Uğurlu iş yerində sağlamlıq proqramı qurmaq
MəZmun
- Bir Wellness Proqramının layihələndirilməsi
- Əvvəlcə planlaşdır
- Optika və İnklüzivlik
- İlə yapışdırın
- Məxfiliyə üstünlük verin
- Faydaları
İşçilər gündə orta hesabla doqquz saatlıq iş yerlərini başqa yerlərdən daha oyaq keçirirlər. Buna görə işəgötürənlərin sağlam davranışları təşviq edən və təşviq edən bir iş yerini inkişaf etdirmək istəməsi məntiqli görünür. Effektiv və uğurlu iş yerləri sağlamlığı proqramları bir təşkilatın mədəniyyətini inkişaf etdirməyə və həyatını dəyişdirməyə kömək edə bilər. Şirkətlər, daha az dövriyyə nisbəti, daha az məzuniyyət, məhsuldarlığın artması və daha yüksək iş məmnunluğundan faydalana bilərlər.
Bir Wellness Proqramının layihələndirilməsi
Amerika Wellness Şurasının fəaliyyətə başlamasından on illər sonra, düşünmək olar ki, yerdən sağlamlıq proqramı almaq üçün addımlar asandır - işçilərə idman salonlarına üzv olun və ya şirin yeməklər gətirməyi dayandırın. Çəki İzləyicilərinin görüşlərini keçirin və ya maraqlı işçilər üçün saytda yoga dərsləri öyrədin. Giriş haqlarını ödəməklə 5k qaçış kimi idmançı səylərini dəstəkləyin.
Ancaq bu sadə deyil. İşçilər nişanının olmaması, rəhbərlik dəstəyinin çatışmazlığı və mürəkkəb stimulların hamısını silmək potensialı var ki, hamısı sağlamlıq proqramını başlamazdan qabaq poza bilər. Müvəffəqiyyətli bir iş yerində sağlamlıq proqramını necə quracağınıza dair bir neçə ipucu və uğurlu iş yerinizdə sağlamlıq proqramını qurarkən qarşısını almaq istədiyiniz bəzi şeylər.
Əvvəlcə planlaşdır
Bir iş yerində sağlamlıq proqramına tələsməyin. Bunun əvəzinə, ölçülə bilən məqsədləri olan rəsmi bir strateji plan hazırlamaq üçün vaxt ayırın. Bir plan olmadan, konkret hədəflərə yönəlmək əvəzinə günün təzyiqinə hər zaman reaksiya verəcəksiniz. Bu planın bir hissəsi olaraq rəhbərlikdən alış-veriş etdiyinizə əmin olun və mümkün qədər çox işçi və şöbə daxil edin. Bütün şirkət daxilində olmaq üçün kömək etmək üçün bir sağlamlıq komitəsinə işçilərin cəlb olunmasını düşünün. İnsanlar nə qədər çox iştirak etsələr, proqram haqqında söz yaymaq bir o qədər asan olar.
Böyük bir büdcəyə ehtiyacınız olduğunu düşünməyin. İşçilərin sağlamlığını yaxşılaşdırmaq üçün pulsuz fəaliyyətlərin müəyyənləşdirilməsində yaradıcılıqdan istifadə edin. Gəzinti görüşləri və ya sağlam qazanc kimi şeylər bankı qırmadan sağlam bir iş yerini inkişaf etdirməyə kömək edə bilər.
Optika və İnklüzivlik
İşçilərinizə dəyər verdiklərini göstərin. Sağlamlıq proqramınızın şirkətin işçilərin sağlamlığı ilə maraqlandığını nümayiş etdirməsini istəyirsiniz, şirkətin Sağlamlıq Riskləri Qiymətləndirməsini aparmağa məcbur etməsini düşünməyin. Sadə və sadə saxlayın - mənfi olmayın və işçiləri təhqir etməyin və yalnız səhiyyə xərclərini azaltmaq məqsədi ilə sağlamlıq proqramı qurmayın. Mürəkkəb bir sağlamlıq proqramı qurma. İşçilər sağlamlıq təkliflərini başa düşmürlərsə və ya necə iştirak etməyi bilmirlərsə, əsəbiləşəcək və imtina edəcəklər.
Sağlamlıq proqramını insan resursları (HR) təşəbbüsündən daha böyük bir şey kimi yerləşdirin. Proqramın strateji işə necə təsir edəcəyini və mədəniyyətinizdə necə rol oynadığını düşünün. Bununla birlikdə, kadr işinə cəlb olun və daxilolmağı təmin etmək üçün proqramınıza ədalətli prinsiplər tətbiq etməyinizə əmin olun.Məsələn, təşkilatınızın bir gecə növbəsi varsa, gecə növbəsi işçilərinə sağlamlıq tədbirlərinə və gündüz növbəsində olduğu kimi proqram təminatına eyni imkan yaradın.
İlə yapışdırın
İş yerinizdə sağlamlıq mədəniyyətini inkişaf etdirmək üçün vaxt verin. Milyonlarla dolları xilas etmədiyi üçün sağlamlıq proqramını dayandırmayın, amma real gözləntiləriniz olduğundan əmin olun. Davranış dəyişikliyi vaxt tələb edir və bir çox sağlamlıq proqramı ən az 18 ay ərzində investisiya qoyuluşunda müsbət bir gəlir görmür. Xatırlamaq lazım olan bir şey, ölçməmisinizsə proqramın işlədiyini deyə bilməyəcəksiniz. İşçilərinizin sağlamlıq durumları barədə məlumat toplamağın yollarına baxın. Biometrik görüntülər obyektiv məlumat toplamaq üçün əla bir yoldur.
Proqram yenilənir və işlədikdən sonra onu avtomatik yükləməyin. Mütəmadi hesabatlar hazırlayın və sağlamlıq proqramınızın işçi sağlamlığını necə yaxşılaşdırdığını qiymətləndirin. Proqramınız işçilərinizlə birlikdə inkişaf etməlidir. Uğur qazanmağı planlaşdırmağın başqa bir yolu, işçi qüvvənizlə əlaqəli olmayan proqramları seçməməkdir. Siqaretdən imtina proqramı, məsələn, siqaret çəkmə və onunla əlaqəli xəstəliklər sizin tibbi sığorta planınıza xərc gətirməsə, xərclərə az təsir edəcəkdir.
Məxfiliyə üstünlük verin
İşçilərin məxfiliyinə müraciət etməyi unutmayın. Bəzi işçilər soruşa bilər: "Bu məlumatlar nəyə lazımdır? Səhhətimə görə məni atəşə tuta bilərlərmi? Şəxsi sağlamlıq məlumatların gizli olduğuna görə dəfələrlə stress keçirirlər.
Faydaları
Wellness, şirkətinizin mədəniyyətinə, dövriyyə nisbətlərinə, işə qəbul səylərinə və ümumi məhsuldarlığa çox təsir edə bilər. Bu tövsiyələrə əməl edin və iş yerinizdə sağlamlığınızı tətbiq etmək o qədər rəvan gedəcək ki, işə başlamaq üçün nə qədər gözlədiyinizi düşünəcəksiniz.
