı bir vəziyyətdə baş verə bilər, o cümlədən:

• İş elanlarında üstünlük verilən namizədləri ifadə etmək və ya təklif etmək
• İşə qəbul zamanı potensial işçilər istisna olmaqla
• Müəyyən işçilərin kompensasiya və ya müavinətlərini rədd etmək
• Eyni vəzifədə eyni dərəcədə çalışan işçilərə fərqli maaşlar ödəmək
• Əlillik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və ya pensiya seçimləri təyin edilərkən ayrı-seçkilik
• Şirkət vasitələrinin istifadəsini rədd etmək və ya pozmaq
• Təqdimat və ya işdən çıxarma zamanı ayrıseçkilik

Ayrı-seçkilik haqqında qanunvericilik və məsələlər

İş yerində ayrı-seçkiliyin bir neçə növü var və bunlar federal qanunvericiliklə qorunur və qorunur. Bunlara daxildir:

İş yerində yaş ayrıseçkiliyi

Yaş ayrı-seçkiliyi qanunla qadağan edilmiş bir tətbiqdir. Bir neçə nadir istisna olmaqla, şirkətlərə iş elanlarında yaş seçimini təyin etmək qadağandır.

İşçilər yaşından asılı olmayaraq eyni müavinətləri almalıdırlar. Yalnız gənc işçilərə əlavə müavinət vermək xərci yaşlı işçilərə azaldılmış müavinətlərin verilməsi ilə eyni olduqda. Şagirdlik proqramı və ya təcrübə imkanlarında yaş ayrıseçkiliyi qanunsuzdur.

Əlillik ayrıseçkiliyi

1990-cı il Əlilliyi olan Amerikalılar Qanunu (ADA), əlillik səbəbiylə ixtisaslı iş namizədlərinə və ya işçilərə qarşı ayrıseçkilik etməyi qanunsuz etdi. Praktiki baxımdan, işəgötürənlər əlil namizədləri işə götürməkdən və ya əlil işçiləri sırf əlillərinə görə cəzalandırmaqdan imtina edə bilməmələri deməkdir.

İşəgötürənlərdən əlil ərizəçilər və işçilər üçün iş şəraitində fiziki dəyişikliklər etmək və ya iş gününə cədvəl dəyişdirmək demək olar ki, “münasib yer” hazırlamaq tələb olunur.

1973-cü il Reabilitasiya Qanunu federal məşğulluqda ayrı-seçkiliyi ADA ilə eyni şərtlərlə qadağan edir.

İş yerində cins və gender ayrıseçkiliyi

1963-cü il tarixli Bərabər Ödəniş Qanununda deyilir ki, işəgötürənlər bərabər iş üçün kişilərə və qadınlara bərabər maaş verməlidirlər. Bundan əlavə, aktda başlıq deyil, iş məzmunu "işlərin əhəmiyyətli dərəcədə bərabər olub olmadığını müəyyənləşdirir".

Mülki Hüquqlar Qanununun VII başlığı da cinsiyyət zəminində ayrıseçkiliyi qadağan edir. Bir sözlə, işəgötürənlərin kişilərə və qadınlara cins və ya cinsiyyətlərinə görə fərqli maaşlar verməsi qanunsuzdur.

LGBTQ ayrıseçkilik

İyun 2020-də ABŞ Ali Məhkəməsi qərara gəldi ki, "bir şəxsi yalnız gey və ya transgender olmaq üçün işə götürən bir işəgötürən Mülki Hüquq Aktının VII hissəsini pozur". Qərardan əvvəl, LGBTQ namizədləri ABŞ ştatlarının yarıdan çoxunda iş ayrıseçkiliyindən qorundu.

İş yerində hamiləlik ayrıseçkiliyi

Hamiləliyə əsaslanan ayrıseçkilik qanunsuzdur. İşəgötürənlərdən hamiləliyin müvəqqəti bir xəstəlik və ya xüsusi diqqət tələb edən digər qeyri-daimi bir vəziyyətlə eyni şəkildə davranması tələb olunur. İş axtaranlar işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər və hər ikisi 1978-ci ildə qəbul edilmiş Hamiləlik ayrıseçkiliyi haqqında Qanunla (PDA) qorunur.

İş yerində irqi ayrıseçkilik

Müəyyən bir irqdən olduqlarına və ya irqi ilə əlaqəli fərdi xüsusiyyətlərinə görə ya işə müraciət edənə ya da işçiyə xoşagəlməz münasibət göstərmək qanunsuzdur. Dərinin rənginə görə kiməsə pis baxan rəng ayrıseçkiliyi də qanunsuzdur.

İş yerində dini ayrıseçkilik

İşəgötürənlərin bir şəxsin dini adətlərinə görə ayrıseçkilik etməsi qanunsuzdur. Müəssisələr işçinin dini etiqadlarına uyğun bir şərait yaratmağı tələb edirlər, belə ki, işəgötürən üçün həddindən artıq mənfi nəticələr vermir.

Bir düşmən iş mühiti nədir?

Təcavüz və ya ayrıseçkilik işçinin iş fəaliyyətinə mane olduqda və ya bir işçi və ya bir qrup işçi üçün çətin və təhqiramiz bir iş mühiti yaratdıqda düşmən iş mühiti yaradılır.

Qanunsuz ayrıseçkilik və təcavüz

Ayrı-seçkilik tətbiqinin məşğulluğun hər hansı bir sahəsində baş verə biləcəyini qeyd etmək vacibdir. İşəgötürən üçün irqi, cinsi və ya yaşa bağlı stereotiplərə əsaslanan fərziyyələrin edilməsi qanunsuzdur və işəgötürənin işçinin əlil olduğu üçün işə yaramadığını güman etməsi də qanunsuzdur.

Bundan əlavə, şirkətlərə müəyyən bir irqi, dini və ya etnik mənşəli biri ilə münasibətləri səbəbindən bir işçidən iş imkanlarının tutulması qadağandır. Qeyri-qanuni ayrı-seçkilik, həmçinin irqi, cinsi, yaşı və dini də daxil olmaqla (lakin bununla məhdudlaşmayan) qanunla qorunan şəxsi əlamətlərə əsaslanan təcavüzü də əhatə edir.

Məşğulluq ayrıseçkilik şikayətləri

Amerika Birləşmiş Ştatları qanunlarına əsasən şirkətlərə işçilərə ədalətsiz rəftara və ya qanunla qorunan bu xüsusiyyətlərə əsaslanaraq açıq-aşkar ayrı-seçkiliyə məruz qalmaq qadağandır.

Ayrıca, işəgötürənin ayrıseçkilik haqqında şikayət vermiş və ya əlaqədar araşdırmaya qatılan şəxsə qarşı qisas alması qanunsuzdur.

Əlverişsiz rəftar qanunsuz ayrıseçkilik yaratmasa da, iş yerində ayrıseçkilik yaşadığına inanan hər bir işçi EEOC-a şikayət edə bilər (Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası).

EEOC şikayətlərinin paylanması

EEOC, 2019 maliyyə ilində agentlik tərəfindən alınan iş yerlərində ayrıseçkilik ittihamları üçün aşağıdakı bölüşdürmələri bildirdi:

• Cavab: 39.110 (verilən bütün ittihamların 53.8%)
• Cinsi əlaqə: 23.532 (32.4%)
• Yarış: 23,976 (33%)
• Əlillik: 24238 (33.4%)
• Yaş: 15.573 (21.4%)
• Milli mənşə: 7 009 (9.6%)
• Rəng: 3,415 (4.7%)
• Din: 2.725 (3.7%)
• Bərabər Ödəniş Qanunu: 1,117 (1.5%)
• Genetik məlumat: 209 (0.3%)

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.