İş yerində imtina ilə necə davranmaq olar

MəZmun

• İş yerində imtina ilə qarşılaşırsınız?
• İş yerində imtina ilə məşğul olmaq üçün 7 addım
• Cəsarətinizi artırın
• Duyğularınızı idarə edin
• Əlaqə və məlumat toplayın
• Rədd etməkdən öyrənin
• İnkişaf etmək və ya dəyişdirmək üçün müsbət hərəkət edin
• Düzgün insanlara addım atdığınıza əmin olun
• Bəzi rahatlıq və simpatiya axtarın

İşdən imtina etdinizmi? Bir çox səbəbə görə rədd ola bilərsiniz. Hamısının ortaq bir şeyi var. Rədd edilmək ağrılıdır, lakin imtinanın bir çox nümunəsi də öyrənmək üçün fürsətdir.

Yalnız bu iki işi yerinə yetirə bilərsiniz: nəzərdə tutulmuş mesajı öyrənmək və cavab vermək. Şəxsi cəsarət göstərməyə və rədd etdiyinizdən sonra rəy axtarmağa hazırsınızsa, hər ikisini edə bilərsiniz.

İş yerində imtina ilə qarşılaşırsınız?

Əsl imtina və imtina hissləri müxtəlif işlərlə əlaqəli vəziyyətlərdə olur. Əslində, imtina böyük və kiçik hadisələrdən və fəaliyyətlərdən gəlir. Rədd edilməsi gözlənilmədən sizi vura bilər və ya axtarılan bir müqaviləni qazanmağın bahisinə əsaslanaraq əvvəlcədən düşünə bilərsiniz. Rədd edildikdə:

• Təqdimat üçün müraciət etmədim,
• Gavalı təyinat üçün seçilməyib,
• Məşhur iş yoldaşının qonaqlığına dəvət almaq alınmadı,
• Cəlbedici bir həmkarı tərəfindən bir tarix üçün imtina edildi
• Tətbiq etdiyiniz arzuolunan, çox görünən bir layihəyə təyin edilmir,
• Müdiriniz sizinlə ardıcıl dördüncü həftəlik görüşünü ləğv etsəydi,
• Rəqibinə bir satış itirdi,
• Gözlənilən maaş artımından daha kiçik aldı,
• Əhəmiyyətli bir iş yoldaşı töhfə verdiyiniz bir layihə üçün kredit götürsəydi ya da
• Bir təklifdəki səhvlərə görə açıq şəkildə günahlandırıldı və tənqid edildi.

İş yerində imtina ilə məşğul olmaq üçün 7 addım

Rədd cavabı ilə təsirli davranmağı öyrənə bilərsiniz. Heç vaxt işdən imtina ilə müşayiət olunan kədərli və bədbəxt hissləri idarə edə bilməzsiniz, ancaq imtina ilə daha rahat məşğul ola bilərsiniz. İşdə rədd cavabı ilə necə məşğul olmaq olar.

Şəxsən rədd cavabı almaq, emosional olaraq rədd edilmənizi daha da çətinləşdirir. Şəxsi rəğbət hisslərindən geri çəkilmək və vəziyyəti mümkün qədər obyektiv hesab etmək daha yaxşıdır.

İşdə imtina ilə məşğul olmaq üçün etməli olduğunuz yeddi addım.

Cəsarətinizi artırın

Yəqin ki, imtina nəticəsində özünüzü aşağı hiss edirsiniz. Beləliklə, əvvəlcə sizin üzərində işləməlisiniz. Özünüzə pep danışın. Daxili səsiniz mənfilik ifadə edirsə, səsin səhv olduğunu söyləyin.

Cəsarətli olsanız, imtinanın səbəbləri və şərtləri haqqında biləcəyiniz hər şeyi öyrənməyə çalışsanız, bütün müsbət hallar barədə düşünün.

Etirafın ədalətli və qərəzsiz ola biləcəyini qəbul edin. Yəqin ki, namizəd fürsət üçün sizdən daha bacarıqlı idi. Bəlkə iş yoldaşınız artıq uzunmüddətli münasibətdədir. Yəqin ki, iş yoldaşınız ardıcıl olaraq mənfi davranışları üçün xalçaya çağırılmamışdır - çünki digər işçilər peşəkar cəsarət göstərmək istəmirdilər.
Səbəb nə olursa olsun, cəsarət toplaya bilmirsinizsə, heç vaxt başa düşməyəcəksiniz və imtina ilə məşğul olmayacaqsınız.

Duyğularınızı idarə edin

Əlbətdə, özünüzü pis hiss edirsiniz. Ancaq görüşdə ağlasanız, iş yoldaşınızdan və ya müdirinizdən ağlabatan rəy almayacaqsınız. Əgər əsəbiləşsən və söhbətin içərisinə girmisənsə, eyni hadisəni yaşayacaqsan. Əksər iş yoldaşları sizə ağrı gətirmək istəmir.

Əgər iş yoldaşınız və ya müdiriniz ağrı və duygusal bir partlayışın sizinlə söhbətinin nəticəsi kimi hiss edirsə, sizə daha az rəy verəcəkdir. Və ya daha pisi, aldığınız rəy o qədər təmizlənəcəkdir ki, nadir hallarda təsirli və ya əlaqəli olur. Ən pisi? Müdiriniz və ya iş yoldaşlarınız duyğularınızın idarə olunduğunu hiss edəcəklər; bu heç vaxt fəaliyyətinizin yaxşılaşdırılması, şirkətinizdəki perspektivlər və ya ilkin imtinadan sonrakı imkanlar üçün müsbət amildir.

Əlaqə və məlumat toplayın

Bəlkə iş yoldaşlarınızı və ya menecerinizi işə mənfi yanaşmağınızla dəli edirsiniz. Yəqin ki, layihə qruplarının sizinlə işləmək istəmədiyi xırda detallara o qədər enerji sərf edirsiniz. Bəlkə müvəffəqiyyətləriniz və hədəflərinizlə lovğalanmısınız ki, iş yoldaşları sizi qaçırsın və sizi dəstəkləməsin.

İndi niyə rədd edildiyinizi anlamağın vaxtıdır. Əgər rəy almağa açıqsınızsa və iş yoldaşlarına bu açıqlığı nümayiş etdirsəniz, çox sayda rəy alacaqsınız. Sizə rəy verən şəxsə mübahisə edirsinizsə, rədd edirsiniz, günahlandırırsınızsa və ya hücum etsəniz, o dərhal quruyacaqdır.

Rədd etməkdən öyrənin

Geribildirim üçün aldığınız bütün məlumatları emal edin. Rəyləri avtomatik rədd etməkdənsə, sizə deyilənlərdən öyrənməyə açıq olmağa çalışın.

İnsanların çatışmazlıqlarınız və ya başqa bir işçinin keyfiyyətləri barədə sizə məlumat vermək üçün istifadə etdiyi bütün sözlərin ortasında istifadə edə biləcəyiniz məlumat ləpələrini axtarın.

Məlumatı avtomatik olaraq rədd etsəniz, öyrənməyəcəksiniz və fəaliyyətinizi və davranışınızı dəyişə bilməyəcəksiniz. Özünüz haqqında müsbət rəylərdən az eşitmək çətindir. Siz insansınız və duyğularınız iştirak edir.

Geribildirim verən insanlar da insandır. Öz narahatlıqlarına görə çatışmazlıqlarınıza parıldaya bilərlər. Beləliklə, onların da söyləmədiklərini dinləmək lazımdır. Daha çox məlumat əldə etmək üçün xüsusi suallar verin.

Unutmayın, gerçək və faydalı olduğuna görə rəyinizin bir hissəsini və ya hamısını rədd etmək hüququnuz var. Ancaq aldığınız hər hansı bir məlumatdan öyrənin. Növbəti fürsət yarananda hazır olmağınız üçün hər hansı bir məlumatdan istifadə edin.

İnkişaf etmək və ya dəyişdirmək üçün müsbət hərəkət edin

Özünüz üçün bir plan hazırlayın və əlaqənizin keyfiyyətindən asılı olaraq bəlkə də müdirinizi müzakirəyə cəlb edin. Təkmilləşdirmə ilə bağlı rəy verəcək iş yoldaşlarını təyin edin. Lazımi dəyişiklikləri etməyə başlayın.

Nə məsləhət aldığınızdan asılı olaraq özünüzü növbəti fürsətə hazırlamaq üçün hərəkət addımlarının siyahısı ola bilər. Məsələn, şirkətin təhsil yardımı ilə və ya olmadan, imtinada qeyd olunan çatışmazlıq varsa, lazımi dərslərə qatılın.

Tanıtım üçün və ya yanal fürsət üçün lazım olan təcrübə qazanmağın yollarını müəyyənləşdirmək üçün menecerinizlə işləyin. Əsas odur ki, planınızı hazırlayıb həyata keçirəsiniz.

Performansınızı yaxşılaşdırmaqla az əlaqəli olan konkret iş hərəkətləri də rədd edilə bilər. Qiymətləndirmənin rəqabəti məğlub etməyəcəyini aşkar etsəniz, qiymət dəyişdirmək üçün müvafiq insanlarla işləyin.

İşinizə görə kredit götürən iş yoldaşınızla üzləşin və gələcəkdə buna dözməyəcəyinizi bildirin. Yenidən bu iş yoldaşınızla işləyərkən davranışı izləyin və müdirinizin vəziyyətdən xəbərdar olduğuna əmin olun. Başqalarının təkrarladığı davranışların sizi ruhdan salmasına imkan verməyin.

Düzgün insanlara addım atdığınıza əmin olun

Heç kim tərəqqinizi və təcrübənizi yaxından izləmir. İş yoldaşlarınız və menecerlərinizin öz işlərində görəcəkləri çox şey var. Beləliklə, bəzən öz buynuzunuzu dişləməyiniz vacibdir və ən yaxşı şəkildə. Xəyanətkar deyil, amma nüfuzlu iş yoldaşlarına yaxşılaşdırmaq üçün nə etdiyinizi bildirin.

Müdirinizə və ya heyran olduğunuz bir qrup liderinə etdiyiniz kurs işlərini xatırlayın. İlkin rədd cavabı aldığınız menecerlə görüşün və inkişaf planını bildirin. Diqqəti səylərinizə yönəltməkdən əlavə, məsləhət istədikdə götürdüyünüzün siqnalını verirsiniz. Menecer yaxşılaşdırma səylərinizə müsbət reaksiya verəcəkdir.

Bəzi rahatlıq və simpatiya axtarın

Sadəcə axtardığınız rəğbətin qısa müddətli olduğundan əmin olun. Növbəti fürsət yola çıxanda hazır olmaq üçün etməli olduğunuz işləri etməyinizə simpatiya səbəb ola bilməz.

Heç kim bir cırtdanı sevmir, ona görə də bir az çırpın və sonra da davam edin. Bu növbəti fürsət yalnız mövcud görmə sahənizdən kənarda gözləyir. Gələndə hazır olun.