Şəxsiyyət İnventarizasiyasını aparmaq

MəZmun

• Şəxsiyyət inventarları nə edə bilər
• Şəxsiyyət inventarizasiyasını necə aparmaq olar
• Şəxsiyyət İnventarlaşdırma Nəticələrinizdən istifadə
• Karyera qiymətləndirməsində istifadə olunan şəxsiyyət ehtiyatları

Şəxsiyyət inventarı karyera məsləhətçilərinin və digər karyera inkişafı mütəxəssislərinin insanlara şəxsiyyət növləri haqqında məlumat əldə etmələri üçün istifadə etdikləri bir özünü qiymətləndirmə vasitəsidir. Fərdi şəxslərin sosial əlamətləri, motivləri, güclü və zəif tərəfləri və münasibətləri haqqında məlumatları açıqlayır. Mütəxəssislər bu amillərin iş və karyera uğurlarında və məmnuniyyətində mühüm rol oynadığına inanırlar.

İnsanlar özləri haqqında öyrəndiklərini karyera seçmək və ya iş təklifini qəbul edib etməmək barədə qərar vermək üçün istifadə edə bilərlər. İşəgötürənlər tez-tez qərar verməyə kömək etmək üçün müraciət edənlərə şəxsiyyət ehtiyatlarını idarə edirlər. Onlara hansı namizədin işə ən uyğun olduğunu öyrənməyə imkan verir.

Şəxsiyyət inventarları nə edə bilər

• Şəxsiyyət inventarları sizə özünüz haqqında məlumat verə bilər, hansı peşələrin və iş mühitinin uyğun olduğunu öyrənməyə kömək edəcəkdir.
• Bir karyeranın sizin üçün uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün yalnız şəxsiyyətinizi öyrənməklə yanaşı maraqlar, dəyərlər və uyğunluq kimi amilləri də nəzərə almaq lazımdır.
• Bir şəxsiyyət inventarını da daxil olmaqla özünü qiymətləndirmə, düzgün karyera tapmaq üçün atdığınız bir addımdır. Nəticələrinizə uyğun olaraq uyğun bir oyun kimi görünən peşələri araşdırın. Müəyyən bir karyera qurmağınız lazım olub olmadığını bilmək üçün iş vəzifələrini, qazancı, tələbləri və peşə dünyagörüşünüzü düşünün.

Şəxsiyyət inventarizasiyasını necə aparmaq olar

Bir karyera məsləhətçisi və ya digər karyera inkişafı peşəsi ilə işləsəniz, tam bir özünü qiymətləndirmə hissəsi olaraq bir şəxsiyyət inventarının aparılmasını təklif edə bilərlər. Şəxsiyyət inventarlarını yayımlayan bir çox şirkət, məhsullarını idarə etmək üçün yalnız mütəxəssis mütəxəssislərə, məsələn məsləhətçilər və psixoloqlara icazə verir.

Özünüz idarə olunan şəxsiyyət testlərini onlayn olaraq tapa bilərsiniz. Bu onlayn qiymətləndirmələrdə bir çoxunun test etibarlılığı olmadığı üçün bu, lazım olanları ölçməməsi deməkdir - nəticələr sizi səhv istiqamətə apara bilər. İstifadə etmək istədiyiniz pulsuz bir qiymətləndirmə və ya ucuz qiymətləndirmə taparsanız, nəticələrinizi diqqətlə araşdırın. Şübhəli görünsələr, onlara əsaslanan qərarlar qəbul etməkdən çəkinin.

Karyera məsləhətçiniz sizə bir şəxsiyyət inventarını aparmaq niyyətində olduqlarını söylədikdə nə gözləmək olar? Bu hansının istifadə etməsindən asılıdır. Bəzi şəxsiyyət inventarları kağız və qələm testləridir, digərləri kompüterləşdirilir. Bəzilərini cəmi 15 dəqiqədən sonra başa vura bilərsiniz, bəziləri isə bir saata yaxın davam edir. Bəzi qiymətləndirmələrdə yaşa və oxuma qabiliyyətinə görə fərqli versiyalar mövcuddur.

Şəxsiyyət İnventarlaşdırma Nəticələrinizdən istifadə

İnventarizasiyanı idarə edən karyera inkişafı mütəxəssisi nəticələrinizi izah etməlidir. Öyrəndikləriniz bəzi şeyləri təəccübləndirə bilər, amma başqaları bilmir. Gizli əlamətləriniz və xüsusiyyətləriniz olduğunu və ya bildiyiniz, amma bilməmisiniz karyera məmnuniyyətinizə güclü təsir göstərə biləcəyini bilər.

Həmişə, məsələn, digər insanların ətrafında olmağı sevdiyinizi bilə bilərdiniz, ancaq bir çox komanda işində iştirak etsəniz işinizdən daha çox zövq alacağınızın fərqinə varmadınız. Yoxsa asanlıqla cansıxıcı olduğunuzu bildiyinizi, lakin çox sayda müxtəlif təklif edən bir karyera axtararaq bu problemi həll edə biləcəyinizi düşünmədiniz.

Əvvəllər düşünmədiyiniz peşələri tapmaq üçün nəticələrinizdən istifadə edin və ya düşündüyünüz bir karyeranın sizin üçün uyğun olduğunu təsdiqləmək üçün onlardan istifadə edin. Şəxsiyyətinizi bildiyiniz zaman işləməyi üstün tutduğunuz mühitlə bağlı qərar qəbul edə bilərsiniz. Bir iş təklifini qiymətləndirərkən bu çox faydalı ola bilər.

Karyera qiymətləndirməsində istifadə olunan şəxsiyyət ehtiyatları

Bazarda bir çox şəxsiyyət inventar vasitəsi var. Bəzi nümunələr. Karyera məsləhətçiniz sizin üçün uyğun olanı seçəcək:

• Myers-Briggs Tip Göstəricisi (MBTI): Bu, bütün şəxsiyyət ixtiralarından ən məşhuru. Katharine Briggs və Isabel Briggs Myers tərəfindən Carl Jungun şəxsiyyət tipi nəzəriyyəsinə əsaslanaraq hazırlanmışdır. MBTI, bir insanın enerjiyə, məlumat qəbul etməsinə, qərar qəbul etməsinə və həyatlarını yaşamağa üstünlük verdiyini göstərən 16 şəxsiyyət növünə baxır.
• On altı Şəxsiyyət Faktoru Anketi (16PF): Bu inventar bir şəxsin şəxsiyyətini meydana gətirəcəyi düşünülən 16 əsas şəxsiyyət amilini ölçür. Şirkətlər bundan kadr seçimində kömək etmək üçün istifadə edə bilərlər.
• NEO Şəxsiyyət İnventarizasiyası: NEO-PI şəxsiyyətin beş ölçüsünə baxır. Yalnız digər ehtiyatların nəticələrini təsdiqləmək və ya aydınlaşdırmaq üçün istifadə edilməlidir.