İşdə təşviq edilməməyiniz barədə müsahibə sualları

MəZmun

• Müsahibin həqiqətən bilmək istədiyi şey
• Təqdimat suallarının olmaması üçün ən yaxşı cavabların nümunələri
• Ən yaxşı cavab vermək üçün göstərişlər
• Nə demək olmaz
• Mümkün növbəti suallar
• Açar əlavələr

İşəgötürənlər iş ərizənizi qiymətləndirdikcə, iş tarixinizi diqqətlə nəzərdən keçirəcəklər. Bir müddətdir rolunuzda olmusunuzsa, cari işəgötürəninizin nə üçün sizi təbliğ etmədiyini soruşa bilər, xüsusən də hazırkı vəzifənizdən daha yüksək səviyyəli bir işə müraciət etmisinizsə.

Müsahibin həqiqətən bilmək istədiyi şey

Müsahibənizdə, potensial işəgötürənlər güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirməyə çalışır və bunun sizin iş qabiliyyətinizə necə təsir edəcəyini müəyyənləşdirir. Sizdən özünüz haqqında çox fərqli suallar verilə bilər, sizdən hansı işçinin olduğunu düşünməyinizi tələb edir.

Müsahiblər niyə təbliğ olunmadığınızı soruşduqda, hansısa bacarıq və ya qabiliyyətin olmadığını və ya hazırkı rolunuzdakı performansın zəif olub olmadığını bilmək istəyirlər. Üstəlik, müsahibələr sizin münasibətinizə və cavabınıza maraq göstərə bilər - yəni bir təbliğatın olmaması sizi əsəbiləşdirdi, yoxsa istədiyiniz iş adı almaq üçün bir plan hazırlamağa təşviq etdi?

Təqdimat üçün keçdiyiniz görünürsə, son şirkətinizdə təbliğ olunmamaqla bağlı suallarınızı necə həll edəcəyinizi düşünmək üçün bir az vaxt sərf etməlisiniz.

Cavabınızdan əsəbi və müdafiəçi hiss etməyə ehtiyac yoxdur. Bəzən təqdimat almağın ən yaxşı yolu şirkətləri dəyişdirməkdir.

İşə götürən menecerlər bunun fərqindədirlər və ixtisasınız üçün inandırıcı bir dava edə biləcəyiniz təqdirdə, müsahibə almaq və işə başlamaq üçün kifayət qədər şansınız olmalıdır.

Təqdim olunmamağınızın səbəbləri çoxdur. Cavabınızda, müdafiəsiz və emosional olmadan, düz danışmağınız yaxşı bir fikirdir.

Müsahibinizlə irəliləməməyinizin hər hansı bir məntiqi səbəbini bölüşün, məsələn:

• Təşkilati strukturu-Həqiqətən də hazırda işlədiyiniz şirkətdə promosyonlara səbəb olan büdcə kəsintiləri var. Və ya, bəlkə də uzunmüddətli, hörmətli həmkarları sizin irəli çəkilmək istədiyiniz yeganə vəzifələri tuturlar.
• Xarici amillərCari şirkətinizdə bir təqdimat, daha çox səyahət etmək və ya şəxsi həyatınızla işləməyən başqa bir məsuliyyət götürərək yeni bir şöbəyə keçmək tələb oluna bilər.
• İxtisasların olmamasıBurada diqqətli olun. İxtisasınız çatışmazlığı, cari işinizdə irəli çəkilməyinizə mane olsaydı, gələcək işçilər bu şirkətdə eyni şey edib-etməyəcəyinizi düşünürlər. Xüsusiyyətləri yalnız əl işlərinə uyğun olmadığı və ya bu bacarıqları əlavə etməyə davam etdiyinizi göstərə biləcəyiniz təqdirdə qeyd edin.

Cavabınızda əlinizdə olan müvafiq bacarıqları vurğulayın. Bu suala cavab verməkdə məqsədiniz, təcrübənizi və iş təcrübənizi bir lider mövqe tutmağa hazır olduğunuzu göstərən şəkildə təqdim etməkdir. Başqa bir namizədin daha bacarıqlı olduğuna görə təbliğ olunmadınızsa, itkin düşmüş bacarıqlarınızı necə inkişaf etdirdiyinizi bölüşmək üçün bu cavabdan istifadə edə bilərsiniz.

Təqdimat suallarının olmaması üçün ən yaxşı cavabların nümunələri

Öz cavabınızı hazırlamaqda ilham üçün bu nümunə cavablara nəzər yetirin.

İşlədiyim XYZ Şirkətində idarəetmə səviyyəsindəki insanların digər ixtisaslardan asılı olmayaraq magistr dərəcəsi alması üçün bir tələb var. Şirkət ABC-də üç nəfərdən ibarət kiçik bir kollektivi idarə etdim və XYZ-də rəhbərlik etdiyim layihələrdə idarəetmə bacarıqlarımı artırmağa davam etdim. Buna görə bu növbəti səviyyəyə hazır olduğumu hiss edirəm.

Niyə işləyir: Bu cavab, işçinin bir ixtisasa sahib olmasa da, əlindəki rolda yaxşı çıxış etməsi yolunda dayana bilməyəcəyini açıq şəkildə göstərir.

Tşapka əla sualdır. Keçən il bir rol açıldı və mən bunun üçün müraciət etdim, amma şirkət sonda kənardan birini işə götürdü. Müsahiblərdən rəy istəyəndə, rolun daha yüksək səviyyəli verilənlər bazası təcrübəsi olan birisi üçün çağırıldığını düşündüklərini dedilər. O vaxtdan bəri dərs aldım və sertifikat qazandım.

Niyə işləyir: Bu cavab çox şeyi yaxşı edir: namizədin rəy soruşduğunu və cavab verdiyini göstərir. Bu cavab eyni zamanda namizədin son zamanlar əlavə etdiyi bir bacarıq nümayiş etdirir.

Yaxşı ki, yeni imkanlar axtarmağımın səbəblərindən biridir. Şirkət ABC kiçik bir şirkətdir və təşkilat quruluşu düzdür. Bir işçi olaraq mənim üçün çox faydalı oldu, çünki rolumun rəsmi tərifindən kənarda çox şey öyrənə və vəzifələrimi genişləndirə bildim. Ancaq indi XYZ rolunda işləməyə hazıram və şirkətin baş direktoru ilə görüşdükdən sonra bəlli oldu ki, bu karyera mərhələsinə çatmaq üçün başqa yerdə işləməliyəm.

Niyə işləyir: Bu cavab, namizədin sadəcə hazırda işlədiyi şirkətdən kənarda böyüdüyünü aydınlaşdırır.

Ən yaxşı cavab vermək üçün göstərişlər

 Şirkəti tənqid etməyin: Cari və ya əvvəlki şirkətinizdəki şərtlərdən asılı olmayaraq iş, rəhbər və şirkət rəhbərliyi ilə bağlı şərhlərinizin müsbət və ya ən azı neytral olduğundan əmin olun. Ədalətli olsun ya olmayacaq, gələcək işəgötürənlər keçmiş işəgötürənlərinizlə üz-üzə qalacaq və sizi şikayətçi hesab edə bilər.

Təqdimata hazır olmaq üçün necə çalışdığınıza diqqət yetirin: Bir sinif almış olsanız, işdəki məsuliyyətlərinizi artırmısınızsa və ya yeni layihələr götürdüyünüz təqdirdə cavabınızda qeyd edin.

Hər hansı bir xarici xarici amillər haqqında danışın: Xarici səbəblərdən şirkətinizdə təşviq edilə bilmirsinizsə - coğrafi amillər və ya şirkətin təşkilati quruluşu səbəbindən, məsələn - cavabınızda qeyd edin. Bu yolla, sizi tanıtımdan geri çəkən ixtisas və ya təcrübənin olmaması aydın olacaq.

Nə demək olmaz

• Mənfi şərhlər: Bunu müsbət saxlayın və şirkətin və ya menecerinizin şəxsi tənqidlərindən çəkinin.
• Etibarsız və ya yalnış: Bu suala hazır bir cavab verin. Düzgün bir cavab vermirsinizsə, potensial işəgötürəniniz gizlətmək istədiyinizi düşünə bilər. Eynilə, bir yalan aşkarlandığından cavabında dürüst olun.
• Özünüzü ləğv etməyin: Bir ixtisas çatışmazlığı olduğuna görə bir təşviqdə iştirak etməmisiniz? Menecerinizlə barışmırsınız? Cavabınızda dürüst olmalısınız, eyni zamanda strateji ola bilərsiniz - müsbət bir şəkildə göstərməyəcək cavablardan qaçın. Və ya, sizi zəif bir işığında göstərən bir şeyi qeyd edirsinizsə, məsələyə necə müraciət etdiyinizi dəqiqləşdirin. Məsələn, əvvəllər itkin bir bacarıq əlavə etdiyiniz və ya münasibətinizi necə yaxşılaşdırdığınız barədə danışın.

Mümkün növbəti suallar

• Sizi bu rola layiq görən nədir?
• Son dəfə nə vaxt təbliğ olunmusunuz?
• Bir təqdimat üçün keçdiyiniz zaman necə cavab verdiniz?

Açar əlavələr

Hazırlayın: Bu sual çətin olduğundan cavabınızı tətbiq edin.

Müsbət olun: Təqdim olunmağınızdan əsəbiləşsəniz də, cavabınızda mənfi fikir verməyin, əksinə sizə pis təsir edəcəkdir.

Hazır olduğunuzu göstərin: Bu sualı əlinizdəki rol üçün uyğun olduğunuzu və daha məsuliyyətli bir mövqeyə keçməyə hazır olduğunuzu nümayiş etdirmək üçün bir fürsət olaraq istifadə edin.