Ən yaxşı iş arayışının seçilməsi üçün 13 göstəriş

MəZmun

• 1. Menecerinizdən və ya keçmiş bir müdirinizdən soruşun, amma diqqətli olun
• 2. Menecerinizdən başqasından nə vaxt soruşacağınız
• 3. Bir həmkarınızdan və ya iş yoldaşınızdan soruşun
• 4. Bir neçə arayış alın
• 5. Həm Şəbəkə, həm də İş arayışlarını əldə edin
• 6. Referanslarınız haqqında nə deyəcəyini bilin
• 7. Nümunələrinizi Nailiyyətlərinizə yönəldin
• 8. Referanslarınızı iş tələblərinə uyğunlaşdırın
• 9. İşdən asılı olaraq seçin və seçin
• 10. Daxili istinadlar işə qəbula yüksək təsir göstərir
• 11. İstinad seçimlərinizi vaxtaşırı yeniləyin
• 12. Ödənilmiş vəzifələrin xaricində tövsiyələr
• 13. Son məzunlar fakültə arayışlarından istifadə edə bilərlər
• Etibarlı bir arayış almaq üçün verin

İstinadlar bu qədər güclü bir vasitədir, çünki özünüzü bir məktubda, CV-də və ya portfeldə istədiyiniz hər şeyi təbliğ edə bilərsiniz, ancaq istinadlarınızdan daha az muxtariyyətiniz var. Sənədlərinizin sizin haqqında dediklərinə nəzarət edə bilməzsiniz. Bununla birlikdə, bir arayış olaraq kimin seçdiyinizə nəzarət edə bilərsiniz. Və iş axtarışında ciddi nəticələrə səbəb olmaq üçün vacib bir seçimdir.

İş müraciətinizi bir yerə toplayarkən sadaladığınız istinadlar vacib bir seçimdir. Daha az həvəsli bir arayışdan gələn bir səhv söz, sizi işəgötürən namizədlərin siyahısından tez sökə bilər.

Digər tərəfdən, düzgün arayışdan güclü bir dəstək işəgötürəni işdə üstün olmaq üçün düzgün bacarıq və təcrübəyə sahib olduğuna inandıra bilər.

1. Menecerinizdən və ya keçmiş bir müdirinizdən soruşun, amma diqqətli olun

İdeal bir dünyada birbaşa menecer və ya nəzarətçi arayışınız kimi çıxış edər və vəzifənizdə üstün olduğunuz və mövqeyinizdə olduğunuz zaman komandaya, şöbəyə və ya şirkətə dəyər verdiyinizə dair xüsusi nümunələri müzakirə etməyə hazır olardı. Arayışlar qrupunuzda bir nəzarətçinin olmaması, işdəki performansınızla əlaqədar suallar yarada bilər.

Mövcud bir nəzarətçinizi tərk etdiyinizi işəgötürənlər başa düşəcəklər, çünki artıq işinizi təhlükə altına salmaq istəmirsiniz. Bu halda, bir təklif gözlədiyi təqdirdə, mövcud bir rəhbərdən bir arayış verilə biləcəyini söyləyə bilərsiniz. Daha sonra keçmiş bir patronu daxil etmək daha vacibdir.

2. Menecerinizdən başqasından nə vaxt soruşacağınız

Meneceriniz və ya nəzarətçinizlə hər hansı bir probleminiz varsa, bunları daxil etməməlisiniz. "Məsələlər" ciddi bir şey deməkdir, yəni. Hər kəs bəzən kiçik səhvlərə yol verir, amma əvvəlki işinizdə nizam-intizam aldığınız və ya xəbərdarlıq verdiyiniz hallar olubsa - yeni işəgötürənin bu barədə eşitməsini istəmədiyiniz bir şey varsa - bu mövzu ilə əlaqəli heç kimdən soruşmamalısınız. Vəziyyət, idarəçilər və ya iş yoldaşları, bir istinad olaraq hərəkət etmək.

3. Bir həmkarınızdan və ya iş yoldaşınızdan soruşun

İstinadlar mütləq işlədiyiniz biri olmalı deyil. Həm də yaxşı bir əlaqəniz olan iş yoldaşlarınıza müraciətlərinizdən biri kimi çıxış etmələrini xahiş edə bilərsiniz. Bir iş yoldaşınızın iş üçün uyğunluğunu təsdiqləyə biləcəyi təqdirdə bir arayış olaraq istifadə edə bilərsiniz.

4. Bir neçə arayış alın

Bir işə ehtiyac duyduğunuzdan daha çox potensial arayışlar qrupu toplamağa çalışın. İşəgötürənlər nadir hallarda üçdən çox arayış istəyəcəklər, lakin daha böyük bir hovuza sahib olmaq, hər işin fərqli tələblərinə əsaslanan strateji arayışları seçməyə imkan verəcəkdir.

5. Həm Şəbəkə, həm də İş arayışlarını əldə edin

Şəbəkə məqsədləri üçün iş müraciətləri ilə arayışları ayırd edin. Şəbəkə arayışlarında bəzi təqdimatlar etmək və ya işəgötürənlərinizdən ərizənizi diqqətlə nəzərdən keçirməsini xahiş etmək üçün məhsuldar bir şəxs kimi eyni fikrə ehtiyacınız yoxdur. Bununla birlikdə, şəbəkə arayışları ilə üz-üzə görüşməli və tövsiyələrinizi onlara göstərməlisiniz ki, müraciət etdikdə şəxsi və ünsiyyət bacarıqlarınız haqqında danışa bilsinlər.

6. Referanslarınız haqqında nə deyəcəyini bilin

Həmişə müsbət tövsiyələr verməyə razılıq verən arayışları seçin. İş axtararkən ehtiyacınız olan son şey mənfi bir arayışdır, buna görə müraciətlərinizin sizi necə dəstəklədiyinə əmin olduğunuzdan əmin olun. Mümkünsə, adlarını işəgötürənlərə ötürməzdən əvvəl yazılı tövsiyələr hazırlamaq üçün arayışlar istəyin, beləliklə onların fonunuzu necə təmsil edəcəkləri barədə dəqiq bir fikir var.

LinkedIn tövsiyələri istinadlarınızı əvvəlcədən ekranlaşdırmaq üçün əla bir fürsət təmin edir. Bir LinkedIn tövsiyəsini təqdim etməyi xahiş etməzdən əvvəl onlardan birini yazmağa çalışın. Heç olmasa bir arayışın müsbət tövsiyə verməyə razı olduğundan əmin olun.

7. Nümunələrinizi Nailiyyətlərinizə yönəldin

Xüsusi tövsiyələri hazırlamaq və çatdırmaq üçün vaxt ayıracaq olan arayışlar çox vaxt ən güclüdür. Ən yaxşı istinadlarınız bacarıqlarınız, iş etikası və işdəki, sinifdə və ya cəmiyyətinizdə qazandığınız uğurlar haqqında konkret və lətif danışa biləcəkdir.

8. Referanslarınızı iş tələblərinə uyğunlaşdırın

Özünüzdən soruşun ki, hansı arayışlarınız müraciət etdiyiniz işdə üstün olduğuna dair ən cəlbedici dəlillər verə bilər.

9. İşdən asılı olaraq seçin və seçin

Bir qrup olaraq arayış seçimlərinizi düşünün. Bir arayış problemin həlli kimi kritik bir güclə danışa bilər, digəri təqdimetmə bacarığı kimi başqa bir əsas keyfiyyəti təsdiq edə bilər. Müəyyən bir iş üçün istinadlar siyahısının mümkün qədər çox əsas iş tələblərini əhatə edə biləcəyinə əmin olun.

10. Daxili istinadlar işə qəbula yüksək təsir göstərir

Qabiliyyətlərinizlə danışa biləcəyinizi düşündüyünüz şəxsə müraciət etdiyiniz şirkət daxilində hər hansı bir əlaqəniz varsa, mütləq istinadlarınızdan biri kimi dayanmağı istəməyinizi soruşmalısınız.

Əgər onlarla iş tarixiniz çox deyilsə, onda başqa üç arayış təqdim etmək istəyə bilər və sonra daxili əlaqənizi sizin üçün uyğun olduğuna inandığınız təqdirdə adınızdan qeyri-qanuni olaraq "səslənməsini" xahiş edə bilərsiniz. iş. İş üçün bir müraciət üçün necə xahiş etməyiniz.

11. İstinad seçimlərinizi vaxtaşırı yeniləyin

Yeni tərəfdarları əlavə edin və həvəsdən az görünsələr və ya onlarla işlədiyiniz vaxtdan çox vaxt keçsə, fərdlərinizi siyahıdan çıxarın. Arayışlarınızı iş axtarışınızın vəziyyətini bilmək üçün izləmək üçün vaxt ayırın və yeni bir vəzifə əldə etdiyiniz zaman onlara məsləhət verin.

12. Ödənilmiş vəzifələrin xaricində tövsiyələr

Davamlı təhsil, könüllülük və ya icma işində hər hansı bir əlaqəniz varsa, bu rollarda nəzarətçilər və ya həmyaşıdlar da arayışlar verə biləcəklər. Ancaq işinizlə əlaqədar heç bir təsiri olmayan tanışlarınızdan və ya ailə dostlarınızdan istifadə etməyin.

13. Son məzunlar fakültə arayışlarından istifadə edə bilərlər

Fakültə, çox vaxt professorun xatirələrini və mühakimələrinə böyük hörmət bəsləyəcək keçmiş tələbələrə əla bir körpü təmin edə bilər.

Etibarlı bir arayış almaq üçün verin

Məşğulluq arayışlarını tərtib edərkən yaxşı iş əldə etmək. Sizə birini verən insanlara bir arayış təqdim etmək üçün vaxt ayırın. Hətta bir patron işçinin yaxşı bir tövsiyəsindən istifadə edə bilər. Həmkarlarınız, müştəriləriniz və iş yoldaşlarınız da təklifi yüksək qiymətləndirəcəklər.