İşəgötürən gəlirinizi təsdiqləmək üçün W2-lər istəyə bilərmi?

MəZmun

• İşəgötürənlər niyə W2 tələb edirlər
• İşəgötürən gəlir yoxlamasını istəyə bilərmi?
• Əmək haqqı haqqında soruşmağı qadağan edən şəhərlər və dövlətlər
• Məlumatın yayılması ilə bağlı şirkətin siyasətləri
• Əmək haqqı məlumatlarına dair bir sorğu necə aparılır
• Əvvəlki işəgötürəndən necə W-2 əldə etmək olar
• Dürüst olmaq vacibdir

İşəgötürən gəlirinizi təsdiqləmək istəsə nə etməlisiniz? Bəzi işəgötürənlər, iş təklifi verməzdən əvvəl kompensasiyanızı yoxlamaq üçün W-2 formalarınızın surətlərini istəyə bilər və ya pul yığmaq üçün xahiş edə bilər.

Əksər işəgötürənlər bu ölçü götürməyəcəklər, ancaq məsələ ortaya çıxsa hazır olmağın mənası var. Bəzi yerlərdə işəgötürənlərdən soruşmaq qadağandır. Digərlərində, əmək haqqı məlumat istəklərinə dair qanuni qaydalar yoxdur. Onları təmin etməlisinizsə, ancaq W-2 formalarınızın surətləri yoxdursa, onları əvvəlki işəgötürənlərinizdən və ya Daxili Gəlirlər Xidmətindən əldə edə bilərsiniz.

İşəgötürənlər niyə W2 tələb edirlər

Maliyyə və satış kimi müəyyən sahələrdə işəgötürənlər doğrulama istəməli olacaqlar, çünki maaşlar çox dəyişə bilər. Bu sahələrdəki kompensasiyaya işəgötürənlər keçmişin keçmiş fəaliyyətinin göstəricisi kimi baxdıqları bonuslar və komissiyalar təsir göstərə bilər.

İşəgötürən gəlir yoxlamasını istəyə bilərmi?

Əmək haqqı haqqında soruşmağı qadağan edən şəhərlər və dövlətlər

Getdikcə çox sayda ştat və şəhər işəgötürənlərə iş namizədlərinin keçmiş maaşları haqqında məlumat tələb etmələrini qadağan edən qanun tətbiq etdi ki, bu təcrübə əmək bərabərsizliyini artırır. Bu millət vəkilləri qadınların oxşar işlərdə kişi həmkarları ilə müqayisədə tarixən az maaş aldıqlarına inanırlar və buna görə də işəgötürənləri keçmiş əmək haqqlarına əsaslanan maaş təkliflərindən çəkindirmək istəyirlər.

UAAW-dan xülasə göstərir ki, 15 ştat və ərazidə əmək haqqı tarixi ilə bağlı bütün işəgötürənlər tərəfindən məhdudlaşdırılan sorğularda məhdudiyyətlər mövcuddur: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaver, Hawaii, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Puerto Riko, Vermont və Vaşinqton.

Miçiqan, Şimali Karolina, Pensilvaniya və Virciniya da daxil olmaqla bir neçə başqa dövlət orqanlarında işləmək üçün namizədlərə dair müddəalar mövcuddur.

San-Fransisko, Nyu-York, Kansas City, Cincinnati, Toledo və Philadelphia şəhərləri, həmçinin Sent-Luis, Missuri və Albany, Nyu-York ştatlarında hamısı əmək haqqı tarixini soruşma təcrübəsini məhdudlaşdıran tənzimləmələrə malikdir. əksər işəgötürənlər tərəfindən. Çikaqo, Atlanta, Pittsburq, Solt Leyk Siti, New Orleans və Louisville daxil olmaqla bir sıra digər bələdiyyələr, şəhər agentliklərinə iş namizədlərinin əmək haqqı tarixləri ilə bağlı sorğular etmələrini qadağan edir.

Bütün bu qanunlar əmək haqqı məlumat mənbəyi kimi W-2-lər məsələsinə birbaşa istinad etmir. Bununla birlikdə, bu ştatlarda və şəhərlərdə işəgötürənlərin əksəriyyəti bu cür müraciətlərdən qaçmaq ehtimalı var, çünki bu qanunun ruhunu pozacaqdır.

Bölgənizdəki son qanunlar üçün dövlət əmək şöbəsinə müraciət edin.

Məlumatın yayılması ilə bağlı şirkətin siyasətləri

Bir çox təşkilatda reklam verdikləri vəzifələrin tələblərinə əsasən əmək haqqı quruluşu qurulur. Beləliklə, hədəf işinizin xarakterinə deyil, əvvəlcədən qazandığınıza görə iş təklif etmək ümumiyyətlə uyğun olmayan insan resursları təcrübəsi hesab ediləcəkdir.

Bir çox işəgötürən keçmiş və ya indiki işçilər haqqında məxfi məlumatların yayımlanmasını qadağan edən siyasət tətbiq etdi. ABŞ-da işləyən işəgötürənlər bu cür məlumatları işəgötürənlərə təqdim etmək qanuni olaraq borclu deyillər. Beləliklə, keçmiş işəgötürənlərinizin hər hansı bir əmək haqqı məlumatlarını gələcək işəgötürənlərə yaymağa razı olmaları ehtimalı azdır.

Əmək haqqı məlumatlarına dair bir sorğu necə aparılır

Maaş tarixçəniz barədə soruşulsa, onu idarə etməyin ən yaxşı yolu nədir? Təəssüf ki, vəzifəyə baxılmasını istəyirsinizsə, qanuni olduğu yerlərdə əmək haqqı sənədləri tələbini rədd etmək çətin olacaq.

Bir təklif haqqında soruşun. Ancaq nə edə biləcəyiniz, işəgötürənin təklif etməyi düşündüyünü soruşmasıdır. Cavab müsbət deyilsə, bir təklifin gözlədiyi qədər gözləməyi üstün tutduğunuzu söyləyə bilərsiniz. Bu zaman işəgötürən sizin dəyərinizə satıla bilər və cəlbedici maaş təklif edə bilər.

Bənzər işlərin maaşları barədə soruşun. Ayrıca şirkətdəki oxşar vəzifələr üçün orta əmək haqqını istəyə bilərsiniz, buna görə müqayisəli işlərdə çalışan işçilər kimi ödənilməsini gözlədiyinizi və işəgötürənə nə maaş verəcəyiniz barədə bir fikiriniz var.

Faydaları və hisslərini düşünün. Cari işiniz daha az əmək haqqı daşıyır, ancaq səhm seçimləri və ya üstün üstünlüklər planı kimi digər kompensasiyaedici amillər varsa, bu amilləri qeyd etməlisiniz.

Niyə yeni bir iş axtardığınızı qeyd edin. Mövcud maaşınız əmək haqqı danışıqlarında istinad edilərsə, maaşınızın artırılmasının yeni bir işə hədəflənməyinizin vacib bir səbəbi olduğunu qeyd etmək yerinə düşər. Mövqelərdəki fərqləri və firma üçün bu rolu həyata keçirən digər işçilərlə müqayisədə ödənilmə gözləntilərinizi də qeyd edə bilərsiniz.

Əvvəlki işəgötürəndən necə W-2 əldə etmək olar

Keçmiş W-2 formalarınızın surətləri yoxdursa, işəgötürənlərdən (lərinizdən) və ya əmək haqqı şirkətindən bir nüsxə istəyə bilərsiniz.

Ayrıca W-2-nin nüsxələrini (və ya elektron şəkildə verdiyiniz təqdirdə W-2 qazancınızın transkriptini) birbaşa IRS-dən sifariş edə bilərsiniz. Vergi bəyannaməsində sizə lazım olan W-2 məlumatları olacaqdır. Vergi hazırlığı proqramından istifadə etmisinizsə, proqramınıza girib W-2-ni çap edə biləcəksiniz.

Dürüst olmaq vacibdir

Ən əsası, iş müraciətlərində əvvəlki əmək haqqı məlumatlarını verərkən tamamilə dürüst olduğundan əmin olun. İş axtaranın ehtiyac duyduğu ən son şey uyğunsuzluğa tutulmaqdır.

Yalan məlumat vermək, işəgötürən sizə yalan danışdığını bilsə, təklifi geri götürmək və ya işdən azad etmək üçün əsas ola bilər.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.