Çevik cədvəllə işləmək
MəZmun
Çevik bir cədvəl, bir işçiyə normal şirkətin başlama və dayandırma vaxtından fərqli iş saatlarına imkan verir. Xüsusilə işdən azad olunan işçilər üçün bir mühitdə bu saatlar ümumiyyətlə səhər 8-dən - səhər 5-ə qədərdir. və ya 9 səhər - 6 səhər. və cəlbedicilər, cəmi 40 saatlıq iş həftəsi. (Hər hansı bir müntəzəm iş vaxtı təyin edilmiş iş saatı işçinin vaxt almasına və ya etməməsinə əlavə bir saatlıq nahar üçün icazə verir.)
Əvvəllər rahatlıq, işçinin səhər 7-də işləyəcəyi deməkdir - səhər 4-də. hər gün, günortadan sonra bir saat itirmək əvəzinə işçiyə səhər əlavə bir saat verən bir seçim olaraq. Ancaq bugünkü işçilər işəgötürənlərindən, xüsusən də Millennial işçilərindən daha çox tələb edirlər.
Çevik cədvəllər üçün fərqli seçimlər və istənilən vaxt həyatlarında elastikliyə olan ehtiyaclarına görə dəyişə biləcək çevik cədvəllər tələb olunur. Buna görə, məsələn, bir işçi, hər gün deyil, uşaqlarda həkim təyinatları olduqda, sinif otaqlarında valideyn himayədarlıq imkanları olduqda və ya özləri üçün illik tibbi görüşlərdə iştirak etdikləri günlərdə çevik iş cədvəli istəyə bilər.
Sərbəst buraxılmayan bir iş yerində, tez-tez sənaye, istehsal, anbar və ya pərakəndə, tibbi xidmət, ərzaq və xidmət stansiyaları kimi müştəri baxımından çevik bir iş, tələb olunan qarşılıqlı asılılığın həcmindən asılıdır. Günortadan sonra növbədə işləyən tibb bacısı, növbələrini örtmək üçün başqa bir işçi tapa bilmirsə, məsələn, rahatlıq tətbiq etməkdə çətinlik çəkəcəkdir.
Çevik bir cədvəl, işin bütün tərəflərini və bir iş məhsul istehsal etdiyi və ya müştərilərə xidmət etdiyi günün bütün saatlarını əhatə edəcək işçilərin mövcudluğundan da asılıdır.
Çevik bir iş mühitində işəgötürənin gözləntiləri
Bütün çevik cədvəllərdə işəgötürən tam bir işçinin tələb olunan saat və ya daha çox işləməsini gözləyir. Çevik bir cədvəl ya sıxılmış iş həftəsini, ya da çevik başlanğıc və dayanma vaxtlarını əhatə edir.
Bir sıxılmış iş həftəsi, ən çox yayılmış çevik cədvəl, işçilərin dörd on saatlıq gündə işlədiyi dörd günlük iş həftəsidir. (Bu çevik cədvəldəki dəyişikliklər on iki saatlıq iş günləri də daxil olmaqla mövcuddur, lakin bu tövsiyə edilmir.) Bu çevik cədvəl işçilərə işçinin daha çox iş həyat balansını təmin edən hər hansı bir fəaliyyət üçün əlavə gün verməyə imkan verir.
Gündə iyirmi dörd saat, həftənin yeddi günü işçilər, istədikləri cədvələ uyğun olaraq bazar günü, bazar ertəsi və çərşənbə axşamı istirahət günlərini və ya hər üç günü qəbul edə bilərlər. İşəgötürənlər işçilərin rahatlığını təmin edərkən işləmək lazım olduqda iş stansiyalarının örtüldüyünü görmək istəyəcəklər.
A gündəlik çevik cədvəli işçilərə erkən işə gəlmək və evə erkən getmək və ya gec qalmaq və gec gəlmək və ya hazırlanan naharda əlavə vaxt ayırmaq imkanı verir. Bu cədvəldə, işəgötürənlər, nümunə olaraq işçilərin səhər saat 10-dan 3-dək, əsas iş saatlarında işləmələrini tələb edə bilərlər.
Və ya, işəgötürən, işçinin adi cədvəli olan çevik bir cədvələ icazə verə bilər, səhər 7-dən səhər 4-dək. məsələn hər gün. Bu yoldan gedən müntəzəm cədvəl növü normal iş saatları ümumiyyətlə işçi və ya onun meneceri ilə razılaşdırılır.
İçində ən çevik iş yerləri hamısı, işçilər istədikləri zaman gəlir və gedirlər. Hələ də bütün bir işi yerinə yetirmək və vəzifələrinin məqsədlərinə çatmaq üçün məsuliyyət daşıyırlar. Ancaq bunları ofisdə cəmi 15-20 saat işləyərək qalan vaxtlarını uzaqdan işləyərək əldə edə bilsələr, onlara daha çox güc verin.
Çevik cədvəl işinin aparılması
Tipik bir iş yerində, sıxılmış bir cədvəldə və ya işçinin meneceri ilə bir dəfə razılaşdırılmış gündəlik çevik cədvəldə işçinin bu cədvələ uyğun olaraq işləməsi gözlənilir. normal cədvəli. İşçi razılaşdırılmış cədvəldən fərqli saatlar işlədikdə, işçi cədvəldə hesabatlılığın olması üçün rəhbərə məlumat verməlidir.
Ən çevik cədvəldə belə, işçilərə istəyə-istəyə gələ və ya telefonla işləməyə imkan verən işəgötürənlər işçinin iş olduğuna inanmalıdırlar vaxtlarını qoyaraq və məqsədlərinə çatmaq. İşin keyfiyyəti və miqdarı da tam bir işçinin səylərini əks etdirməlidir.
Çevik bir mühitdə güvən əhəmiyyətli bir amildir. Ölçülən məqsədlər və aydın gözləntilər də əhəmiyyətlidir, buna görə işəgötürən işçinin davamlı töhfəsindən rahatdır.
İşəgötürənlər üçün də vacib olan işçilərin çevik bir cədvələ əməl edərkən 40 saatlıq iş həftəsinin işçilərdən azad olunmasının gözlənilməsidir. Bu işəgötürənlərin ünsiyyət qurması və işçilərin başa düşmələri və ya əlaqələrin kəsilməsi işəgötürənlə işçi arasında gərginlik və qarşıdurmaya səbəb olacaqdır.
Çevik cədvəllərə icazə verən işəgötürənlər üçün bu amillərin mövcudluğunu təmin etmək üçün möhkəm bir təlimat dəsti tətbiq olunmalı və çevik cədvəl qəbul edilməzdən əvvəl işçilər öyrədilməlidir. Bu, təşkilatınızdakı hər hansı bir qarışıqlığı və ya qeyri-bərabər və ya haqsız həyata keçirilməsini məhdudlaşdıracaqdır.
Çevik cədvəl işçilər tərəfindən ən çox bəyənilən faydalardan biridir - hətta minillik işçiləriniz tərəfindən. Çevik bir cədvəl tətbiq edərkən həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün çevik bir cədvəlin icazə verildiyi üstünlüklər vacibdir.
