İş mühitinə düşmən olmaq nədir?

MəZmun

• Düşmən bir iş mühiti ilə məşğul olmaq
• İşçini bildiriş üzərinə qoyun
• Tədbir görməzdən əvvəl məsləhətləşmək üçün əlavə mənbələr
• Qisas qanunsuzdur
• Kömək istəmək

Yuxarıda təsvir olunan düşmən bir iş mühiti üçün qanuni tələblərə əlavə olaraq, burada hər bir amil haqqında əlavə məlumat verilir.

• Hərəkət və ya davranış yaş, din, əlillik və ya irqi kimi qorunan bir təsnifata görə ayrıseçkilik etməlidir.
• Davranış və ya ünsiyyət geniş yayılmalı, zaman keçdikcə davam etməlidir və bir iş yoldaşının qıcıqlandırıcı tapdığı rəngli bir qeyd və ya iki ilə məhdudlaşmamalıdır. Bu hadisələr lazımi müdaxilə üçün İnsan Resurslarına bildirilməlidir.
• Problem bir işçinin ətrafında olsa və zaman keçdikcə davam edərsə və təşkilat tərəfindən davranışın dayandırılması üçün kifayət qədər təsirli bir şəkildə araşdırılmasa və həll edilməzsə, əhəmiyyətli və geniş yayılmışdır.
• Düşmən davranış, hərəkət və ya ünsiyyət şiddətli olmalıdır. Zamanla geniş yayılan nəinki düşmənçilik, işçinin işini və ya iş qabiliyyətini ciddi şəkildə pozmalıdır. Düşmən iş mühiti bir işçinin karyera tərəqqisinə mane olursa, ikinci ağırlıq forması yaranır. Məsələn, işçi düşmən davranışı nəticəsində bir vəzifə və ya vəzifə rotasiyası ala bilmədi.
• İşəgötürənin hərəkətlər və ya davranışlar haqqında bildiyini və kifayət qədər müdaxilə etmədiyini güman etmək ağlabatandır. Nəticədə işəgötürən düşmən bir iş mühitinin yaradılması üçün məsuliyyət daşıya bilər.

Düşmən bir iş mühiti ilə məşğul olmaq

İşçini bildiriş üzərinə qoyun

Düşmən bir iş mühiti yaşayırsa, işçinin atmalı olduğu ilk addım, günahkar işçidən davranışlarını və ya ünsiyyətlərini dayandırmasını istəməsidir. Bir işçi öz başına bunu etməkdə çətinlik çəkirsə, bir rəhbərdən və ya İnsan Resurslarından kömək istəməlidirlər.

Uyğun olmayan davranış başqa bir işçidən gəldikdə, onlar ən yaxşı daxili mənbələrinizdir. Bundan əlavə, günahkar işçidən davranışın dayandırılmasını istəməyinizə dair şahidiniz kimi çıxış edirlər.

Təqsirləndirilən işçini onların davranışlarının təhqiredici, ayrıseçkilik, yersiz olduğunu və davranışa dözməyəcəyinizi bildirmək istəyirsiniz. (Əksər hallarda, işçi davranışı dayandıracaq. Onlar hərəkətləri təhqir etdiyiniz dərəcəni başa düşməmiş ola bilər.)

Tədbir görməzdən əvvəl məsləhətləşmək üçün əlavə mənbələr

Bu qaynaqlar düşmənçiliyin artmasından əvvəl düşmən bir iş mühitini həll etməyə kömək edəcəkdir. Siz arasında seçə bilərsiniz:

çətin insanlarla işləmək,

bir bully ilə məşğul olmaq,

çətin söhbət aparmaq və

münaqişələrin həlli bacarıqlarını tətbiq etmək.

Hamısı sizə düşmən iş mühitinizi yaratmaqla iş yoldaşınızla işləmək bacarığınızı artırmağa kömək edəcəkdir. Bu bacarıq və ideyalar sizə lazım olan bütün şeylər ola bilər, çünki qarşı-qarşıya gəldikdə bir çox qaranquşlar itkisizdirlər.

Qisas qanunsuzdur

Xüsusilə bir menecer və ya rəhbərin davranışını müvafiq menecerə və ya kadr işçisinə bildirdiyiniz hallarda davranış dayandırılmalıdır. Bundan əlavə, bildirilən şəxs, onun qeyri-düzgün davranışını bildirdiyiniz üçün geri ödəmə kimi sizə qarşı qisas ala bilməz.

Kömək istəmək

Düşmən bir iş mühiti yaşayan və davranışı müvəffəqiyyətsiz dayandırmağa çalışan bir işçi, rəhbərinə, işəgötürəninə və ya İnsan Resursları işçilərinə müraciət etməlidir. Kömək almaqda ilk addım kömək istəməkdir. İşəgötürəniniz şikayəti araşdırmaq və davranışı aradan qaldırmaq imkanına sahib olmalıdır.

İşəgötürən vəziyyətdən xəbərsiz olduqda və davranışları və düşmən mühiti həll etmək imkanı verilmədiyi təqdirdə işə saldığınız bir iş yerində düşmənçilik iddiası ləğv ediləcəkdir. Bu, əlinizdədir, çünki əksər iş yerlərində düşmən, təhqiredici davranış bir çox işçi tərəfindən aşkar və ya göründüyü zaman fərq edilmir və həll edilmir.

İşçilər nadir hallarda davranışları özləri həll etməlidirlər. Davranışa geniş baxılmadıqda və ya yalnız şahidlər olmadan gizli bir şəkildə baş verərsə, düşmən davranışı işəgötürənin diqqətinə çatdırmalısınız.

Üstəlik, işəgötürəninizin düşmən iş mühitinə töhfə verə biləcək cari və gələcək hadisələrin qarşısını almaq üçün nə qədər diqqətli davrandığına təəccüblənə bilərsiniz. Bir çox, bir çox işəgötürən təcavüzə və düşmən iş mühitinin yaradılmasına təsdiqedici araşdırmadan sonra işə xitam verməyə layiq olan hərəkətlər kimi baxır. İşəgötürənə düzgün olanı etmək şansı verin.

Nəzərinizə çatdıraq ki, verilən məlumatlar nüfuzlu olsa da, düzgünlüyə və qanuniliyə zəmanət verilmir. Sayt dünya səviyyəli bir auditoriya tərəfindən oxunur və məşğulluq haqqında qanun və qaydalar hər ştatdan və ölkədən dəyişir. Zəhmət olmasa, hüquqi şərhinizi və qərarlarınızın yerləşdiyiniz yerə uyğun olmasını təmin etmək üçün dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət mənbələrindən kömək istəyin. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və kömək üçündür.