Məqsədləri necə qurmaq və necə əldə etmək olar
MəZmun
- Məqsədlərin Dəyərlərə əsaslanması
- Bir Plan yaradın
- SMART Məqsədləri
- Məqsədlərinizi reklam edin
- Məqsədlərinizi başqaları ilə paylaşın
- Tərəqqi mütəmadi olaraq yoxlayın
- Maneələri aradan qaldırın və ya aradan qaldırın
- Mükafat Məqsədlərinə çatma
- Məqsədləri dəyişdirmək
Məqsədlər, əldə etməyi hədəflədiyiniz məqsədlər, hədəflər və ya niyyətlərdir. Onlar şəxsi ola bilər və ya iş təşkilatınızın məqsədlərini dəstəkləyə bilər. Məqsədiniz iş yerində bir təşviq, bir iş prosesi, yeni bir müştəri və ya yayımlanan bir məqalə olsun, hədəflər sizə çevrilməlidir. Əgər onlara sahiblik etməsəniz, qarşıya qoyulan məqsədlərə çatmaq şansınız azdır.
Məqsədləri özünüzə gətirməyin bir çox yolu var. Dəyərlərinizə əsaslanmaq və ya yaxın insanlarla bölüşmək üçün onları mükafatlandırın. Məqsədlərə çatdığınıza görə özünüzü və komandanızı mükafatlandıra bilərsiniz. Məqsədlərin yerinə yetirilməsi özünüzü və başqalarını buna nail olmağa necə təşviq etdiyinizə əsaslanır.
Məqsədlərin Dəyərlərə əsaslanması
Bir tövsiyə hər hədəfi bir dəyərlə əlaqələndirməkdir. Məsələn, işçi qüvvəsindəki müxtəliflik təşkilatınızın müdafiə etdiyi bir dəyərdirsə, ən azı bir hədəf daha da fərqli olmalıdır.
Dəyərlərinizin möhkəm təməlinə və ya şirkətinizin dəyərlərinə əsaslanan qısamüddətli, ortamüddətli və uzunmüddətli hədəflər qurun. Məqsədiniz uyğun gəlirsə və ən vacib dəyərlərinizi yaşamağa imkan verirsə, hədəfinizi yerinə yetirmək şansınız daha yüksəkdir.
İş həyatınızdakı balans hədəflərinizə çatmağın vacib bir hissəsidir. Şəxsi hədəflərinizə çatdığınızda, təşkilati hədəflərə çatmaqda daha çox uğursuz, çünki həyatınızı tarazlaşdırırsınız.
Qeyri-iş həyatınız üçün hədəflər qoymağı düşünməmisinizsə, ailənizlə vaxt keçirmək, təhsili davam etdirmək və ya fiziki hazırlıq kimi hədəflər təyin edə bilərsiniz.
Həyatınızın vacib cəhətlərinin dəyər əsaslı bir məqsədi varsa, ziddiyyətli prioritetlərlə qarşılaşmaq şansınız azdır. Qarşıya qoyulan məqsədlərin olacağını düşünmək üçün bəzi sahələr ola bilər:
- Ailə və ev
- Maliyyə və karyera
- Ruhani və etik
- Fiziki və sağlamlıq
- İctimai və mədəni
- Zehni və təhsil
Bir Plan yaradın
Məqsədlərə çatmaq üçün insanların çoxu problem işləyə bilən bir plan yaratmaqdır. Bir plan yaratmaq əvvəlcə çətin görünə bilər, amma olmalı deyil.
Məqsədiniz üçün planınız ümumi məqsədə aid olan daha kiçik nailiyyət mərhələlərində qurulmalıdır. Planınız bakalavr səviyyənizi bitirməkdirsə, yerinə yetirmək üçün ölçülə bilən və əldə edilə bilən xüsusi tapşırıqlar olacaqdır. Bu hədəflər real olacaq və zamana əsaslanacaq. Bu SMART məqsədi kimi tanınır.
Dərəcəyiniz üçün yerinə yetirməli olduğunuz vəzifələr, götürməli olduğunuz dərslərdir. Dərslər aldığınız qiymətlərlə ölçüləcək və çətin işlə əldə edilə bilər.
Kolleci bitirmək həqiqi bir məqsəddir və hər sinif üçün vaxt məhdudiyyəti var. Hər birini tamamladıqdan sonra növbəti hissəyə keçirsən.
Hədəflərinizi təyin edərkən liseydə və ya kollecdə fərqli siniflərə keçməyi düşünün. Başqalarına keçmək üçün həmişə birini tamamlamalısınız və eyni vaxtda bir neçə mövzuda işlər görə bilərsiniz.
SMART Məqsədləri
Xüsusi, ölçülə bilən, əldə edilə bilən, gerçək və vaxtlı (SMART) hədəflər, əldə edə biləcəyiniz məqsədləri inkişaf etdirməyə imkan verir. Məqsəd çatışmazlığı ümumiyyətlə məqsədlərə çatmaq olmadıqda və ya real olmadıqda baş verir, bu da məyusluğa və nəticədə çıxmağa səbəb olur.
Müəyyən bir məqsəd qeyri-müəyyən deyil. Kollecə getmək qeyri-müəyyən bir məqsəddir. İdarəetmə sahəsində bir elm bakalavrına yiyələnmək müəyyən bir məqsəddir.
Tərəqqinizi izləyə bilmək üçün bir hədəfin ölçülə bilməsi lazımdır. Hər bir təhsil səviyyəsi bir qiymət və ya bir səviyyə olaraq qeyd olunur. Hər bir səviyyə və dərəcədə inkişaf üçün tələb olunan bir sıra sinif kreditləri var. Hər səviyyədə olan siniflər müəyyən miqdarda kredit almağa dəyər. Bu sistem tərəqqinizi ölçməyə imkan verir.
Əldə edilə bilməyən bir məqsəd bir məqsəd deyil. Məqsədlərinizin əldə edilə biləcəyini təmin etməlisiniz, dərslərin əldə olunma üsuluna bənzəyir.
Həqiqi hədəflərin yerinə yetirilmə ehtimalı daha çoxdur. Kollec proqramını oxumadan və ya dərs almadan başa çatdırmaq real məqsəd deyil. Bəzi insanlar buna qadirdirlər, amma real olaraq bunun üçün çalışmalı olacaqsınız.
Məqsədlər zamana əsaslanmalıdır. Bu o deməkdir ki, özünüz üçün son tarixlər təyin etməlisiniz. Mühasibatlıq dərəcənizi almaq qərarına gəlsəniz, lakin özünüzə bir müddət verməyin, uğur qazanma şansınız azdır, çünki bitirməyinizə səbəb olmaz.
Məqsədlərinizi reklam edin
Hədəflərinizi gündəlik xatırlayın. Onları yazmağa və görə biləcəyiniz yerə yerləşdirməyə kömək edir. İş yerinizdə, tablosunda və ya güzgüdə özünüzə həvəsləndirici qeydlər barədə düşünə bilərsiniz. Həvəsləndirici mesajlarla telefonunuzda quraşdırılmış xatırlatma siqnalları sizin üçün yarana bilər.
Hədəflərinizi reklam etmək üçün hansı üsuldan istifadə etmisinizsə, hər gördüyünüz zaman oxuyun və hər dəfə etdiyiniz zaman yenidən özünüzə tapşırın.
Məqsədlərinizi başqaları ilə paylaşın
Dostlar və ailə demək olar ki, həmişə hədəflərinizi dəstəkləyəcəkdir. Onları paylaşmağı düşünməlisiniz. Müvəffəqiyyətləriniz onun uğurları olduğundan meneceriniz də hədəflərinizi dəstəkləyəcəkdir.
Sizə ən yaxın insanlar sizin ən böyük motivasiya mənbəyinizdir. Bir şey etməli olduğunuzu və ya irəliləməyinizi yoxlamalı olduğunuzu xatırlata bilər. Hətta naysayerlərdən aldığınız şərhlər həvəsləndirici enerjiyə çevrilə bilər. Bunu heç vaxt etməyəcəksiniz, siz də imtina edə bilərsiniz! daha çox şey əldə etməyinizə səbəb olacaq bir ifadədir.
Tərəqqi mütəmadi olaraq yoxlayın
İllik performans nəzərdən keçirmə sisteminin zəif cəhətlərindən biri də tərəqqi ölçmə və izləmə tezliyinin olmamasıdır. Planlaşdırdığınız fasilələrlə irəliləməyinizi normal işinizin bir hissəsi kimi nəzərdən keçirsəniz, qarşınıza qoyduğunuz məqsədləri yerinə yetirmək şansınız daha yüksəkdir.
Bir kağız planlayıcısı, bir smartfon və ya kompüterdən istifadə etsəniz də, hədəflərinizi daxil edin və onların yerinə yetirilməsini dəstəkləyən gündəlik və həftəlik tədbirlərinizi təyin edin. Müntəzəm nəzərdən keçirilmənin nizam-intizamı güclü bir məqsədə nail olmaq üçün bir vasitədir.
Maneələri aradan qaldırın və ya aradan qaldırın
Sadəcə gündəlik hədəflərinizi izləmək kifayət deyil. Tərəqqinizdən narazısınızsa, qarşıya qoyulan məqsədləri həyata keçirməyə nəyin mane olduğunu qiymətləndirin. Özünüzə sual verin: "Fərqli olaraq edə biləcəyim bir şey varmı?" və ya "buna fərqli bir yanaşma varmı?" Ola bilsin ki, hədəflə əlaqəli işi planınıza uyğun və mümkün və real olduğunu təmin etmək üçün yenidən qiymətləndirə bilərsiniz.
Müəyyən bir məqsədə irəliləməmisinizsə, bunun səbəbini müəyyənləşdirmək üçün kök səbəbli bir analiz etməyə çalışın. Kök səbəbi təhlili, problemin müəyyənləşdirilməsinin sistematik bir yoludur, məsələn, səhvlərin nə olduğunu anlamaq üçün bir addımdakı bütün addımları nəzərdən keçirməkdir.
Yalnız tərəqqi çatışmazlığınızı vicdanla təhlil edərək dəyişmək üçün atılan addımları müəyyən edə bilərsiniz.
Mükafat Məqsədlərinə çatma
Kiçik bir məqsədə çatmağın da qeyd olunmasına səbəb olur. Hələ nə etməli olduğunuz barədə düşüncələrlə özünüzü ruhdan salmayın. Etdiklərinizi qeyd edin. Sonra növbəti mərhələyə keçin.
Məqsədləri dəyişdirmək
Qarşıya qoyduğunuz hədəflərə vaxtaşırı baxın. Hədəflər hələ də düzgün hədəflərdir? Dəyişən şərtlərə əsaslanaraq hədəflərinizi və qətnamələrinizi dəyişdirmək üçün özünüzə icazə verin.
Müəyyən bir məqsədə çatmaq üçün bir il sərf etməyin. Vaxtınız irəliləmənin olmaması üçün özünü döyməkdənsə, nailiyyətə daha yaxşı sərf olunur. Bəlkə hədəfi çox böyük etdiniz və ya bəlkə də çox hədəf qoydunuz. Dürüst bir qiymətləndirmə edin, dəyişdirilməli olanı dəyişdirin və davam edin.
