İnternet ilə İşəgötürənlər üçün Ən Yaxşı Təcrübələr

MəZmun

• İşəgötürənlər İnternatları qiymətləndirməlidirlər
• Təcrübələrinizi ödəyin
• İnternet işçilərinə münasibət göstərin
• Maraqlı iş təcrübəsi planlaşdırın
• İşdən-işçilərə münasibətlər qurun

Bir təcrübəçi ilə işləmək həm imtiyazdır, həm də işəgötürən üçün məsuliyyətdir. Təcrübə işinizə bir töhfə ola bilər və sizə əlavə bir cüt əl, cari təhsil düşüncə və bütün müəssisələrin istifadə edə biləcəyi həvəs verə bilər.

Müştərilər üçün təkliflərinizi genişləndirmək və yaxşılaşdırmaq imkanlarını nəzərdən keçirmək üçün təcrübə sahənizin yeni biliklərindən istifadə edə bilərsiniz.

Təcrübəçi yeni bir dünyagörüşü və bir sahəyə yeni birinin canlılığını gətirir. Təcrübəçilər cədvəl üzrə işləməyə, yazmağa, tədqiqat aparmağa və istehsal etməyə vərdiş edirlər. Təcrübəni səmərəli idarə etsəniz, bir iş və onun işçiləri bir internatın töhfələrindən çox şey əldə edə bilərsiniz.

İşəgötürənlər İnternatları qiymətləndirməlidirlər

İstehlakçıların və cəmiyyətlərin getdikcə daha çox tələb etdikləri cəmiyyətlərdə və işlədikləri coğrafi ərazilərdə daha məsuliyyətli davranmalarını tələb etdikləri barədə məlumatınız ola bilər və ya bilməyəcəksiniz. Müəssisələrin öz təcrübələrində və münasibətlərində həm sosial, həm də ətraf mühitə cavabdeh olmaları gözlənilir.

Təcrübə proqramı xidmətlərinizə görə pul ödəyən və öz ərazilərinizdə fəaliyyət göstərməyinizə imkan verən cəmiyyətə geri qaytarmaq üçün bir fürsətdir. Bir iş olaraq, bir cəmiyyətdə əsas təsir edən şəxs olursunuz. Hörmətli bir qurum olaraq qalmaq istəyirsinizsə, bölgənizdəki gənclərə ağsaqqalları kimi hörmətlə yanaşmağınız yaxşı bir fikir ola bilər.

Gənclərlə yaxşı davranmaq gələcəkdə seçim etmək üçün ağıllı, iddialı perspektivlərinizə sahib olmanızı təmin edə bilər. Bu, səhmlərin divident ödəmələri və dəyər artması ümidi ilə alınmasına bənzəyir. Təcrübəçilər bir iş üçün bir investisiya imkanı olaraq düşünülməlidir.

Bitirdikdən sonra sizin üçün işləmək üçün ən yaxşı və parlaq tələbələri cəlb etmək istəyirsinizsə, ödənişli bir təcrübə, rəqibləriniz üçün işləməkdən daha çox işinizi daha cəlbedici edə bilər. Təcrübəçilər davranışlarını xatırlayacaq və işçilərinə dəyər verdiklərini göstərən şirkətlər üçün işləmək istəyəcəklər.

İşəgötürənlər işçiləri seçdikləri kimi təcrübəçiləri seçməlidirlər. Müraciət edənləri araşdırmaq və görüşmək üçün mövcud işə qəbul prosesinizdən istifadə edin. Bu, yeni işə götürənlər və ya işə götürənlər yetişdirmək üçün bir fürsət verərkən, işə qəbul prosesində gənc, təsir edici insanlara təcrübə qazandıracaqdır.

Təcrübələrinizi ödəyin

Bəzi şirkətlər və insanlar təcrübəçilərlə antik və drakonik təcrübələrə sadiq qalaraq əmin oldular ki, müəyyən bir şəkildə rəftar edildikləri üçün bütün insanlar olmalıdır.

Təcrübə proqramlarınızı inkişaf etdirin. Təcrübəçilərin etdikləri işə görə ödəməlisiniz. Təhsil xərcləri hər il artır və təcrübəçilər dəyərli işçi və ya sərt rəqib olmaq potensialı olan insanlardır. Onlara işinizdə standart bir başlanğıc maaşını verməlisiniz.

İnternet işçilərinə münasibət göstərin

Təcrübəçiləri sizin Qəbula baxış təbrik və telefonlar cavab da surətləri etmək üçün kimsə, fayl sənədləşmə işləri və oturma kimi rəftar edilməməlidir.

Bu, stajistlərə firmalarınızdakı aşağı səviyyəli işlər barədə öyrədir. Xəndəklər qazdıqdan sonra gələcək işçilərə işin həqiqətən nə olduğunu göstərmək istəməlisiniz. onlara altındakı hər kəsin başlayır bildirin, lakin doğru iş onlara bir şey vermək. Onları işinizin əsasını təşkil etmək istədiyiniz işə cəlb edin.

Təcrübəçilərinizin təşkilatınız üçün çalışmağın ümumi olmasını istəməlisiniz. Tətil partiyaları, icma və peşə görüşləri, yerli meyxanada TGIF görüşləri və şöbə naharları təcrübə təcrübəsini gerçəkləşdirir.

Birlik quruculuğu tədbirlərinə təcrübəçilərin daxil olması, məzun olduqdan sonra şirkətinizə ən yaxşı təcrübəçiləri cəlb etmək potensialınızı artırır. Təcrübəçilər, şirkətinizin geniş mədəniyyət və hadisələrini yaşamaq üçün bir fürsət əldə edirlər. Bu həm internata, həm də işəgötürənə mədəni uyğunluğu və bir işçi kimi mümkün uğurlarını qiymətləndirməyə kömək edir.

Maraqlı iş təcrübəsi planlaşdırın

Əgər stajı tələb edən şöbələriniz varsa, internat işə götürülməsinə icazə verilməzdən əvvəl, təcrübəçiləri üçün yazılı və mütərəqqi bir inkişaf planı hazırlayın.

İşçilərin təlim planına bənzər bir təcrübə planı, müəyyən nəticələr əldə edən bir təcrübə təqdim etməlidir - bunlardan biri parlaq gənc işçiləri cəlb etməkdir. Ən yaxşı təcrübə planları, həm də təyyarə komponentini təmin edir ki, təcrübəçilər şirkətinizdə tez mənimsənilsin.

Yazılı plan internatların istifadəsi üçün bir plan təqdim etməlidir. Buraya təcrübəçilər üçün iştirak etmək üçün görüşlər, işləmək üçün layihələr, müxtəlif işçilərlə keçirdikləri vaxt və bacarıqların inkişafı kimi real işlər daxildir.

Yaxşı planlanmış və sənədləşdirilmiş bir təcrübə proqramı, sonradan iş və sənayenin yaxşı bir mənzərəsini işə götürmək istəyəcəyiniz təcrübəçilərə verəcəkdir. İşəgötürənlərin işçilər üçün rəqabət etdiyi bir bazarda olsanız, şirkətiniz üçün rəqabət üstünlüyü yarada bilərsiniz.

Təcrübəçi tələb edən proqramınız və ya şöbəniz təcrübə müəllimi təyin etməlidir. Təcrübə, sənaye və ya iş üçün yeni birisini inkişaf etdirmək üçün bir fürsətdir. Etmək üçün bir şey axtarıb tapmaq və ya iş haqqında danışmaq üçün kimsə axtarıb tapmaq üçün təcrübəçi işə götürmək heç bir tərəfin xeyrinə deyil.

Daimi görüşlər, məqsəd qəbulu və qəbul hidayət interna üçün vacibdir. Daimi bir işçi kimi, hədəflərə doğru irəliləmələri izlənilməlidir. Bu diqqət yalnız bir təcrübəçinin böyüməsinə və marağına təkan vermir, həm də işin təcrübəçi vaxtından və töhfələrindən faydalanmasını təmin edir.

İşdən-işçilərə münasibətlər qurun

Təcrübəçilər fərqli şirkət parametrləri ilə tanış olmaq istəyə bilər. Təcrübəçilərinizi digər imkanları araşdırmağa həvəsləndirin. Şirkətiniz onlara dəyərli işçilər kimi baxırsa, strukturlaşdırılmış bir təcrübə proqramı ilə onlar sizin şirkətinizin işləmək istədikləri yerə qərar verə bilərlər.

Bir təcrübəçi mədəniyyətinizə uyğun gəlirsə, potensiala sahibdirsə və işçilərinizlə yaxşı işləyirsə, geri dönüş təklif etməyi təklif edə bilərsiniz. Qəbul edərlərsə, müsbət təəssürat yaratdığınızı və işçilərinizi inkişaf etdirmək mədəniyyətini yaratdıqlarınızı bilirsiniz.

Bir təcrübəçi qəbul etməyə davam edərsə, dəyərli və sadiq bir işçi yaratmış ola bilərsiniz. Şirkətinizdə istədiyiniz bacarıq və istedada sahib olan işçilərə iş təklif edin.

Bir kompaniyanı adi bir işçi kimi iştirak etməkdən daha çox sevən və dəyərləndirən bir təcrübəçi üçün heç bir şey daha vacib deyil. Bir tələbənin işçi olması üçün bir boru kəməri yaratmaqla onları təşkilatınız üçün formalaşdırmaq və yeni işə götürülmüş və işə götürülmüş bir işçidən daha effektiv qiymətləndirmək imkanı əldə etdiniz.

Yaxşı düşünülmüş bir təcrübə proqramı ilə, işiniz yalnız cəlb etdiyiniz gənc istedadda fayda verəcək, ancaq işinizin xidmət etdiyi cəmiyyətin gəncləri üçün xeyirxah bir insan olaraq görüləcəkdir.