Başlanğıc əmək haqqını necə artırmaq olar
MəZmun
Bir işçinin başlanğıc əmək haqqı, işəgötürənin müəyyən bir işi yerinə yetirməsi üçün yeni bir işçiyə ödəməyə hazır olduğu sabit pul miqdarıdır. Başlanğıc əmək haqqı bir sıra amillərdən asılıdır, lakin ümumiyyətlə aşağıdakılarla müəyyən edilir:
- Bənzər iş görən insanlar üçün bazar qiymətləri
- Bənzər sənaye sahələrində bazar faiz dərəcələri
- Ödəniş işin yerləşdiyi bölgədə dəyişir
- İş təklif etdiyiniz şəxsin təcrübəsi
- İş təklif etdiyiniz şəxsin təhsili
- Mövcud işçilər üçün fərdi bir işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş maaş dərəcələri və əmək haqqı hədləri
- İşəgötürənin bölgəsində və yerində müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün potensial işçilərin mövcudluğu
Bu amillərin müayinəsi dəyişikliyə ehtiyac olduqda başlanğıc maaş artırılır. Məsələn, inkişaf vəzifələrinə işə qəbul olunan kompüter elmləri ixtisaslarının başlanğıc məvacibi müntəzəm olaraq artır. Proqram təminatının inkişafı, mobil inkişaf və digər əlaqəli sahələrdə işçiləri işə götürən işçilər hər il əmək haqlarının araşdırılmasını gözləyə bilərlər.
Digər işlərin daha proqnozlaşdırılması mümkündür. Məsələn, Midwest-də bir HR köməkçisi üçün ödəniş bir neçə ildir ki, 35-40.000 $ arasında sabit qalmışdır.
Başlanğıc Maaşınızdan maksimum yararlanın
Hər kəs müəyyən bir iş üçün mümkün qədər qazanmaq istəyir. Maaşınızın mümkün qədər yüksək olmasını təmin etmək üçün bir neçə iş görə bilərsiniz. Unutmayın ki, yüksəlişlərin çoxu, o cümlədən promosyon artımı, cari əmək haqqınızın bir faizinə əsaslanır. Deməli, bu gün daha yüksək maaş sabah daha yüksək maaş deməkdir.
Tədqiqat aparın.Bir işə müraciət etməzdən əvvəl, belə bir vəzifə üçün münasib maaşın nə olduğunu araşdırma aparın. Çəkilmiş çiyinlər və heç bir fikirlə göstərməyin. Bu yanaşma, əsassız maaş tələbi etməyinizə mane olur.
Ağılsız olmaq sizi diqqətdən kənarlaşdıra bilər. Bundan əlavə, araşdırma etməsəniz, sizə pul ödəməyə hazır olduqlarından daha az pul qəbul edə bilərsiniz.
Danışıqlar."Əgər sizə illik kadr köməkçisi vəzifəsini ildə 35000 dollar təklif etmək istərdik" deyərlərsə, "Tamam" deyə bilərsiniz, ancaq çox güman ki, bu vəzifəyə görə deyil, həm də yüksəliş üçün itirəcəksiniz gələcəyi də.
Bəzi menecerlər (və bəzi şirkətlər) maaşla danışıqlar aparmırlar - bu, tək təklifdir. Bununla birlikdə, bir çox rasional menecerlər, maaş danışıqlarında incimirlər. Beləliklə, illik eyni 35.000 dollar təklifi götür və 38.500 dollar istəyin. 45 min dollar istəmək gülüncdür, ancaq 5 faizdən 10 faizə qədər istəmək normal və uyğundur. Yoxdursa, yox deyirlər. Sonra qərarınızı verə bilərsiniz.
Bacarıqlarınızı nümayiş etdirməyə hazır olun. Əksər iş yerlərində işəgötürənin axtardığı kritik bacarıqların siyahısı var. Yeni kirayəçi bütün bunları edə bilən olmalıdır. Adətən, bir işəgötürənin də xoşuna gələnlər siyahısı var bacarıqlar.
Bu gözəl şeylərdən biri varsa, əmək haqqı müzakirə edərkən onları yetişdirdiyinizə əmin olun. Məsələn, başqa dildə danışırsan? Statistik analiz edə bilərsiniz? Əlavə bir proqramlaşdırma dilində bir sertifikatınız varmı? İşdən asılı olaraq, bu əlavələr başlanğıc maaşınızı aşağı sala bilər.
Digər ehtiyatları unutmayın.Əlbəttə, yüksək başlanğıc maaş istəyirsiniz, amma daha çox dəyər verdiyiniz başqa bir şey varmı? Bəzi insanlar qiymətli rahatlıq, ya da əlavə tətil və ya yüksək maaşdan daha çox telekomutinq seçimi.
Bəzi şirkətlər pulsuz parklanma, subsidiyalı avtobus keçidləri və ya idman salonlarına üzv olmaq üçün danışıqlar aparmağa icazə verə bilər. Bu hissələr cüzdanınıza pul qoymur, amma nağd pul saxlayırlar içində cüzdanın.
Hər halda bir idman salonuna üzv olmağı planlaşdırırsan, şirkətdən pulsuz bir az böyütmək kimidir. Təhsil haqqının ödənişi yalnız pulsuz təhsil almağınızla yanaşı karyera pilləkənlərini daha da yüksəltmək imkanı qazanan başqa bir böyük hissədir.
Yalnız menecerlər üçün
Maaşın başlamasının açarı, mədəniyyətinizə uyğun ən ixtisaslı işçiləri cəlb edib saxlamağınız üçün kompensasiyanızı rəqabətqabiliyyətli saxlamaqdır. Başlanğıc məvacibini itirərək pula qənaət etməyə cəhd edə bilərsiniz, amma bu, gələcəkdə sizə zərər verəcəkdir. Ən yaxşı insanları istəyirsən və ən yaxşı insanlar daha çox şeyə dəyər.
