Bir Başlanğıc Şirkətində işləməyin müsbət və mənfi tərəfləri
MəZmun
Əmək haqqı və müavinətlər, iş təhlükəsizliyi və iş həyatı balansı iş axtaranların əksəriyyəti üçün siyahıda yer alır. Karyera böyüməsi və güclü liderlik məsələsi də var. Nəsil meylləri fərqli prioritetləri ortaya qoyur. Karyera performansı Gen X işçiləri üçün vacibdir. Şirkət mədəniyyəti, böyümə potensialı və iş həyatı balansı Millennials / Gen Y. üçün vacibdir. Onlar da startaplarda inkişaf edirlər.
İş bazarına girirsinizsə və ya karyera dəyişikliyi edirsinizsə, başlanğıc sahəsi qorxuducu, hətta xarici ola bilər. Budur, onlar üçün işləmək istəyə və ya istəməməyinizə görə.
Yaxşı
Unikal bir təcrübədir: Həmişə koridorlarda oyun otaqları və skeytbord yoxdur, lakin startapçılar əlverişli iş mühitindən necə çıxmağı bilirlər. Yaradıcılıq və innovasiya biznesi böyüdür, buna görə stimullaşdırıcı bir iş sahəsi çox vacibdir.
Öyrənirsən Çox: Başlanğıc işçilərinə məsuliyyət yükü daşıyır. Bacarıqlarınıza görə sizi işə götürəcəklər, ancaq təsisçilər daha çox şey gözləyirlər. Bir başlanğıcda hər şeyə kömək edirsiniz. Çox vaxt, bu iş təsvirindən kənar işdir, buna görə öyrənmə və böyümə üçün imkanlar çoxdur. Təsisçilər və işçilər birlikdə işləyirlər; orta idarəetmə yoxdur, buna görə ən yaxşısını öyrənin.
İşçilər nəzarətsiz işləyirlər: Ağıllı qərarlar verir və nəticələrinə görə məsuliyyət daşıyırlar. Tərəqqi idarə etmə şansı onları yaxşı çıxış etməyə həvəsləndirir.
Yenilik edə bilərsiniz: Başlanğıcların sürətli böyüməsi lazımdır. Sürətli zolaqda dayana bilməsələr, çökəcəklər. İşçilərin parlaqlığını göstərmək üçün lisenziyası var. İstehlakçı marağını cəlb edən yeni dizaynlar və yeni anlayışlarla nəticələr verirlər.
Yeni zəmini qırmaq üçün təzyiq var, amma dinamik enerji başlanğıclarda irəliləməyə səbəb olur. Şirkəti böyütmək və eniş-yoxuşlarında paylaşmaqdan qürur duyan bir komanda yaradır.
Ehtiyatlar: Pul bir deyil, amma çox sayda işçi işçiləri xoşbəxt edir:
- çevik iş saatları
- evdən işləyir
- daha qısa iş həftələri
- təsadüfi bir atmosfer
- idman zalı və digər tibb müəssisələri
- işçilərə endirimlər və pulsuz xidmətlər
- pulsuz yemək (və bəzən içkilər!)
Uzunmüddətli faydalar, şirkət inkişaf edərsə, qənimətdə paylaşmağı da əhatə edir. Bu, yüksək vəzifə və / və ya işçi fond seçimləri demək ola bilər. PayPal-ın keçmiş baş direktoru Bill Harris deyir ki, işçilər işçi kapitalı hesabına ən yaxşı istedad cəlb etmək gücünə sahib olduqlarını bilirlər.
İşdən məmnunluq: İşçilər şirkətin yaranmasında, böyüməsində və uğurunda paylaşırlar. Buna görə bu nəsil üçün cəlbedici bir karyera yoludur. Xüsusi bir şeyə aid olmaq istəyirlər. Şirkət yaxşı iş görəndə, verdikləri töhfələrlə fəxr edə bilər.
Çox yaxşı deyil
İş yükü ağırdır: Tətil və tətil günləri az olmaqla uzun müddət işləməyinizi gözləyin. Başlanğıclar meylləri tez bir zamanda kapitallaşdırmalıdır və erkən böyümə çox vacibdir. İşçilər bunun baş verməsi üçün gecə-gündüz çalışırlar, buna görə stres və tükənmək mümkündür.
İş sabitliyi / təhlükəsizlik: İşinizi sevirsiniz, ancaq uzun müddət saxlaya bilməzsiniz. UC Berkeley & Stanford və digər töhfəçilər tərəfindən aparılan araşdırmalar, başlanğıcların 90% -dən çoxunun ilk üç il ərzində uğursuz olduğunu göstərir. Xüsusilə texnoloji startaplar texnoloji inkişaf və yeni ixtiralar təhlükəsi ilə üzləşirlər.
Başlanğıc təsisçilərinin parlaq bir fikri var və bir işə başlamaq üçün kifayət qədər toxum pulu təmin edirlər. Lakin bu onları təcrübəli liderlərə çevirmir. Güclü mentorun olmaması iş sabitliyinə təsir göstərir.
Çox qazanmırsan: İnvestorlar, çalışan sahibkarların qarşısında böyük bir əmək haqqı sürətləndirmirlər. Onlar vəsaitləri əməliyyat xərclərinə, məhsulun inkişafına və müştəri bazasının artmasına xərcləyirlər. Əksər hallarda, startuplarla maaşlar ənənəvi şirkətlərə nisbətən daha azdır.
Nə sosial həyat ?: Ofisində əylənə bilərsiniz, amma çox çalışırsınız. İşçilər itkilərin qarşısını almaq üçün həddindən artıq təzyiq altında işləyirlər, buna görə çox sosial həyat sürməyinizə inanmayın. İş həyatı tarazlığı sərtdir və ofisdə işləmək üçün saatlar tükənə bilər.
Başlanğıclar böyük yüksəkliklərə çatdıqda və daha möhkəm olduqda da yaşamaq üçün mübarizə aparırlar. Texnologiya sürətli dəyişir, rəqabət şiddətli olur və kiçik səhvlər böyük əks-səda doğurur. Buna görə bir çox startaplar kütləvi şəkildə getdikdən sonra mübarizə aparır.
Gözləntiləri aydınlaşdıran bir reportajda suallar verin. Bir çox iş saytı vasitəsilə bir başlanğıc ilə bir iş tapa bilərsiniz və seçimləri müqayisə etmək üçün bir başlanğıc maaş kalkulyatorundan istifadə edə bilərsiniz.
