İşçi Furlough nədir?

MəZmun

• Bir işçi Furlough nədir?
• İşçi Furlough necə işləyir
• İşçi Furlough üçün tələblər
• İşçi Furlough vs Layoff
• Açar əlavələr

İşçilərin sərt olması, əmək haqqı olmadan işdən məcburi istirahət günüdür. İşçilər, ümumiyyətlə, çətin bir müddətdə tibbi sığorta və digər faydaları saxlayırlar.

İşçilərin sərt işləmələri, sərt tələblər və işçilərin sərt bir işdən necə fərqləndiyini daha çox öyrənmək üçün oxuyun.

Bir işçi Furlough nədir?

Bir işçi, sərt bir əmək haqqı olmadan məcburi bir məzuniyyətdir. Çətin bir işçinin məqsədi şirkət və ya təşkilat üçün xərcləri azaltmaqla qənaət etməkdir.

İşçilərin fırıldaqları işçilərin işdən çıxmasına müsbət alternativ ola bilər, çünki işə qayıdacaqları üçün yaxşı bir şans var. Küçüklü işçilər adətən işsizlik toplaya bilər və tibbi sığorta kimi müavinətlər, ümumiyyətlə, sərtləşmə zamanı davam edir.

Kəskin bir şəkildə işləməyiniz mütləq deyil. Saatların azaldılması mənasını verə bilər, ancaq bu sizin azad olmağınızdan və ya azad olmamağınızdan asılıdır. İşdən azad olunan işçilər adətən maaş alırlar və idarəetmə və ya icraedici rol oynayırlar. İşdən azad olunmayan işçilərə hər saat maaş verilir.

Bəzi dövlətlər iş bölüşdürmə proqramları həyata keçirdilər. İş paylaşımı işsizlik sığortasının bir növüdür (UI), işəgötürənə işçinin bir həftə ərzində işlədiyi saatları azaltmağa imkan verən proqram, işsizlik təzminatı gəlir arasındakı bəzi fərqi təşkil edir. Bu tənzimləmə işçilərə çətin bir şəkildə maddi cəhətdən əziyyət çəkməməyə imkan verir.

Federal və ya əyalət hökümətləri işçilərlə əlaqəli problemlər həyata keçirdikdə, bu, çox vaxt büdcə problemləri ilə əlaqədardır.Büdcə böhranı başa çatdıqda işçilərə ümumiyyətlə iş vaxtı ödənilir.

İşçi Furlough necə işləyir

Gəlir və ya proqnozlaşdırılan gəlir xərclərə uyğun gəlmədikdə, dövlət və özəl sektor təşkilatlarının işçilərində problemlər yarana bilər. Gəlir məhsul satışı, qrantlar və dövlət dəstəyi və subsidiyalar hesabına əldə edilir.

Şirkətlər işçilərə kədərlənəcəklərini bildirirlər. Bəzi hallarda şirkət işçilərə işə qayıdacaqları zaman xəbər verə bilər. Digər hallarda, furlough qeyri-müəyyən ola bilər.

Bəzi şirkətlərdə müntəzəm furloughs var. Məsələn, bir qazon baxımı şirkəti payızda təmizlik işləri aparıldıqdan sonra bağlana bilər və yaza qədər açılmır. İstehsal edən bir şirkət yalnız mövsümi olaraq lazım olan məhsulları istehsal edə bilər, məsələn, qar yağışları,

Mövsümi iş, furloughların baş verə biləcəyi yeganə vaxt deyil. Bir fabrik kifayət qədər material təmin etmək üçün tədarükçü almaqda çətinlik çəkdikdə, şirkətin məhsul edə bilməyən işçilərə maaş vermək əvəzinə daha çətin işləməsi mənada ola bilər.

2020-ci ildə müəssisələr görünməmiş bir vəziyyətlə üzləşdi. Dünyadakı işəgötürənlər, işçilərin işlərini bağlamağı tələb edən şiddətli koronavirus olan COVID-19-nın yayılması səbəbindən işçiləri ağır vəziyyətdə yerləşdirdilər.

İşçi Furlough üçün tələblər

Həm işçilərdən, həm də işəgötürənlərdən sərt bir müddətdə işləməmək qaydasına riayət etmələri tələb olunur. İşdən azad olunan işçilər heç bir iş görməsələr, hətta bir e-poçta cavab verdikdə tam bir günlük maaş almaq hüququna malikdirlər. A Furuq zamanı hər hansı bir iş görən işdən azad olunan işçiyə də pul ödənilməlidir, ancaq yalnız əslində işlədiyi müddət üçün.

Bu kəskin görünə bilər, amma işəgötürənlər işçilərdən ödənişsiz iş gözləyə bilməzlər və qaydalar həm işçiləri, həm də işəgötürənləri qorumaq üçün sərtdir.

İşçi Furlough vs Layoff

Məcburi işçilərin işində, işçilər işdənkənar və ya qismən ödənilmiş iş vaxtını müəyyən müddət ərzində alırlar. İşçilər ümumiyyətlə ya iş vaxtı, ya da geri çağırış hüquqları və gözləntiləri var.

İşdən çıxma işçilərinin ümumiyyətlə geri çağırmaq hüququ yoxdur və işin geri qaytarılacağını gözləmirlər. Çətin vəziyyətdə, işçilərə ümumiyyətlə bir müddət verilir - bu bəzən dəyişir.

Həmkarlar ittifaqının təmsilçiləri olan işçilər də daxil olmaqla sərt bir müqavilə ilə işçilərin cədvəli vermək üçün işəgötürənlər müqaviləni yenidən müzakirə etməlidirlər. İşçilərin fırıldaqları ilə bağlı danışıqlar ümumilikdə geri çağırılma tarixini əhatə edir.

İşçi Furlough	Layoff
İşçilər müavinətləri saxlayırlar	Faydalar işin son günü və ya ayın sonunda bitir
İşə qayıdacağı gözlənilir	İşə yenidən çağrıla bilər, ancaq zəmanət yoxdur
Azaldılmış cədvəli işləyə bilər	Cəsarət ala bilər

Açar əlavələr

• Bir işçi çətin işləmək məcburiyyətində ödənişsiz iş vaxtıdır.
• İşçilər adətən müavinətləri saxlayırlar.
• İşçilərin çətinliyi mövsümi iş, büdcə çatışmazlığı və ya xalq sağlamlığının qorunması ilə əlaqədar ola bilər.
• İşçilər kökləndikləri müddətdə işləyə bilmirlər.