Faydaların iştirakını artırmaq üçün ümumi kompensasiya hesabatlarından istifadə edin
MəZmun
- İşçilərin ehtiyaclarını söyləyən ümumi mükafatlar hesabatı yaradın
- Ümumi Mükafatlar Bəyanatını strukturlaşdırın
- Ümumi kompensasiya ilə şəffaf olun
- Qrup üstünlüklərindən istifadə üçün xüsusi təşviq təklif edin
- Şirkəti bütün il boyu faydalarını tanıtmaq və satmaq
Əksər işçilər ümumiyyətlə bir işəgötürənin təklif etdiyi fayda və maaşdan xəbərdardırlar. Lakin, işəgötürənin ümumi rifah halına verdiyi tam sərmayəni çox az adam başa düşə bilər. Buna görə ümumi mükafat bəyanatı bu qədər güclü ola bilər. Ümumi mükafat və ya ümumi kompensasiya hesabatı, şirkətin mütəşəkkil şəkildə təmin etdiyi bütün üstünlükləri, şirkətin işçilərə verdiyi töhfələrin tam şəklini verir.
İşçilərini sağlam həyatlarında iştirak etməyə təşviq edərkən işçilərin işə qəbulu və tutulma səylərini artırmağın yollarını axtarırsınızsa, təklif etdiyiniz üstünlüklərdən ən yaxşısını əldə etməyin bir neçə yolu var.
İşçilərin ehtiyaclarını söyləyən ümumi mükafatlar hesabatı yaradın
Ümumi kompensasiya barədə düşünərkən, işçilərin nöqteyi-nəzərindən bunu etməyə çalışın. Kimi ehtiyacları nəzərə alın, məsələn:
- Faydaları sağlam qalmağıma kömək edirmi?
- Faydaları həyat tərzimə tətbiq etdikləri kimi başa düşə bilərəmmi?
- İşəgötürənlərimin faydaları digər şirkətlərdə təklif olunanlarla necə müqayisə olunur?
- Gəlirlərin nə qədəri işəgötürənim tərəfindən ödənilir?
Ümumi Mükafatlar Bəyanatını strukturlaşdırın
Çox sayda işçi faydası təklif edə bilərsiniz, ancaq bunlar müxtəlifdir və başa düşmək çətindir. Bütün hisslərinizi keçin və işçilərin başa düşəcəyi bir kateqoriyaya görə qruplaşdırın. Məsələn, sağlamlıqla əlaqəli bütün faydaları, bütün maddi mənfəətləri, ailə və fərdi faydaları və şirkətin birlikdə təqdim etdiyi hər hansı bir üstünlükləri birlikdə qruplaşdıra bilərsiniz. Ümumi mükafatlarınız barədə bəyanatı daha sonra həyatlarının müxtəlif mərhələlərində olan işçilərə müraciət edir.
Ümumi kompensasiya ilə şəffaf olun
Ümumi kompensasiya bəyannaməniz, hər şeyi aydın dollar və qəpiklərə qoysanız, artan iştirak hədəflərinizə ən yaxşı şəkildə xidmət edəcəkdir. Fərdi fayda xərclərini işəgötürən xərcləri, işçilərin xərcləri ilə bölüşdürün və bunun nəyə başa gəldiyini göstərərək üçüncü qat əlavə edin deyil faydalarından istifadə etmək. Bu nə kimi görünür? Faydaların dəyərini iddia məlumatlarına əsaslanaraq bildirin. Buna misal olaraq diş sığortasını satın alan, lakin hələ də bu faydadan istifadə etməyən bir işçi ola bilər. Buna görə də bu il standart diş müalicəsinə 1200 dollar qənaət etmək fayda əldə etməmişdir.
Qrup üstünlüklərindən istifadə üçün xüsusi təşviq təklif edin
Dəfələrlə işçilər faydalarını nə vaxt və nə vaxt istifadə edəcəklərini çox düşünmədən satın alırlar. Nəticədə, dollar itirirlər. İllik bir fiziki, diş təmizliyi və ən azı bir bölgədəki bir sağlamlıq təminatçisına səfər edən işçilər üçün xüsusi bir təşviq təmin etmək üçün bir nöqtə edin. Bu, gələn ilin əhatə dairəsində azalmış mükafat kimi nağdsız bir təşviq ola bilər. Və ya bu məqsədlərin hər birini yerinə yetirmək üçün pul mükafatı verə bilərsiniz. Bu məlumatı ümumi comp bəyanatına əlavə edin.
Şirkəti bütün il boyu faydalarını tanıtmaq və satmaq
Ümumi mükafat bəyanatı sadəcə ildə bir dəfə göndərmək üçün sənəd deyil. Bunun əvəzinə, bütün il ərzində faydalanma proqramlarının və istifadənin dəyərini təbliğ etmək üçün ümumi bir marketinq strategiyasının bir hissəsi olduqda yaxşı işləyir. Yenilənmiş ümumi kompensasiya bəyannaməsinin bir nüsxəsinə necə və harada müraciət ediləcəyini, işçilərin iclaslarında baxdıqlarını başa düşmələri üçün bu işin üzərinə getmələrini və bu mövzu ətrafında marketinq materialları yaratmalarını təmin edin. Plakatlar və işçilərin müvəffəqiyyət hekayələri bunun üçün yaxşı işləyir və açıq qeydiyyat müddətləri ərzində şirkətə təqdim olunan şıltaqlıqlar da əyləncəli ola bilər.
Unutmayın ki, işçilərin qazandıqları üstünlüklər barədə daim məlumatlandırılmalıdırlar və ümumi kompensasiya bəyannaməsi bu prosesin yalnız bir hissəsidir. İşçilərin fayda proqramları üçün mərkəzi bir əlaqə nöqtəsinə sahib olun və tələb olunduqda ümumi hesabatlar hazırlayın.
