Rəqabətli bir işçi müavinəti paketi yaradın
MəZmun
- Əvvəlcə tələb olunan tibbi yardım üstünlüklərini seçin
- Aşağı Qiymətli Könüllü Faydalı Seçimlər seçin
- Maliyyə fayda ilə comərd olun
- Xalqınızın uğuruna investisiya qoyun
- Daha çox iş həyat balansı təmin edin
İnsan resursları və kompensasiya menecerlərinin bir çox düşüncəsində ən böyük sual, namizədlərə müraciət edən və daha çox işçinin saxlanmasına kömək edəcək bir rəqabətçi işçi müavinət paketini necə yaratmaq olar? Başqa sözlə, işçiləri müəyyən üstünlüklər təklif edən şirkətləri axtarmağa məcbur edən nədir? Bir şirkət, əmək haqqı və sənaye nüfuzundan başqa seçilmiş bir işəgötürən olmaq istəyirsə, tədqiqatlar uğurların əsas komponenti olduğunu göstərdi.
Sual, adətən işçi qüvvəsini təşkil edən insanların unikal ehtiyaclarını və məqsədlərini anlamaqdan gedir. Yalnız Millennials'ın əsas tibbi sığorta təminatına ehtiyacı var ya da ailələri böyüdən nəsil X insanlar və ya təqaüdə çıxmağa hazırlaşan Baby Boomers - seçdiyiniz faydalar onların həyat tərzinə təsir edəcəkdir.
Şirkətinizə "böyük kompensasiya" təklif edən bir iş yeri kimi tanınmasına kömək edəcək yüksək rəqabətli faydalar proqramı hazırlamaq üçün bəzi qaydalar.
Əvvəlcə tələb olunan tibbi yardım üstünlüklərini seçin
Əlverişli Qayğı Qanunu müəyyən səhiyyə yardımı örtüklərini tələb edir, buna görə də bu vəzifəni həll etməyin ən asan yolu buraya başlamaqdır. Bütün uyğun işçilər üçün profilaktik tibbi yardım və uşaqlar üçün görmə baxımından minimum tələblərə uyğun sağlamlıq yardımlarını seçin. Sonra sağlamlıq və sağlamlıq səviyyəsinin növbəti səviyyəsini təklif edən ən azı digər iki sağlamlıq planını araşdırın.
Aşağı Qiymətli Könüllü Faydalı Seçimlər seçin
İndiki çox nəsil işçi qüvvəsində, hamısına bir ölçüdə uyğun ola biləcək bir sağlamlıq planı yoxdur. Bunun əvəzinə işçilərin bənzərsiz həyat tərzlərinə uyğun planları seçmələri üçün təklif olunan müxtəlif faydalar olmalıdır. Bir neçə ucuz qiymətə, könüllü fayda seçimləri ilə təmin etmək üçün bir sığorta brokeri ilə işləyin.Xərçəngə qulluq, xəstəxana pul planları, heyvan sığortası, əlavə həyat sığortası və əlillik sığortası kimi faydaları nəzərdən keçirin.
Maliyyə fayda ilə comərd olun
Bir çox işçiyə müraciət edən şey, qazancdan daha çox pul qazanmaları üçün maliyyə idarəetmə vasitələri ilə birləşdirilmiş güclü bir pensiya planıdır. Buna görə, rəqabət fayda planınıza səxavətli uyğun şirkət dolları ilə pensiya əmanətinə ehtiyacınız var. Sonra işçilərə sığortanın əhatə edə bilməyəcəyi maddələr üçün vergi əvvəli dollarlarını uzatmalarına kömək etmək üçün çevik bir əmanət hesabı və ya sağlamlıq əmanət hesabı verin. Korporativ endirim proqramları və fond imtiyazları vasitəsilə işçilərə daha çox alıcılıq qabiliyyəti verin.
Xalqınızın uğuruna investisiya qoyun
Sənayedə öz bacarıq və biliklərinə investisiya qoyaraq şirkətinizin faydaları planına başqa bir qiymətli qat əlavə edin. Bir şirkətin tədris mərkəzini yaradın və yerli universitetlər və ya sənaye mütəxəssisləri tərəfindən tədris olunan müntəzəm təlim və inkişaf dərsləri təklif edin. Kollecə qayıdan və ya sertifikatlaşdırma proqramlarında iştirak edən işçilər üçün təhsil haqlarının bir hissəsini ödəyin. Məqsədlərini tamamlayan, sənayedə daha yüksək səviyyələrə çatmaq üçün səxavətli bir yüksəliş təklif edən işçilər üçün stimullara maliyyə faydalarınıza diqqət edin.
Daha çox iş həyat balansı təmin edin
Bir çox işçinin ofisdən kənarda bir həyat keçirməyin vacibliyini başa düşən görkəmli bir işəgötürən üçün işləmək şansıdır. Güclü iş həyatı balansı proqramı, yerdəki həyat tərzi xidmətlərinə (quru təmizlik, fitness, yeməkxana) daxil olmaq, habelə valideynlərə və vasitəçilərə vaxtında tələbləri idarə etmək imkanı verən çevik planlaşdırma daxil ola bilər. Uzaqdan işləmək də gözəl bir yerdir və lazım olduqda ev heyvanları və uşaqları işləmək üçün gətirmək bacarığı da çox yaxşıdır. Heç olmasa, bütün işçilər üçün səxavətli ödənişli bir iş vaxtı qazandırın.
Yuxarıda göstərilən qaydalara riayət etməklə şirkətinizin faydaları yüksək rəqabətə çevriləcək və çox sayda işçiyə müraciət edərək həyatınızı asanlaşdıracaqdır.
