İşəgötürənlər işçinin ömrü boyu öyrənməsini necə asanlaşdıra bilər

MəZmun

• Həyat boyu Öyrənmə
• İşəgötürən işçinin ömrü boyu öyrənməsini asanlaşdırmaq üçün nə edə bilər
• Həyat boyu öyrənmə üçün konfranslar
• Həyat boyu öyrənmə üçün vebinar
• Onlayn Kurslar və ya MOOC'lar İşçilərin Həyat Boyu Öyrənmələrinə Kömək edir
• Nahar və Stress işçisi boyu ömür boyu öyrənir
• Həyat boyu öyrənmə və ömür boyu tədris
• Formal təhsilin ömür boyu öyrənilməsində rolu var
• Həyat boyu iş xaricində öyrənməyin əhəmiyyəti

Həyat boyu öyrənmənin işçilərinizin həyatında mühüm rol oynadığını bilirsinizmi? İlk gün işə gələn işçiləri işlərini görməyə hazırlaşmasını istəyirsən. Çox az iş bir neçə aydan çox, eyni illərlə eyni qalır. Vəzifə dəyişməsə də, işçilər ümumiyyətlə təkrar-təkrar eyni işi görməkdən məmnun deyillər.

İşiniz və işçiləriniz təhsilə və inkişafa ehtiyac duyurlar və ehtiyac duyurlar. Ancaq bu, təlim və inkişafdan daha çox - işçilər ömür boyu öyrənmək istəyirlər.

Həyat boyu Öyrənmə

Məktəbdə olarkən müəllimləriniz hər gün sizə yeni bir şey öyrətmək üçün səy göstərirdilər. Yetkin bir insan olaraq, durmadığınızdan əmin olmaq üçün heç kim sizin yanınızda deyil. Həyat boyu öyrənmək hər zaman öyrənmək üçün daha çox şeyin olduğunu və təhsilin yaxşı bir şey olduğunu qəbul edir.

Həyat boyu öyrənmə ilə yeni bacarıqlar inkişaf etdirir, yeni ideyaları başa düşür və ətrafınızdakı dünya haqqında daha çox məlumat əldə edirsiniz. Həyat boyu öyrənmə digər insanların niyə belə düşündüyünü başa düşməyinizə də kömək edə bilər. İnsanların necə düşündüyünü başa düşmək fikrinizi (ya da onların) dəyişdirə bilməz, amma onların fikirlərini başa düşəcəksiniz.

İşəgötürən işçinin ömrü boyu öyrənməsini asanlaşdırmaq üçün nə edə bilər

İşəgötürənlər şirkət daxilində rəsmi təlim və inkişaf təklif etməlidirlər. Bu təlim birbaşa işlərə, karyera yollarına və şirkətin rəhbərlik etdiyi istiqamətə aid olmalıdır. Buraya işlə bağlı təlim və ümumi iş mühiti və mədəniyyət inkişafı daxil ola bilər.

Məsələn, HR menecerlərini, ən yaxşı təcrübələri öyrənməyə kömək edəcək bir konfransa göndərə bilərsiniz. HR işçiləri və menecerləri ilə yeni qanunvericiliyin şirkətə necə təsir edəcəyi barədə danışmaq üçün bir natiq gətirə bilərsiniz.

Formal, karyera yönümlü təlim, işəgötürənin təmin edə biləcəyi və ya etməsi lazım olan yeganə imkan deyil. İşçilərə yalnız əl işlərinə yönəlməyən daha yaxşı insan olmalarına kömək edə biləcək çoxsaylı öyrənmə imkanları mövcuddur. İşçilərinizə ömrü boyu öyrəndiklərinə kömək etmək yolları.

Həyat boyu öyrənmə üçün konfranslar

Konfrans ödənişləri təhsil, səyahət və xərclərlə baha ola bilər, buna görə işçi göndərmək üçün yaxşı bir səbəbin olması çox vacibdir. Lakin sənaye və ya karyera əsaslı konfranslar qısa müddət ərzində gerçək bir Niagara şəlaləsinə yeni məlumat verə bilər.

Konfransların müsbət tərəfi odur ki, çoxsaylı təqdimatlar və öyrənmək üçün lazım bilmədiyiniz mövzuları əhatə edən sessiyalar təklif olunur. İştirakçı cari məsələlərinizə daha yaxşı hücum edə biləcək bir konfransdan geri qayıda bilər. Gələcəkdə baş verə biləcək mövzularda bir anlayış əldə edə bilərlər.

Həyat boyu öyrənmə üçün vebinar

Vebinarlar ümumiyyətlə müəyyən bir öyrənmə sahəsinə yönəlmiş birdəfəlik kurslardır. Veb seminar, hər hansı bir mövzuda məlumat əldə etmək üçün bir işçinin iştirak edə biləcəyi onlayn seminardır.

İşçi ümumiyyətlə öyrənmə ehtiyaclarına uyğun gələn çoxsaylı formatlardan istifadə edərək iştirak edə bilər. Vebinarlar tez-tez bir xüsusi bacarıq üzərində fırçalamaq və ya bir sənaye dəyişikliyi ilə tanış olmaq üçün əla bir yoldur. Onlar ümumiyyətlə aşağı qiymətə və ya pulsuzdur və işçiləriniz istənilən kompüterdən istifadə edərək götürə bilərlər.

Onlayn Kurslar və ya MOOC'lar İşçilərin Həyat Boyu Öyrənmələrinə Kömək edir

Adətən birdəfəlik seminar olan bir vebinardan fərqli olaraq, onlayn bir kurs bir kollec səviyyəli kursu təqlid edə bilər. "Kütləvi Açıq Onlayn Kurs" deyilən MOOC-lar bir neçə həftə və ya aylar ərzində baş verir. Bunlar tez-tez işçinin yeni bacarıq və anlayış əldə etməsinə kömək etmək üçün əla, aşağı qiymətdir.

Məsələn, mükəmməl idarəetmə potensialı olan, lakin işin maliyyə tərəfləri barədə məlumatı olmayan bir işçiniz varsa, onlayn bir kurs ona yeni iş bacarığını işdən və evdən çox çəkmədən öyrənməyə imkan verə bilər.

Nahar və Stress işçisi boyu ömür boyu öyrənir

Nahar və öyrənmək (və ya tez-tez adlandırıldıqları kimi qəhvəyi çanta naharları) daha təsadüfi bir təhsil mühitində təmin edilir. Mövcud bir heyət üzvünə rəhbərlik etmələrini istəyə bilərsiniz və ya bir mütəxəssis gətirə bilərsiniz.

Nahar yeməyindən istifadə edə və tibbi sığorta faydalarınızdakı dəyişiklikləri izah etməyi və ya işinizə təsir edən dünya meylləri haqqında danışmağı öyrənə bilərsiniz. Qəhvəyi çanta naharlarınız üçün mövzuların təsəvvürünüz qədər sonsuzdur. Unutmayın ki, işçilərinizin ömürlük öyrənmə ehtiyaclarını başa düşməyin ən yaxşı yolu onlardan öyrənmək istədiklərini soruşmaqdır. Qəhvəyi çanta öyrənmə imkanlarını müəyyənləşdirmək və rəhbərlik etmək üçün bir komanda təyin edin.

Həyat boyu öyrənmə və ömür boyu tədris

Yuxarıda göstərilən fikirlərin hamısı işçilərinizin arxasında oturub öyrənməyinizə aiddir, bununla yanaşı işçilərinizi bir vebinar öyrətmək və ya nahar etmək və öyrənməklə ömür boyu daha çox təhsil almağa həvəsləndirməyi düşünə bilərsiniz. Yalnız digər işçilər fayda götürməyəcək, ancaq işçiniz mövzu sahəsini öyrətməyə çağırılsa daha yaxşı öyrənəcək və başa düşəcəkdir.

HR meneceriniz digər HR menecerlərinə FMLA-da pulsuz vebinar təklif edərsə şirkətiniz üçün də yaxşı bir PRdır. Bu, şirkətinizi potensial işçilər üçün seçim markası olaraq qurur. Həyat boyu öyrənmə mədəniyyətinizi inkişaf etdirərkən bunu bir seçim olaraq nəzərdən keçirin.

Formal təhsilin ömür boyu öyrənilməsində rolu var

İşçilərin ömür boyu öyrənməsini qiymətləndirən bir çox irəli düşünmə şirkətləri, işçilərə bir dərəcə və ya sertifikat almağa imkan verən təhsil haqqı ödəmə proqramları təqdim edirlər. Bunlar işçilərlə məşhurdur və işçilərinizə bilik və bacarıq əldə etməyə kömək edə bilər. Bunlar ən bahalı seçimdir, buna görə də bunun əvəzini ödəməyə kömək etmək istəyirsinizsə, ödəmələri yaxşı qiymətlərə və tutma ilə bağladığınızdan əmin olun.

Həyat boyu iş xaricində öyrənməyin əhəmiyyəti

Diqqətiniz həmişə işə yönəlsə də, işçilərinizin işdən kənar həyatı var. Öyrənməyin təşviqi onlara daha xoşbəxt və daha dolğun həyat sürməyə kömək edə bilər. Faydalar paketinizin bir hissəsi olaraq yerli muzeylər və ya teatrlar və digər öyrənmə imkanları üçün endirimlər edin. Aylıq nahar vaxtı kitab klubuna dəstək olun. Nahar yeməyinizi genişləndirin və maraqlanan hər hansı bir mövzu üçün məlumat əldə edin. Yeni mövzular və problemlər haqqında öyrənmək, işlə birbaşa əlaqəli olmasa da işçilər üçün həmişə yaxşıdır.