Yaşlı işçilərə qarşı ayrıseçkilik edirsiniz - hətta huşsuz olaraq?

MəZmun

• Nəsil X vs Baby Boomers
• Yaş ayrıseçkiliyi və işsizlər
• Yaş ayrıseçkiliyinin qarşısını necə almaq olar
• Yaş ayrıseçkiliyi iddiaları
• Yaş ayrıseçkiliyindəki alt xətt

Yaşlı işçilərə qarşı ayrıseçkilik əksər iş yerlərində daimi bir təhdiddir, istər şüurlu, istərsə də şüursuz - iş mühitini keçər. "Yaşlılar" 40 yaşa qədər deməkdir və bu, hər an işləyən və ya işsiz olan milyonlarla insanın olduqca faizidir. Bu demoqrafiya iki yaş kateqoriyasından ibarətdir: körpə boomers və Nəsil X.

Nəsil X vs Baby Boomers

Nəsil Xers, soruşduğunuz şəxsdən asılı olaraq 1965-1976 və ya 1980 arasında anadan olmuşdur. Boomers, əksinə, 1946-1964-cü illərdə anadan olmuş bir qədər böyükdür. N nəsil işləməyincə, bu nəsil işçilər sizin təşkilatınızda işləyən insanların əksəriyyətini təşkil edir.

Gen Xers (ya da Gen kimi tanınırlar) müstəqil olmağa meyllidirlər və qeyri-rəsmi olaraq zövq alırlar. Onlar təşəbbüskar və emosional yetkinlik axtarırlar. Lazım gələrsə, özləri ilə götürə biləcək bacarıq və təcrübə repertuarı qurmaq istəyirlər və karyera yollarının qarşısında qoyulduğunu istəyirlər - ya da gedəcəklər.

Gen Xers, uşaq bumerləri kimi təqaüdə çıxdıqda deyil, indi həyatlarında tarazlıq istəyir. Övladlarını böyütmək üçün vaxt istəyərlər və valideynləri - körpə boomers kimi etdikləri bir dəqiqə belə qaçırmaq istəmirlər. Gen-Xers də dərhal və vicdanlı rəy istəyir. Körpə istehsalçıları getdikcə təqaüdə çıxdıqları üçün bir çox firmalarda "yaşlı işçilər" olurlar.

Yaş ayrıseçkiliyi və işsizlər

Devid Neumark, Ian Burn və Patrick Button, fərqlənmiş universitet professorları və iqtisadçıları, yaş ayrıseçkiliyini araşdırdılar. Onlar 11 əyalətdə yayılmış 12 şəhərdə 13 mindən çox iş yeri üçün 40 mindən çox işə müraciət edənlərin araşdırmalarında bu yaş ayrı-seçkilikinin aşkar olduğunu aşkar etdilər. Tapıntıların üçü diqqətəlayiqdir.

"Birincisi, 40.000-dən çox işə qəbul anketinin nümunəsi işə qəbulda yaş ayrıseçkiliyinin mövcudluğuna dair statistik sübutlar təqdim edir. Həm qadınlara, həm də kişilərə qarşı ayrıseçkilik. İkincisi, yaşlı müraciət edənlər - 64-66 yaş arasında - orta yaşdan daha çox yaş ayrıseçkiliyi yaşayırlar. 49 yaşdan 51 yaşa qədər olan ərizəçilər. Üçüncüsü, qadınlar, xüsusən yaşlı qadınlar, hətta orta yaşlarda olanlar da kişilərə nisbətən işə qəbulda daha çox yaş ayrı-seçkiliyinə məruz qalırlar. "

CNN göstərir və BLS də 55 yaş və daha yuxarı işçilərin ən aşağı işsizlik nisbətinin olduğunu təsdiqləyir, lakin bu dəyişir. Bu yaş qrupunda daha az işçi 2019-cu ilin mart ayında işə götürüldü. Bu demoqrafik tərəfindən görülən işlər 2015-ci ilin Fevral ayından bəri həmin ayda ən böyük daralma yaşadı.

Yaş ayrıseçkiliyinin qarşısını necə almaq olar

İşəgötürənin gördüyü hər bir hərəkət, 40 yaşdan yuxarı işçilərin qeyri-mütənasib sayına mənfi təsir göstərir, Gen Xers və ya körpə boomers olmasına baxmayaraq, yaş ayrıseçkiliyi hesab edilə bilər. Əksər işəgötürənlər məşğulluq prosesində ayrıseçkilik göstərməməsinə baxmayaraq, yaşlı işçilər işinin pis olması səbəbindən təlimatlandırma və intizam tənbehinə məruz qala bilərlər. Yaşından asılı olmayaraq bütün işçilərə eyni tələb və standartları tətbiq etdiyinizə əmin olun.

Bir işçinin fəaliyyətini sənədləşdirirsinizsə, müəyyən bir işi yerinə yetirən bütün işçilərin fəaliyyətini sənədləşdirdiyinizdən əmin olun.

Bütün gözləntiləri və əks təsirləri bərabər tətbiq edərək yaş ayrıseçkilik ehtimalı aradan qaldırın.

İşə götürdüyünüz zaman menecerlər və işçilərlə bölüşdüyünüz tətbiq materiallarından iş namizədlərinin yaş həddini çıxarın. Menecerlərinizin müsahibə üçün seçilən namizədlərə qarşı ya da bilinçsiz şəkildə ayrıseçkilik etmələrini istəmirsiniz.

Yaş ayrıseçkiliyi iddiaları

Bir çox işin köhnəldiyi bir dövrdə - inzibati köməkçilər, resepşnlər, sabit telefon qurucuları, poçt xidməti işçiləri və məlumat daxiletmə operatorları - yaş qalan mövcud vəzifələrin kimin alınmasında rol oynamağa başladığını düşünün. 2018-ci ildə işəgötürənlərə qarşı yaş ayrıseçkilik iddiaları 18% -dən çoxdur. Bu, ümumiyyətlə ayrı-seçkilik iddiasının ən sürətlə artan növüdür.

İşə münasibətlərin hər hansı bir mərhələsində yaşa görə ayrıseçkilik qanunsuzdur, iş elanları, iş təsviri, müsahibə, işə götürmə, əmək haqqı, iş tapşırıqları, ləyaqət artımı, performansın idarə edilməsi və qiymətləndirmə, təlim, intizam tədbirləri, təqdimat, demo, üstünlük, işdən çıxma, və layoffs.

Yaşlı işçilər, ilk növbədə az maaşlı və xidmət tipli minimum əmək haqqı olan iş təklif edən iş mühitində davaya daha güclü meyl nümayiş etdirir.

Yaş ayrıseçkiliyindəki alt xətt

Yaşlı işçilər ya istər işsiz, istərsə işsizlərə qarşı ayrıseçkilik mövcudluğunu işəgötürənlər tərəfindən artan şüurlara baxmayaraq geniş yayılmışdır. Niyyət və hərəkətlərinizin təhqirdən üstün olmasına baxmayaraq, bir yaş ayrıseçkilik iddiası riskiniz ola bilər. Həm işçilərinizin, həm də yaş ayrı-seçkiliyinə bənzər şəkildə qarşısını ala biləcəyiniz hallara baxın.