Hemşirelik analarını necə yerləşdirmək olar
MəZmun
23 Mart 2010-cu ildə qüvvəyə minən səhiyyə qanunvericiliyi, işəgötürənlərdən uşağının ilk həyat ilində süd ifadə etmək üçün laktasiya sahəsi olan bakım anaları yerləşdirmələrini tələb edən Ədalətli Əmək Standartları Qanununa düzəliş etdi.
Qanunvericilik
24 ştatda, Puerto Riko və Kolumbiya İlçəsində mövcud olan qocalar anaları üçün qanunvericilik, əgər əmizdirən anaların işəgötürənlər üçün yerləşdirmə tələbləri daha sərt bir yer təklif edərsə, Federal qanunvericiliyi əvəz edəcəkdir.Qırx beş ştat, Kolumbiya rayonu və Virgin adaları, qadınların hər hansı bir ictimai və ya xüsusi yerdə ana südü ilə qidalandırmasına icazə verən qanunlara malikdir.
Dəqiq detallar Əmək Departamenti tərəfindən işlənilsə də, işəgötürənlər artıq Oregonda qəbul edilmiş qocalar analarına dair siyasətə baxmaq istəyə bilər, çünki bu, qanunvericiliyin bakım analar üçün iş yerləri qəbulu üçün bir model idi.
Daha əvvəl, bu qanunun müddəalarına yaxın bir laktasiya və ya ana südü ilə qidalanma siyasətini də tövsiyə etdik. Bu laktasiya siyasətini qəbul etmisinizsə, əksər hallarda bu yeni tibb bacı anaların qanunvericiliyi ilə əhatə olunursunuz.
Alston & Bird-in əmək və məşğulluq təcrübə qrupuna görə, yeni qanunvericilik, "Ədalətli Əmək Standartları Qanununa (FLSA) düzəliş edir ki, işəgötürənlər, ana südü ilə ifadə verən uşaqlara vaxt vermələrini tələb etsinlər.
Xüsusilə, yeni qanunun 4207-ci hissəsində, 'Hemşirelik anaları üçün ağlabatan fasilə müddəti', bir uşağın doğulduqdan sonra bir ilədək müddətə işəgötürənlər hər dəfə ifadə etməsi lazım olan bir işçiyə 'ağlabatan fasilə' verməlidir. süd.
Qanun, həmçinin işəgötürənlərdən vanna otağından başqa, mənzərədən qorunan və işçinin süd ifadə edə biləcəyi yerdən müdaxilə etmədən yer istəmələrini tələb edir. "
Qanunvericilikdən azad edilən işəgötürənlər, 50 və ya daha az işçisi olanlardır, tibb bacı analarının yerləşməsinin, Alston & Bird'in sözlərinə görə, ölçülərinə, maliyyə qaynaqlarına görə əhəmiyyətli xərclər və ya çətinliklər gətirərək "yersiz çətinlik" yaradacağını sübut edə biləcəklər. , işin xarakteri və ya quruluşu. "
Qanunvericilikdə göstərilən müddətin ödənilmədiyi bildirilsə də, "ağlabatan fasilə vaxtı" anlayışı və "yersiz çətinlik" səbəbindən kiçik bir işəgötürənin azad edilməsi kimi digər təfərrüatlar müəyyən edilməmişdir. İşəgötürənlər üçün qanunvericiliyin şərhinə DOL qərar verəcəkdir.
Bu vaxt, Alston & Bird-də çalışan vəkillər, əmizdirən analarla vaxt, özəl yer və dəstəkləyici iş mühiti təmin edərək ehtiyaclarını ödəmək üçün işləməyi təklif edirlər.
Tibb bacısı Ananın kosmik ehtiyacları
İşəgötürənlər tələblərə cavab verən bir yer təmin etməkdə ən çox çətinlik çəkəcəklər. Hal-hazırda bir işdə, nümunə olaraq, bir anda bir işçini yerləşdirən xüsusi, əlil və əlçatan bir tualet tibb bacıları üçün təyin edilmişdir.
Yalnız bir işçini yerləşdirib, kilidləmə qapısı, duş, lavabo, tualet, rahat bir kreslo və təzə dəsmal olan işəgötürən, tibb bacısı anasının ehtiyacları üçün məkanı daha çox hesab etdi.
Yeni qanunvericiliyə əsasən, bu yer "tualet otağı" olduğu üçün artıq uyğun ola bilməz. Biri, Əmək Departamentinin ictimai, çox sayda işçi üçün işlədiyi tualet və xüsusi, yaxşı qurulmuş bir yer, eyni zamanda tibb bacıları üçün yaxşı bir yer ayıran tualet arasındakı fərqi tanıyacağına ümid edir.
Amerika Birləşmiş Ştatlarının Emzirmə Komitəsi kosmosda yerləşmə variantları haqqında yaradıcı həllər təqdim edir. Bu təklif olunan həllərə xarici görünüşü əngəlləmək üçün gizlilik panelləri olan bir iş avtomobili və müxtəlif qonşu müəssisələrin paylaşdığı ticarət mərkəzindəki yer daxildir.
Sağlamlıq qanunvericiliyinin bütün aspektləri kimi, vaxt, dövlət qurumunun təlimatları və göstərişləri, məhkəmə iddiaları nəticəsində məhkəmə qərarları da işəgötürənlər üçün son müəyyənləşdirmə aparacaqdır. Hemşirelik anaları üçün iş yerində yerləşmə əyrisini qabaqlayın.
