Həyat boyu özünü inkişaf etdirin və bir adaçayı olun

MəZmun

Özünü inkişaf etdirmə addımı: Özünüzü tanıyın

Susan McKeone

İnsanlar müvəffəqiyyəti fərqli şəkildə təyin edirlər. Bəziləri üçün uğur maddi təhlükəsizlik və ya karyera zirvələrinə çatmaq deməkdir. Bəzi insanlar müvəffəqiyyətlərini müştərilərin, tələbələrin, yoldaşların və ya ailənin olub olmamasına başqalarına göstərdikləri müsbət təsir ilə mühakimə edirlər.

Digər uğurlu insanlar həmyaşıdları tərəfindən tanınan və hörmət edilən bir təcrübə səviyyəsinə sahib oldular. Müvəffəqiyyəti nəyin bu fərqli təriflərinə baxmayaraq, uğurlu insanların özləri oxşar xüsusiyyətlərə malikdirlər.

Birincisi, təkəbbür göstərmədən özünə güvənirlər. Bu, özünü tanımaqdan irəli gəlir: güclü və zəif tərəflərini bilmək, məqsədlərini bilmək və dəyərlərinə və imkanlarına sadiq qalmaq.
İkincisi, bilik və təcrübə həddini sınayaraq böyüməyə hazırdırlar.
Üçüncüsü, təcrübə üzərində düşünməyə və öyrənməyə hazırdırlar.

Websterin Lüğəti bir adaçayı əks və təcrübə ilə müdrik olan biri olaraq təyin edir. Qədim mədəniyyətlərdə bir qrup adaçayı zəngin həyat yaşamış və bu təcrübələr vasitəsilə öyrəndikləri barədə düşünmüş insanlar idi.

Müasir dövrdə, 1980-ci illərin sonlarında yaradıcı rəhbərlik mərkəzinin əsaslı araşdırmaları müvəffəq idarəçilərin “təcrübə dərslərindən” bəhrələnənlər olduğunu müəyyən etdi.

Beləliklə, müvəffəqiyyətli insanların bu ümumi əlamətlərindən müvəffəq olmağa çalışanlar özünü inkişaf etdirmək üçün üç əsas addım atmağa çalışa bilərlər.

Özünü inkişaf etdirmə addımı: Özünüzü tanıyın

Bu psixologiyanın, özünü inkişaf etdirməyin və emosional zəkanın ən əsas şərtidir. Özünüzü daha yaxşı tanımağınız lazım olduğunu düşünürsünüzsə, bu əsasları sınayın.

Mütəmadi olaraq rəy bildirin: Qavrayış reallıqdır. İnsanların sizi necə qəbul etdiyini başa düşməyə çalışın. Başqaları ilə işləmək və ya işləyərkən gözlədiyiniz təsirə nail ola bilməyəcəksiniz. Niyyətlərinizin başqalarının necə qəbul edildiyi baxımından sizə məlumat verə biləcək rəy faydası olmadan yanaşmanızı tənzimləyə bilməzsiniz. İnsanların sizin haqqında nə düşündüyünü və qarşılıqlı münasibət tərzinizi və yanaşmanızı öyrənməkdə fəal olun. Müdafiə etdiyiniz deyil, aldığınız rəylərə açıq və dəyərli olun. Anlamaqdan daha çox, başa düşməyə çalışın.
Performans üzərində düşünün: Bəzi müvəffəqiyyətli insanlar şirnikli və ifrat olurlar, bəziləri isə qorunur və introvertir. Ancaq bütün müvəffəqiyyətli insanlar, son performans və davranışları düşündürən və düşüncəli olmaq üçün tək vaxt keçirməyi bilirlər. Günün işini və qarşılıqlı əlaqələrini əks etdirmək üçün hər gün vaxt ayırın.
İstehsal etdiyiniz məhsulun keyfiyyəti və başqaları ilə işinizin səmərəliliyi barədə düşünmək üçün əsas iş elementlərinin sonuna həmişə çox vaxt ayırın. Performansı əks etdirməyin açarı özünü qiymətləndirmədə balanslı qalmaqdır. Özünüzə qarşı tənqidi davranın: daha yaxşı nə edə biləcəyinizi və bu səhvlərdən öyrəndiyinizi anlayın. Bununla yanaşı, zəmanət olunduqda müvəffəqiyyəti etiraf edin: yaxşı etdiyinizi qeyd edin və qürur duyun.
Güclü və zəif tərəflərinizi bilin: Rəy və fikirləri toplayarkən şəxsi güclü və zəif tərəflərinizi anlayın. Bilin ki, hər kəsin hər ikisi var. Uğurlu insanlar müvəffəqiyyəti güclü tərəflərindən qururlar, zəifliklərinin mənfi təsirini məhdudlaşdırırlar. Əsas güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirməyinizin səbəbi zəif tərəflərinizi inkişaf etdirə biləcəyiniz deyil. Əsas güclü cəhətlərinizi müəyyənləşdirmək və bunlardan istifadə etmək daha vacibdir.
İdarəetmə qrupu Peter Drucker, "Özünü idarə etmək" adlı klassik məqaləsində, "Aşağı bacarıq sahələrini yaxşılaşdırmaq üçün mümkün qədər az səy sərf etmək lazımdır. Qeyri-bərabərlikdən orta səviyyəyə qədər inkişaf etmək üçün daha çox enerji tələb olunur. Birinci səviyyəli performansdan mükəmməlliyə qədər inkişaf etmək lazımdır. Bununla belə, əksər insanlar bacarıqsız ifaçıları orta məktəblərə çevirmək üçün səylərini artırırlar. Enerji, mənbələr və vaxtlar bacarıqlı bir insanı ulduz ifaçı etmək əvəzinə getməlidir. "
Sevinclərinizi və ehtiraslarınızı bilin: İşlə məşğul olduğunuz zaman duyğularınızla uyğunlaşın. Hamımız yorucu və ya xoşagəlməz olan iş elementləri etməliyik, ancaq gününüzü necə keçirdiyinizin böyük hissəsi sizi qane etməli və töhfələrinizə və səylərinizin təsirinə münasibətdə yaxşı hiss etməlidir. Bu məmnunluq səviyyəsi olmadan uğur qazanmaq çətindir. Bilin ki, üstün olanlar etdiklərindən ləzzət alır və sevdiklərini edirlər.

Daha əvvəl deyildiyi kimi, müasir tədqiqatlar qədim cəmiyyətlərin bütün bildiklərini təsdiqləyir: bir qrup arasında ən ağıllısı, zəngin təcrübə qazanmış və onlardan öyrənənlərdir. Təcrübədən öyrənməyin bu tərəflərini nəzərdən keçirin.

İnkişaf iş kontekstində baş verir: 20-ci əsrin çox hissəsində şirkətlər və onların işçiləri peşə inkişafı haqqında, iş yerlərindən, sinif otaqlarında və seminar və seminarlarda baş verən bir şey kimi düşünməyə meyl etdilər. Bu inkişaf variantları əsas bacarıqları inkişaf etdirmək və işçilərin bir qrupda qarşılıqlı əlaqə qurması üçün istifadə etmək üçün istifadə olunur, lakin onlar işdə öyrənilən real bacarıqların inkişafı imkanları ilə və real təsir və nəticə ilə mənalı iş təcrübəsi ilə müqayisə olunmur .
Böyümə çətinlik və uzanma yolu ilə baş verir: Bir nəfər iş vəzifələrində rahatlıq və rahatlıq səviyyəsinə çatdıqda yüksək performans davam edə bilər, ancaq böyümə və inkişaf olmaz. Ən yüksək potensiala və istedada sahib olan insanlar potensialları əldə olunana qədər böyüməyə davam etməlidirlər. Bu, insanın bacarıqlarına, qavrayışlarına və təcrübələrinə meydan oxumaq üçün ardıcıl bir gərginlik səviyyəsini tətbiq etmək deməkdir. İnkişaf üçün uyğun "uzanma" ardıcıl olaraq artıq mənimsənilmiş bu bacarıqların xaricində olan iş gözləntilərini tələb edir.
Təcrübə və Dərinlik Çörək müxtəlifliyi: Bilin ki, bir karyera məqsədləri karyera təcrübələrini formalaşdırmaq lazımdır və ya başqa bir karyera təcrübəsi karyera potensialını formalaşdıracaqdır. Bunun necə tətbiq olunacağını başa düşmək "Özünüzü tanıyın" mövzusuna qayıdır. Karyera uğurunu necə təyin edəcəyinizi bilin ki, oraya çatmaq üçün müvafiq karyera yolunu qurasınız. Ekspertizanın köməyi ilə ehtiraslarınız artır: müəyyən bir sahə haqqında bilmək üçün hər şeyi bilmək istərdinizmi? Əgər belədirsə, bu təcrübə sahəsi daxilində dərin bir mütəxəssis karyerası qurmalısınız.
Və ya bəlkə də ehtiraslarınız geniş insanların dəsti ilə canlanır və görmə bir təşkilat və ya bir sənayedə uzanır. Bu vəziyyətdə, geniş və müxtəlif bilik və perspektivləri əhatə edən bir lider karyerası qurmalısınız. Ancaq dərinlik və genişlik yaratmağınızdan asılı olmayaraq, təcrübə müxtəlifliyi davamlı inkişaf üçün vacibdir. Həmişə növbəti çətinliyi, hər şeyi qarışdıracaq və karyeranızın parçasına başqa bir qat əlavə edəcək yeni hədəfi axtarın.
Təcrübə dərslərinizi tətbiq edin: Beləliklə, təcrübə yolu ilə necə inkişaf edəcəyini anlamaqda vacib bir fərq təcrübənin özü yalnız vəzifənin yarısı olmasıdır. Kritik olan budur ki, sənsən öyrənmək təcrübədən əldə edin və beləliklə bu dərsləri gələcək təcrübələrə tətbiq edin. Yenə də öyrənmə ilə əlaqədar düşüncə və özünüdərk və məqsədyönlü bilik tələb edir. "Bundan nə öyrəndim?" Uğur və uğursuzluqlardan sonra özünüzə soruşmalı olduğunuz ümumi bir sualdır. Bu suala cavabınız olduqda əmin olun ki, sonrakı təcrübənizdə tətbiq olunur.

Təcrübədən öyrənmək - tapşırıq, çətinlik, iş, hədəflər - dərsin potensialının yalnız yarısıdır. Hər bir təcrübə sizin üçün öz dərsləri olan insanlar - müştərilər, həmyaşıdlar, hesabatlar, müdirlər, müəllimlər və mentorlar ilə əlaqə qurur.

Perspektivin müxtəlifliyini axtarın: Bacarıq dəstinizi genişləndirmək üçün müxtəlif təcrübə axtarmalı olduğunuz kimi, öz düşüncənizi genişləndirmək üçün də müxtəlif perspektivlər axtarmalısınız. Hamımız "mənim kimi" olan insanlarla əylənirik və rahatlıq səviyyəsindəyik. Ancaq bu insanlar yalnız fərqli düşünməyə məcbur etməyiniz və ya çətinlik çəkmədən hazırkı düşüncə tərzinizi gücləndirəcəklər - və təcrübələrdə olduğu kimi müxtəlif perspektivlər toplayaraq böyümə və inkişafa səbəb olur.
Başqalarına baxın: Bir xalq izləyicisi olun. Həmkarlarınızın başqaları ilə necə əlaqəli olduğundan xəbərdar olun və nəyin işlədiyini və nəyin yaramadığını qiymətləndirin. Effektiv olan həmkarlarından öyrənin - strategiyalarını və yanaşmalarını borclandırın. Effektiv olmayan həmkarlarından öyrənin - qarşılıqlı münasibətlərdə gördükləri səhvləri etməkdən çəkinin.
Məruzə, məruz qalma, məruz qalma: Hər an sizi yeni əlaqələrə, yeni auditoriyaya, yeni şəbəkələrə açan bir layihə üzərində işləyə bilərsiniz - bunu edin! Unutmayın: bu, həqiqətən tanıdığınız kimlər haqqında deyil, ancaq sizi tanıdığınız kimidir.
Mütəmadi olaraq rəy soruşun və dəstək istəyin: Tamam, buna görə də bunu Birinci addımda eşitmisiniz. Yenidən eşitmək vacibdir. İnsanlardan öyrənməyin bir yolu, sənin haqqında düşündüklərini öyrənmək və onlarla qarşılıqlı əlaqədə nə qədər təsirli olduğuna dair rəy verə bilməkdir. Davranışınızı və ya qarşılıqlı əlaqənin yeni yolları ilə təcrübənizi tənzimləməyinizi tələb edən rəyləri aldığınız zaman, geribildirim təminatçılarından sizə dəstək olmalarını və köhnə nümunələrə qayıtdıqda və ya yenilərini uğurla həyata keçirdiyiniz zaman sizi xatırladaraq yaxşılaşdırmalarını xahiş edin .
Şəbəkələr: Uğurlu insanlar yaxşı şəbəkəlidirlər, dövrlərdir. Dostlarının və ortaqlarının geniş və sadiq şəbəkələri səysiz və müvəffəq bir insanın xarizmatik tərzinə təbii olaraq cəlb olunan kimi görünə bilər. Ancaq həqiqət, ehtimal ki, müvəffəq bir insanın gəliş və gediş haqqında məlumatlı qalması və əlaqəli qalmaq üçün proaktiv və sistemli hədəfləri qorumaqla bu şəbəkələrə qoşulmaq üçün çox çalışmasıdır.
Öz Performans İdarəetməsini idarə edin: İş üzərində inkişaf demək olar ki, həmişə rəhbərinizdən öyrənməyə ehtiyac duyur. Ancaq təbii məşqçi və tərbiyəçi olan patronlara gəldikdə bəzilərimiz başqalarından daha xeyirli olur. Performans idarəetmə bacarığı olmayan bir müdirin sizi ondan öyrənməyiniz lazım olan dərslərdən məhrum etməsinə imkan verməyin. Fəal və israrlı olun.Yuxarıya doğru idarə et: onunla vaxt təyin edin, strukturlaşdırılmış bir gündəliyi ilə görüşə hazır olun, son fəaliyyətin özünü qiymətləndirməsi və birbaşa rəy soruşmağa hazır olun.

Bağlanmada, hikmət və müvəffəqiyyət gündəlik tətbiq etməli olduğunuz üç addımla hər kəsin əlindədir.

Özünüzü tanıyın: rəy soruşun, əks etdirin, sevdiyinizi edin!
Təcrübədən öyrən: Öyrənmək, özünüzə meydan oxumaq, müxtəlif təcrübələrə məruz qalmaq və təcrübə dərslərinizi tətbiq etmək üçün işlərdən istifadə edin.
İnsanlardan öyrənin: perspektiv müxtəlifliyini axtarın, insan izləyicisi olun, məruzə axtarın, dəstək istəyin, şəbəkələrinizi qoruyun və öz performans idarəçiliyiniz üçün məsuliyyət götürün.

---------------------------------------------------------------

Susan McKeone əsas icraçı strateq və üstünlük verilmiş HR tərəfdaşıdır. Müştərilərə istedadını inkişaf etdirməyə, həvəsləndirməyə və tətbiq etməyə kömək etməkdə qərarlıdır.