Nümunə İşçi Giriş və Xoş Qeyd

MəZmun

• Yaxşı işçiləri saxlamaq
• İşçilərlə tanışlıq əsasları
• Nümunə Əsas İşçi Giriş (Mətn Versiyası)
• Yeni bir işçini salamlamaq üçün nümunə məktub
• Yeni bir işçini salamlamaq üçün nümunə məktub (Mətn versiyası)

Təşkilatınızda yeni bir işçinin işə başlaması planlaşdırıldığı zaman, rəsmi bir rəsmi məktub və yeni bir işçi elanı, işçinin qayğısına qalmağını və istədiklərini hiss edir. Bu insanın təşkilatınızda yeni bir işə başlaması ilə bağlı ilk təəssüratıdır. Ayrıca yeni işçini saxlamaq üçün kampaniyanızdakı ilk addımdır.

Yaxşı işçiləri saxlamaq

Yaxşı işçilərin saxlanması, onların təşkilata necə qəbul olunduqları və vacib və ehtiyaclı olub-olmamaları ilə başlayır. Yeni bir işçi salamlama məktubu yeni işçinin müsbət başlanğıc vəziyyətinə gəlməsinə kömək edir. Yeni işçiyə yeni işə başlayanda rahat və inamlı hiss etməyə kömək edir.

İşçilərlə tanışlıq əsasları

Əsas işçi girişini yazmaq üçün çox söz istifadə etməyinizə ehtiyac yoxdur. Bəzən, vaxt və ya digər hadisələr yeni işçinin tarixi və təcrübəsini özündə cəmləşdirən bir işçi təqdimatı yazma fürsətini qarşısını alır.

Sadə giriş digər işçilərinizə blokda yeni bir uşağın olduğunu qeyd edir. Tanımadıqları bir şəxsi görəndə xoş qarşılamağa imkan verir. Bu, öz növbəsində, yeni işçinin təqdir və xoş münasibət hiss etməsinə kömək edir.

Vaxt icazə verdikdə, yeni işçinin iş təcrübəsi daxil olan başqa bir e-poçt göndərmək üçün başqa bir imkanınız var. Ən çox qarşılıqlı işləyəcəkləri işçilər üçün şirkətinizdəki yeni rollarının aydınlaşdırılması da köməkçi olur ki, işçilər öz rollarının harada bitdiyini və yeni insanın rolunun başladığını bilsinlər.

Komandaya qoşulan yeni işçini gözdən salmaqdansa, əsas giriş yazmaq daha yaxşıdır. Budur nümunə əsas işçi təqdimatları, yeni işçilərinizi komandaya necə qəbul etməyinizdə ayrılmaz bir komponent.

Nümunə Əsas İşçi Giriş (Mətn Versiyası)

Bütün heyətə:

Tom Palazzolo bu Çərşənbə axşamı günü başlayan bir kanal satış işində komandaya qoşulur. Tom yeni işinə bir zəngin bilik və təcrübə gətirir. Satış qanadında digər kanal satış mütəxəssisləri ilə oturacaq. Tomı wiki-dəki kadrlar qovluğuna əlavə etdik. Beləliklə, qərib olmayın; dayandırın və Tom-u komandamıza salamlayın. Tom gəldikdən sonra sizə daha çox məlumat göndərəcəyəm.

Yaxşı,

Pat LeBlanc

Menecer, Kanal Satışı

Yeni bir işçini salamlamaq üçün nümunə məktub

Vaxtınız icazə verdikdə və xüsusən yeni bir işçinin başlama tarixindən əvvəl vaxt ayırsanız, yeni işçinizi daha yaradıcılıqla qarşılaya bilərsiniz. Yeni işçinin ilk günündəki zərbələrin yox olacağına dair kifayət qədər məlumat olan bir xoş məktub göndərə bilərsiniz.

Bu yeni işçi Robert Martin, təlim və inkişaf rolunda şirkətə qoşulur, ancaq təlim aldıqdan və onu bu rolda olan bir insandan lazım olan komanda qurma bacarıqlarını nümayiş etdirdikdən sonra onu qrupun meneceri etmək niyyətindəsiniz.

Yeni bir işçini salamlamaq üçün nümunə məktub (Mətn versiyası)

Hörmətli Robert,

Smith-Klein-də işə başlamaq üçün çətin ki, gözləyək. İlk gününüz, növbəti çərşənbə axşamı artıq görüşlər və yaxın işləməyiniz insanlarla görüşmək üçün imkanlarla doludur.

Komanda sizi ilk gününüzə nahar etməyə aparmağı planlaşdırır, buna görə komanda naharına vaxt ayırın. Yeni meneceriniz olaraq, yeni işinizi nəzərdən keçirmək və oriyentasiya məlumatlarınızı vermək üçün ilk bir neçə saat çəkməyi planlaşdırıram.

Sizin üçün gündə ən azı bir fəaliyyət göstərməyinizə kömək edəcək 90 günlük yeni işçi oriyentasiyasını qurduq. İnanırıq ki, bu tərtib edilmiş istiqamət sizin uğurunuz üçün uyğun zəmin yaradacaqdır. İşə və yeni işçinin təcrübəsinə əsasən hər yeni işçi üçün xüsusi dizayn edirik. Günlər keçdikcə yeni rolunuzu götürdüyünüz üçün plana uyğun və sizin üçün zəruri hesab olunan əlavə edə bilərik.

Birinci gün üçün cədvəliniz:

• Səhər 8:30 - səhər 10:30 - Yeni rolunuzun əsaslarını işıqlandırmaq üçün mənim ofisimdə xoş qarşılanacaq görüş.
• Səhər 10:30 - 11:30 - Yeni ofisinizə yerləşin. İT-dən Mark Maroney, dizüstü kompüterinizin, smartfonunuzun və e-poçt parametrlərinizin işlədiyinə və ehtiyaclarınızı ödədiyinə əmin olmaq üçün sizə qoşulacaq.
• Saat 11:30 - 1:00. - Təlim və inkişaf qrupu ilə nahar. Ön qapıdan görüşün.
• 1:00 səhər. - səhər 1:30. - Ofis vaxtı.
• 1:30 səhər. - səhər saat 3: 00-da. - Məhsullarımıza baxış və təlim. Onların nə etdiklərini dərindən başa düşməli olacaqsınız.Təlimçilərdən biri Allan Snyder sizinlə işləyəcəkdir. Bu həftənin sonunda Allanla əlavə vaxt cədvəli edə bilərsiniz.
• 3: 00-da. - səhər 4:30. - Maliyyə və mühasibat əməliyyatlarının necə başa düşdüyünü və yeni rolunuzla qarşılıqlı əlaqəni başa düşmək üçün maliyyə VP olan Marcia Anatoli ilə görüş. Onun heyəti yeni işçilərinizin sənədləşmə işlərində də sizə kömək edəcəkdir.
• Saat 4:30. - səhər 5.00. Ofis vaxtı.

İkinci gününüz yeni işçi yönümünüzün İnsan Resursları komponentini əhatə edəcəkdir. HR menecerimiz Dennis Birnbaum sizinlə bir müddət vaxt keçirməyinizi gözləyir.

Günortadan sonra müştərilərlə qarşılıqlı münasibətimizi müşahidə edərək müştəri xidmətləri şöbəsində keçirəcəyik. İstəyirik ki, hər bir şöbəni yönümünüzdə erkən yaşasın.

Müştəri xidmətlərində işləmək müştərilərimizin məhsullarımızı istifadə edərkən qarşılaşdırdıqları ehtiyac və çətinliklərə yaxşı hiss edəcəkdir. Rolunuzun hər şöbə ilə necə əlaqəli olduğunu başa düşməyiniz də vacibdir.

Sizi Smith-Klein-ə salamlamaq çox xoşdur. İnanıram ki, bu məktub yeni işə başlamaqla bağlı hər hansı bir narahatlığı aradan qaldırır.

Suallarınız və ya əlavə məlumatınız varsa, zəhmət olmasa mənə zəng edin. Ertəsi gün və ya iki gündə yeni işçi yönümlü paketinizi və yeni iş sənədləri paketini İnsan Resurslarından alacaqsınız. İstiqamət paketi ilə bağlı suallarınız varsa, kadrlar menecerimizə zəng edin.

İsti salamlar,

Mary Bet Rivaldi

Müştəri Təminatı Meneceri

Smith-Klein Corporation

Email: [email protected]

Telefon: 618-442-7800, uz. 94