İş yerində narkotik və alkoqoldan sui-istifadə qanunları və qaydaları
MəZmun
- İş yerində maddə istifadəsi qanunları və qaydaları
- Ayrı-seçkilik problemləri
- Səhiyyə Planı Tələbləri
İş yerlərində narkotik və alkoqol istismarı ilə əlaqədar işəgötürənlərin qura biləcəyi siyasətlərə dair təlimatlar verən federal qanunlar var. İşəgötürənlər narkotik və alkoqol istifadəsini qadağan edə bilər, narkotik istifadəsi üçün test və qanunsuz narkotik istifadəsi ilə məşğul olan yanğın işçiləri.
Qaydalar adətən təşkilatın narkotik və alkoqoldan sui-istifadə və qarşısının alınması siyasətində verilmişdir. Təlimat, şirkətin narkotik və alkoqol üçün test etdikdə, habelə bir imtahanın uğursuzluğun nəticələri barədə məlumatları ehtiva edə bilər. Qanun eyni zamanda maddə asılılığı olan işçilərin qorunmasını təmin edir və işəgötürənin işçilər üçün təmin etməli olduğu yerləri açıqlayır.
Federal qanuna əlavə olaraq, məşğulluq dərmanı və alkoqol testini tənzimləyən və işəgötürənlərin maddə asılılığı problemlərini necə həll edə biləcəyini tənzimləyən dövlət qanunları da ola bilər.
İş yerində maddə istifadəsi qanunları və qaydaları
Əlillər Qanunu (ADA) və 1973-cü il Reabilitasiya Aktı olan Amerikalılar həm dərman, həm də spirt siyasətinə təsir göstərir. Aşağıdakı ADA və 1973-cü il Reabilitasiya Qanununun və narkotik və alkoqol problemi olan işçilərə aid bəzi dövlət nizamnamələrinin aspektləri təsvir edilmişdir:
- İşəgötürənlər narkotik maddələrin qeyri-qanuni istifadəsini və iş yerində alkoqol istifadəsini qadağan edə bilərlər.
- Narkotiklərin qeyri-qanuni istifadəsi üçün sınaq ADA-nı pozmur (lakin dövlət tələblərinə cavab verməlidir).
- Əvvəlcədən iş təklif olunan namizədlər üçün məşğulluq əvvəli sınaq tez-tez dövlətlər tərəfindən məhdudlaşdırılır. Tipik olaraq, bütün namizədlərə eyni münasibət göstərilməlidir və sınaq üçün heç bir şəxs seçilə bilməz.
- Bir çox ştat işəgötürənlərdən hal-hazırda işləyən işçiləri maddələr üçün sınaqdan keçirməyin səbəbini yoxlamağı tələb edir. Bu ştatların işəgötürənləri, işçinin narkotik maddələrdən sui-istifadə etdiyinə və təhlükəsizlik və ya fəaliyyətin pozulduğuna dair əsaslı bir şübhəyə sahib olmalıdırlar. Bəzi ştatlar ağlabatan şübhə etmədən işçiləri təsadüfi sınaqdan keçirə bilər. Bu təcrübə ümumiyyətlə təhlükəsizlik məsələlərinin narahat olduğu vəziyyətlərlə məhdudlaşır.
- İşəgötürənlər, hazırda narkotikdən qanunsuz istifadə ilə məşğul olanları işə götürə və ya imtina edə bilərlər.
- İşəgötürənlər, narkomaniya tarixi keçmiş və ya narkotik istifadə etməyən və reabilitasiya olunmuş (və ya reabilitasiya proqramında olan) narkomanlara qarşı ayrıseçkilik edə bilməzlər.
- Reabilitasiya olunan və ya reabilitasiya olunan narkomanlara tibbi yardım, istirahət proqramı və s. Kimi istirahət üçün icazə verilməli yerlərə səy göstərilməlidir.
- Alkoqol ADA altında "əlilliyi olan bir şəxs" olaraq təyin edilə bilər.
- İşəgötürənlər, alkoqol istifadəsi iş performansını və ya davranışını maneə törədən alkoqolları işə götürə, nizamlaya bilər və ya işdən imtina edə bilər. Narkotik və alkoqol istifadə edən işçilər digər işçilərlə eyni davranış və davranış standartlarına cavab verməlidirlər.
- ADA təsadüfi narkotik istifadəçilərini qorumur. Bununla yanaşı, asılılığı olan və ya saxta asılılıq hesab olunanlar Qanunla əhatə olunur.
Ayrı-seçkilik problemləri
Əlilliyi olan Amerikalılar, 15 və daha çox işçi işləyən təşkilatlardakı işçilərə və əlil müraciət edənlərə qarşı iş ayrıseçkiliyini qadağan edir.
Eynilə, 1973-cü il Reabilitasiya Qanununun 503-cü hissəsi, federal hökumətlə podratçı və subpodratçıların ixtisaslı əlillərə qarşı ayrıseçkilik etmələrini qanunsuz hala gətirir.
Səhiyyə Planı Tələbləri
Paul Wellstone və Pete Domenici Psixi Sağlamlıq Bərabərliyi və Asılılıq Bərabərliyi Qanunu 2008-ci il (MHPAEA) və daha sonra Əlverişli Baxım Qanunu, babasız sağlamlıq planlarına psixi sağlamlıq və maddə asılılığının pozulması xidmətlərini, davranış sağlamlığı müalicəsini də daxil etməyi tapşırmışdır. Bu şərtlər hələ çox işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən planları idarə edir. Bununla birlikdə, Trump administrasiyasındakı bir sərəncam, dövlətlərə, yurisdiksiyasında olan şəxslər üçün mübadilə əsaslı planlar içərisində əsas xidmətləri olanları təyin etmək üçün daha çox səlahiyyət verdi. İcra sərəncamı daha məhdud xərclər və örtüklər ilə qısamüddətli planların yaradılmasına təkan verdi.
Henry J. Kaiser Fondu, hal-hazırda 45 ştatda satılan 24 fərqli qısamüddətli sığorta məhsullarını araşdırdı. Planların 43% -nin zehni sağlamlıq xidmətlərini, 62% -i maddə asılılığı müalicəsini əhatə etmədiklərini təyin etdilər.
Əksər ştatlarda psixi sağlamlıq xidmətlərinin fərdi sağlamlıq planlarına daxil edilməsi tələbi ilə bağlı hələ bir sıra qanunlar mövcuddur. Bəzi dövlətlər əqli sağlamlıq xidmətləri və fiziki xəstəlikləri təmin edən planlar arasındakı bərabərliyi tələb edir.
Maddələrdən sui-istifadə bu dövlətlərdə tez-tez psixi sağlamlıq çətiri altında örtülür. Bu paritet dövlətlərdə, sağlamlıq planları fiziki əsaslı tibbi problemlərin əhatə dairəsi ilə müqayisə edilə bilən maddə asılılığının əhatə dairəsini təmin etməlidir.
Dövlət Qanunvericilərinin Milli Konfransı (NCSL) görə "Bir çox dövlət qanunları, ruhi xəstəliklər, ciddi zehni xəstəliklər, maddə asılılığı və ya bunların birləşməsi ilə əlaqədar bir səviyyənin təmin edilməsini tələb edir. Bu dövlətlər tam paritet hal hesab edilmir, çünki icazə verirlər Psixi xəstəliklər və fiziki xəstəliklər arasındakı təminat səviyyəsindəki uyğunsuzluqlar. Bu uyğunsuzluqlar fərqli ziyarət məhdudiyyətləri, müştəri ödənişlər, tutulmalar və illik və ömür məhdudiyyətləri şəklində ola bilər. "
Digər dövlətlər əqli sağlamlıq mövzusunda bir seçim təmin edilməsini əmr edir, lakin minimum əhatə və ya bərabərliyin olmasını diktə etmirlər. Bu ştatların işəgötürənləri, işçilər bu seçimi əhatə etməyi seçməyə qərar verdikdə, müraciət edənlərə ruhi sağlamlıq əhatəsinə görə əlavə mükafat ödəməyi təklif edən planlar təklif edə bilərlər.
Bu NCSL, "Ən azı 38 dövlətdə qanunlar, maddə asılılığı, alkoqol və ya narkotik maddələrdən sui-istifadə hallarının əhatə edildiyini" göstərir.
