Məşğulluq üçün arayış yoxlamasına nə daxil edilmişdir

MəZmun

• İstinad yoxlanışına nə daxildir?
• İstinad yoxlanışı üçün icazə
• Geri Qapı arayışı yoxlanılması nədir?
• Daha asan arayış yoxlamaları üçün göstərişlər

Bir çox işəgötürən müraciətləri işə götürmə prosesinin bir hissəsi kimi yoxlayır. Bir arayış çeki, işəgötürənin iş tarixi, təhsili və iş üçün ixtisas dərəcələri haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün bir işəgötürənin əvvəllər işəgötürənlər, məktəblər, kolleclər və digər mənbələrlə əlaqə qurmasıdır.

İstinad yoxlanışına nə daxildir?

Bir arayış çeki bir neçə addımdan ibarət ola bilər. İşəgötürən sadəcə məşğulluq tarixlərini və iş adlarını və kollecdə iştirak tarixlərini və əldə olunan dərəcələri yoxlaya bilər. Dərin bir arayış yoxlanışı, müraciət etmək bacarığı, ixtisası və bu işi bacarıqları haqqında məlumat əldə etmək üçün arayışlarla danışmağı əhatə edəcəkdir.

Dərin bir yoxlama vəziyyətində, arayışlarınızdan müsahibə zamanı iş müraciət edənlərdən bənzər suallar gözləmək olar. Məsələn, onlardan ərizəçinin güclü və zəif tərəfləri, ən yaxşı keyfiyyətləri, stresə tab gətirə bilmə qabiliyyəti və s.

İşəgötürən, işə qəbul tarixinizi və rezyumenizdə və ya iş müraciətinizdə bildirdiyinizi təsdiqləmək istəyir. Şirkət də iş üçün düzgün bacarıqlarınız olub olmadığını və təşkilatla yaxşı uyğunlaşacağınızı bilmək istəyir.

İstinad yoxlanışı üçün icazə

Bir işəgötürəndən bir kredit yoxlaması aparmaq və ya sizi yoxlamaq üçün üçüncü bir şəxsdən istifadə üçün icazəniz lazımdır. Məktəb sənədlərinizin və ya digər təhsil məlumatlarınızın yayımlanması üçün icazəniz də tələb oluna bilər.

İşəgötürənin ən yaxşı təcrübələri sənin haqqında kimsəyə danışmadan əvvəl icazə istəməyi özündə cəmləşdirir. Əksər şirkətlər namizədlərə istinadların yoxlanılacağını gözlədiklərini bildirirlər və sizdən bir arayış yoxlamasına razılıq verən bir forma imzalamaq istənə bilər.

Bəzi dövlətlərdə razılıq tələblərini tənzimləyən qanunlar var və işəgötürən keçmiş işçilər haqqında soruşa biləcəyi şeylər. Bu qanunlardan bəziləri işəgötürənlərin qorunması və işçi məlumatlarının açıqlanmasına görə məsuliyyətdən toxunulmazlıq təmin edir.

Bununla birlikdə, bir çox ştatlar şirkətlərdən hazırkı işəgötürəninizlə əlaqə yaratmamağı xahiş etdiklərinizdən başqa icazənizi tələb etmir. Bundan əlavə, təşkilat sizə təqdim etdiyiniz istinadlar siyahısındakı şəxslərdən başqa insanlarla yoxlaya bilər. İş ixtisasınız barədə məlumat paylaşa biləcək hər kəslə danışmaq icazəlidir.

Geri Qapı arayışı yoxlanılması nədir?

Arxa qapı arayışının yoxlanılması işəgötürənin istinad kimi göstərmədiyiniz insanlarla yoxlanılmasıdır. Bu insanlar keçmiş həmkarları və ya menecerləri və ya şirkətin sizin ixtisasınızla danışa biləcəyi digər mənbələr ola bilər. Həm ərizəçilər, həm də işəgötürənlər üçün eyni qanunlar və qorunmalar tətbiq olunur.

Daha asan arayış yoxlamaları üçün göstərişlər

Müsahibə prosesinə başlamazdan əvvəl arayışları sıralayın. Bəzi işə götürən menecerlər sizi iş görüşməsi üçün nəzərdən keçirməzdən əvvəl istinadlarınızla danışmaq istəyəcəklər. Arayış yoxlamasının nəticələrinə əsasən, müsahibəyə dəvət oluna bilər və ya dəvət olunmaya bilər, buna görə işəgötürənlərlə əlaqə qurmadan əvvəl öz sıralarını tərtib etmək mənasızdır.

Təlimatları izləyin. Bəzi işəgötürənlər bir iş müraciəti ilə təqdim edilməsini istəyəcəklər. Bu vəziyyətdə, bunları daxil etmək daha yaxşıdır. Lakin, işəgötürən iş müraciətinin bir hissəsi kimi xüsusi istinad tələb etmirsə, tələb olunana qədər bunları daxil etmə. Lazım olduqda, arayışlarınızı əlaqə məlumatları ilə ayrı bir siyahı şəklində təqdim edin. CV-də xahiş əsasında istinadlar mövcud olduğunu ifadə edən bir xətt daxil etmək lazım deyil.

Birini istinad olaraq siyahıya salmadan əvvəl soruşun. Əksər vaxt insanlar sizə bir arayış verməkdən məmnun qalacaqlar - əgər söyləyəcək yaxşı şeylər varsa. İşə götürmə menecerinə adlarını verməzdən əvvəl sizin adınızdan danışmağa razı olub-olmadığını soruşmağınızdan əmin olun. Bu, potensial çaşqınlıqların qarşısını almağa kömək edəcək - ümidvar olduğumuz nadir bir hadisədə keçmiş bir həmkarının, professorun və s., Daha az parlaq bir hesabat verəcək - və bu da işəgötürən bir iş aparmaq üçün gələndə arayışın olacağını təmin edəcəkdir. yoxlamaq.

İşinizdə müsbət təəssürat yaratmış istinadları seçin - və son zamanlar sizinlə işləmək təcrübəsi. Təbii ki, iş performansınıza və ya rolun uyğunluğuna dair mənfi bir şey söyləyən birini seçməmək istəyirsiniz. Bundan əlavə, bu yaxınlarda sizinlə işləyən potensial arayışları seçmək yaxşı bir fikirdir. 10 il əvvəl keçmiş bir iş yoldaşınız performansınız və layihələrinizin buludlu bir yaddaşına sahib ola bilər. Üstəlik, işə götürən menecer, ehtimal ki, bölüşmək üçün son müraciətləriniz yoxdur.

İstinadınıza lazım olan məlumatları verin. Müraciət etdiyiniz iş barədə məlumat verin ki, arayış niyə iş üçün yaxşı bir perspektiv olduğunuzu müzakirə etmək üçün hazırlanır. Onlara iş siyahısının bir nüsxəsini və CV-nin bir nüsxəsini verməyi və ya yalnız işəgötürənin ən çox maraqlandığı bacarıqları vurğulamağı düşünün. Bu təsdiq istəməyə alışmamısınızsa, özünüzü pis hiss edə bilər, ancaq nə etdiyinizi diktə etmədiyinizi unutmayın. arayışınızın deyilməsini istəyir - yalnız işə götürən menecerin sizin haqqında bilmək istədiyi barədə fikir təklif edin.