İşçi Furloughs-un üstünlükləri və çatışmazlıqları nələrdir?

MəZmun

• Niyə işəgötürənlər işçiləri Furlough-a yerləşdirə bilər?
• İşçi Furloughs-ın üstünlükləri
• Qoşulmağın qarşısını alır
• Reabilitasiya ehtiyaclarını azaldır
• Planlaşdırma üçün imkan verir
• Kompensasiya xərclərini qənaət edir
• İşçi Furloughs'un çatışmazlıqları
• Ən yaxşı işçiləri itirmək
• Məhdud əmanət
• Yenidən açma vaxt tələb edir
• İş ara verilir
• İşçinin mənəvi cəhətdən aşağı olması
• Alt xətt

Furloughs, ödənişsiz işdən məcburi istirahət günüdür. Bunlar ümumiyyətlə işəgötürənlər tərəfindən çətin iqtisadi dövrlərdə və ya başqa bir iş üçün yavaş dövrlərdə xərclərə qənaət tədbiri olaraq həyata keçirilir.

Furloughs işdən ayrılmaqdan fərqlənir ki, kövrək işçilər gələcəkdə bir anda işə başlayacaqları bir işə sahib olduqlarını bilirlər. İşdən çıxarılan işçilər bəzən işlərinə qaytarılsalar da, belə olma ehtimalı azdır.

Niyə işəgötürənlər işçiləri Furlough-a yerləşdirə bilər?

Bəzi furloughs, işdəki mövsümi geriləmə səbəbiylə planlaşdırılır. Məsələn, ilin yalnız müəyyən vaxtlarında məşğul olan turizm yerlərindəki bəzi müəssisələr, off-fəsillərində tamamilə bağlana bilər.

İkinci bir nümunədə, bir şirkət işçilərdən Milad və Yeni il arasında dörd gün tətil etməsini tələb edən bir siyasət hazırlaya bilər. Bu iş vaxtı çox sərtdir, çünki işçilər hesablanmış tətil vaxtı bankından götürdükləri vaxtı götürməlidirlər.

Bununla birlikdə, heç də hamısı müntəzəm olaraq planlaşdırılan tədbirlər deyil. Bəzən iqtisadi amillər və ya digər ekstremal vəziyyətlər, məsələn COVID-19 pandemiyası və ya 9-11-01 sonrakı günlər və ya bir şirkətə xas olan hadisələr, məsələn iş sahələrini məhv edən yanğın, bir şirkətin müvəqqəti yavaşlamasına və ya məcbur olmasına səbəb ola bilər. istehsal və ya fəaliyyətini dayandırmaq. Bu hallarda işəgötürənlər işçiləri çətin vəziyyətdə qoyacaqlar.

İşəgötürənlər və işçilər, çəkilmə əvəzinə furloughs seçməkdə üstünlük və çatışmazlıqların olduğunu tapacaqlar.

İşçi Furloughs-ın üstünlükləri

Heç kim işdən kənarda qalmaq istəməsə də, konkret hallardan asılı olaraq işçilər ya işçilər, həm də hər ikisi üçün faydalı ola bilər:

Qoşulmağın qarşısını alır

Çətin bir müddətdə işçilər maaş almasa da, gələcəkdə işlərinin olacağına əminlik var. Bu, bəzi səviyyələrdə rahatlıq təmin edə bilər, xüsusilə də işçilərin qısa müddətə olacağını bilsələr.

Reabilitasiya ehtiyaclarını azaldır

İşdən çıxarılan bütün işçilərin işdən çıxdıqdan sonra qayıdacaqlarına dair heç bir zəmanət olmasa da, şirkətlər təcrübəli işçilərin qapıları iş üçün açdıqdan sonra geri qayıtmağa hazır olduqlarına əmin ola bilərlər.

Planlaşdırma üçün imkan verir

Bir mövsümi sərt və hər kəs zavodun hər iyul ayında bağlanacağını və ya zavodun dekabr ayında tətil müddətində bağlanacağını bilirsə, işçilər büdcə və planlaşdırma zamanı bunu nəzərə alırlar. Beləliklə, mütləq travmatik deyil. Bir çox şirkət hər il bunu edir və sabit işçi qüvvəsi saxlayır.

Kompensasiya xərclərini qənaət edir

İşləməyən işçilərə maaş verilməməlidir. Hər iş hər il 12 ay məşğul olmaq istəsə də, bu həmişə olmur. Beləliklə, işçiləri ixtisar etmək və ya bir müddət tamamilə bağlamaqla, müəssisələr daha gəlirli ola bilər və bu da gələcəkdə onları daha yaxşı işəgötürən halına gətirə bilər.

İşçi Furloughs'un çatışmazlıqları

Aydındır ki, mağazanı bağlamaq və işçilərə uzun müddət işləməyin demək həmişə müsbət olmur. Bunlar nəticəsində baş verə biləcək hadisələrdir.

Ən yaxşı işçiləri itirmək

Həqiqətən işinizi qurmağınız lazım olan ən yaxşı ifaçılar, işlərini davam etdirərkən yeni iş tapa biləcəklər. Fırtınanın cəmi bir və ya iki həftə olacağı gözlənilsə də, işçilər, ehtimal ki, rezyumelərini yeniləmək və iş axtarmağa başlamaq üçün istifadə edəcəklər.

Məhdud əmanət

İşəgötürənlər çətin bir dövrdə qənaət edirlər, amma yenə də xərclər var. Yuxarı rəhbərlik, adətən, ən yüksək maaş alır və bu işin sonuna hazırlaşmaq üçün müəyyən işlər görməli olanlar yuxarı rəhbərlikdən gələcəklər.

Bundan əlavə, fırtınanın uzunluğundan asılı olaraq işçilərə fayda hələ də ödənilə bilər. Alt xətt budur ki, xərclər azalacaq, lakin onlar aradan qaldırılmayacaq.

Yenidən açma vaxt tələb edir

Nisbətən qısa bir sərtlikdən sonra da, hər şeyi geri düzəltmək və əvvəlki səviyyələrə keçirmək üçün vaxt lazımdır. İşçilərə eyni səmərəliliyi ilə yenidən gündəmlərinə qayıtmaq üçün vaxt lazımdır və əgər hər hansı bir işçi qayıtmasa, bəzi işçilər fərqli vəzifələrdə ola bilər və yeni işçilərin işə götürülməsi və təlim almaları lazımdır.

İş ara verilir

Yeniliklər və fasiləsiz işçilər yola düşəndə ​​yol kənarına düşə bilər. Yumruğun başladığı zaman yalnız qismən tamamlanmış layihələrin yenidən başlaması lazımdır və əvvəllər işçilərin itirdikləri hər şey.

İşçinin mənəvi cəhətdən aşağı olması

Çətin bir şey gözlənilməzdirsə, işçilər şirkətin gələcəyi ilə bağlı etibarsız ola bilərlər. Heyətdə daha çox stres, dedi-qodular və şayiələr artacaq və iş məhsuldarlığı azalacaq.

Alt xətt

Çatışmazlıqlar və işçi fırıldaqçılarının üstünlükləri səbəbindən işəgötürənlər bu qərarın işçi qüvvələri üçün təsiri barədə diqqətlə düşünməlidirlər. İşçilərin fırıldaqları haqqında düşünərkən, işəgötürənlər ənənəvi işdən çıxma və işçi furloughs üçün alternativləri nəzərdən keçirməlidirlər.