İşinizi şirkətinizə necə köçürmək olar

MəZmun

• Köçürmənin faydaları
• Köçürmələrin növləri
• Bir köçürməni necə tələb etmək olar
• Bir köçürmə tələb edən məktub nümunəsi
• Mövcud iş yerlərini necə tapmaq olar
• Daxili mövqeyə necə müraciət etmək olar
• İşinizi şirkətinizə köçürmək üçün göstərişlər

İşçilərin iş köçürməsini düşünməsinin bir çox səbəbi var. Köçürdüyünüz və eyni şirkət üçün işləməyi davam etdirmək istəsəniz, köçürmə məqbul bir seçim ola bilər.

Bəzi hallarda, işəgötürəniniz fərqli bir yerdə eyni və ya bənzər bir işdə işləməyinizə razı ola bilər. Digərlərində, yeni yerdə açıq bir mövqe üçün müraciət etməli ola bilərsiniz. Bu həm şirkətin siyasətindən, həm işçi qüvvəsinə tələblərdən, həm şöbələrdə və ya yerlərdə kadr ehtiyacından asılıdır.

Transfer etmək istədiyiniz başqa səbəblər də var. Əgər işinizdən məmnun deyilsinizsə, ancaq şirkətiniz kimi olsanız, yeni işə qəbul üçün ilk yerlərdən biri hazırkı işəgötürəniniz ola bilər. İş fəaliyyətinizi dəyişdirməkdə maraqlı olduğunuz zaman, yeni bir şirkətlə iş axtarmadan yeni bir karyera yoluna başlamaq üçün yaxşı bir yol ola bilər.

Köçürülmə yerlərində olduğu kimi, şöbələri dəyişdirmək, fərqli bir funksional sahədə işləmək və ya fərqli bir işdə çalışmaq istəyirsinizsə, köçürmə üçün müraciət edə bilərsiniz və ya rəsmi siyasətə əməl etməlisiniz maraqlandığınız iş (lər) üçün müraciət etmək.

Köçürmənin faydaları

Daxili köçürmə işinizi tərk etmək və şirkətdən ayrılmağın bir çox üstünlüklərinə sahib ola bilər, o cümlədən hazırkı maaş səviyyənizin tutulması, pensiya planı, səhiyyə ilə təminat, məzuniyyət, müavinət və hissələr, iş yoldaşları ilə dostluq.

Köçürmələrin növləri

Bir köçürmə, fərqli bir yerdə eyni işə və ya eyni və ya başqa bir şöbədə eyni səviyyəli işə köçürülmə olduqda yanal köçürmə hesab olunur. Daha yüksək səviyyəli bir işə müraciət edirsinizsə, köçürmə deyil, iş təşviqi hesab ediləcəkdir.

Bir köçürməni necə tələb etmək olar

Təşkilatdan və nəzarətçilər və işçilərlə münasibətinizdən asılı olaraq köçürmə tələb edə biləcəyiniz bir neçə fərqli yol var. Bunlara meneceriniz və ya kadrlar şöbəsi ilə təsadüfi və ya rəsmi müzakirə və köçürmə üçün yazılı bir müraciət daxildir.

Cari bir işçi olaraq xüsusi diqqət verilsə də, açıq vəzifələrə müraciət edə bilərsiniz (bir işə xarici namizəd müraciət edəcəyi kimi). Hər bir seçimin necə işlədiyini nəzərdən keçirin və mövcud rolunuzu təhlükə altına qoymadan müvəffəqiyyətlə ötürülməsi üçün məsləhətləri nəzərdən keçirin.

Bir köçürmə tələb edən məktub nümunəsi

Şirkət yazılı şəkildə köçürmə tələb etməyinizi xahiş edə bilər. Əgər belədirsə, məktubunuzda aşağıdakılar olmalıdır:

• Yazdığınız səbəb
• Şirkət haqqında məlumatınız
• Köçürmə tələbiniz barədə məlumat
• Transferinizin təşkilata nə dərəcədə xeyir verəcəyi barədə bir meydança.

İş köçürmə tələb məktubunun nümunəsi, öz məktubunuzu yaratmaq üçün yükləyə biləcəyiniz bir şablon ilə.

Mövcud iş yerlərini necə tapmaq olar

Köçürmə prosesinin bir hissəsi olaraq açıq bir mövqe üçün müraciət etməlisinizsə, onlayn olaraq edə bilərsiniz. İşəgötürənlərin əksəriyyəti şirkətlərinin saytında açıq işlərin siyahısını verirlər. Yeni iş yerləri barədə sizi xəbərdar edəcək e-poçt xəbərdarlıqları üçün qeydiyyatdan keçə bilərsiniz.

Bəzi şirkətlər mövcud işlərin siyahısını işçilərə göndərirlər, buna görə mövcud işçilərin hamısı mövcud vəzifələr barədə məlumatlandırılır.

Kiçik şirkətlərdə, proses daha az rəsmi ola bilər və köçürmə ilə bağlı maraqlarınızı rəhbərliklə müzakirə etməyiniz lazım ola bilər.

Daxili mövqeyə necə müraciət etmək olar

Bəzi hallarda, köçürmədə maraqlı olan işçilərdən şirkət daxilində yeni iş yerləri üçün müraciət etmək tələb olunur. Bəzi işəgötürənlər xarici namizədlərə müraciət açmazdan əvvəl daxili müraciət edənlərin müraciətlərini qəbul edirlər. Əgər belədirsə, işə götürmə müddətində bir üstünlüyünüz olacaq deməkdir. Bununla birlikdə, xüsusən yeni iş fərqli bir şöbədə və ya başqa bir yerdədirsə, iş üçün müraciət etməyiniz və müsahibə verməyiniz lazım ola bilər.

Bəzi böyük şirkətlər köçmək istəyən işçilər üçün asanlaşdırılmış bir prosesə sahib ola bilər və çətin doldurulan vəzifələr üçün maliyyə köçürülməsinə yardım göstərə bilər. Şirkətinizin karyera veb saytını və ya köçürmə üçün müraciət prosesinə dair təlimatları insan kadrlar şöbənizlə yoxlayın.

İşinizi şirkətinizə köçürmək üçün göstərişlər

Bir funksional sahədən digərinə köçürülmə və ya nəzərə alınmağınızdan asılı olmayaraq, çox vaxt eyni firma daxilində edilə bilər. Çünki kənar bir şəxsin sahib çıxmayacağı qiymətli şirkət və sənaye biliklərini özünüzlə gətirəcəksiniz. Müraciətinizin əlavə bir elementi çalışqan və bacarıqlı bir işçi kimi nüfuzunuz ola bilər. Xaricdən yeni bir işçi gətirməklə əlaqəli bəzi işə götürmə qeyri-müəyyənliyini aradan qaldıra bilər.

Bununla birlikdə, köçürmə tələbinizi necə idarə etdiyinizə diqqət yetirməsəniz, daxili hərəkət də riskli ola bilər. İşləri necə köçürməyinizə dair göstərişlər.

Menecerinizlə müzakirə etməyi düşünün. Mövcud menecerinizlə birbaşa daxili bir hərəkət etmək imkanınızı müzakirə etmək məna verə bilər, buna görə də arxalarınızda gizlətdiyinizi düşünmürlər. Ancaq menecerinizin şəxsiyyətinin bunu çətinləşdirəcəyi vəziyyətlər ola bilər. Əgər belədirsə, perspektivli menecerlər, insan resursları işçiləri və ya menecer nəzarətçiniz kimi digər əlaqələr ilə işləməyiniz lazım ola bilər. Zərər çəkmə riski, rəhbərinizə deməməyinizlə müşayiət oluna bilər və bu hərəkətə başladıqdan sonra geri dönmək çətin olacaq. Buna görə köçürmə üçün müraciət etməzdən əvvəl seçimlərinizi diqqətlə çəkin.

Performansınızın və münasibətinizin mükəmməl olmağa davam etdiyinə əmin olun bir dəfə cari işinizdən getməyə qərar verdiniz. Mövcud menecerinizlə münasibətləriniz, xarakteriniz, məhsuldarlığınız və iş vərdişlərinizlə bağlı fikirləriniz yeni vəzifələrə müraciət etdiyiniz zaman xeyli çəki daşıyacaqdır. Şirkətlər ümumiyyətlə bir ulduz işçisinin təşkilatdan ayrılmasını istəmirlər, lakin hazırkı mövqeyindən narazı göründüyü təqdirdə həddindən artıq işçi qablaşdırma göndərməkdən çəkinmirlər.

Firmamızın digər şöbələrini hədəfləyirsinizsə, həmin şöbədəki işçilərlə qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün imkanlar axtarın. İstedadlarınızı nümayiş etdirməyə və maraq dairələrində çalışan işçilərə və menecerlərə etik davranmağa imkan verən layihələr üçün könüllü. Görmə qabiliyyətinizi artıra bilən və perspektiv menecerlərlə əlaqə qura biləcək şirkət miqyasında təşəbbüslər üçün komitə və ya işçi qrupu tapşırıqlarını axtarın.

İndiki menecerinizlə mentor-protege münasibətlərini inkişaf etdirməyə çalışın.Onu məsləhət üçün axtarın və peşə və karyeranızın inkişafı ilə bağlı müzakirələrə cəlb edin. Karyeranıza investisiya qoyulan bir menecer, şöbənizdən bir keçid üçün daha çox dəstək olacaq.

İşə qəbul menecerlərinə ixtisaslarınızı təqdim etməkdə diqqətli olduğundan əmin olun şirkət daxilində bir işə müraciət edərkən xarici bir işə müraciət edərkən olduğu kimi. Daxili işçilərin bütün güclü və müvəffəqiyyətlərinizi hərtərəfli ətraflı bildiyinə inanmayın. İşinizə çox yaxşı uyğunlaşdığınızdan əmin olmaq üçün etimadnamələrinizi sənədləşdirin və sənədləşdirin. Ayrıca, şirkətinizdə bacarıqlarınızı təsdiqləyəcək arayışlarınız olduğundan əmin olun.