İstinadlar nədir?

MəZmun

• Təşkilatınızda istinadlar vermək barədə bir siyasət qurun
• İstinadı necə düzgün seçmək olar
• İstinad növləri
• Məşğulluq Referansları:
• Peşəkar İstinadlar:
• Şəxsi İstinadlar:
• İstinadların verilməsi: Referanslarınız Sizi necə izah edir?
• Yazılı İstinadlar:
• Şifahi istinadlar:
• İşlədikdə arayışlarınızı inkişaf etdirin

İstinadlar həyatınızın və işinizin bir tərəfi ilə tanış olan və sizin üçün bir fayda əldə etmək üçün bildiklərini başqa bir insanla bölüşməyə hazır insanlardır. Bir arayış, başqa bir insanın sizinlə münasibətləri və iş təcrübələrinizlə bölüşmək istədiyi məlumatların, anlayışların və təcrübələrin məzmununa da aiddir.

İşçilərin işə qəbulu ilə əlaqədar olaraq, iş arayışları sizə bir insanın müəyyən bir işdə nə dərəcədə yaxşı işləməsi barədə fikir və düşüncələr təqdim edir. Həm də namizədinizin şirkətin mədəniyyətinə necə uyğunlaşması və işəgötürənin yenidən fərdi işə götürməsi barədə çox məlumatlı və vacib bir sual əldə edə bilərsiniz.

Potensial işçinin arayışlarının cavablarını dinləyərkən, arayışın düşünülmüş şəkildə müzakirə edildikdən sonra məlumat veriləcəyi təqdirdə, güclü, zəif və dəyərləri haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz.

İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətindən verilən məlumata görə, "Milli Fon Ekranınlar Dərnəyi (NABS) tərəfindən maliyyələşdirilən bir 2018 HR.com hesabatında sorğuda iştirak edənlərin 95 faizi bir və ya daha çox iş yerinin seçilməsindən istifadə etdiklərini bildirdi. Hesabatda həmçinin göstərdi ki, respondentlərin əksəriyyəti işə qəbul zamanı yoxlamalar apararkən, digərləri məşğulluq həyatı boyu bunu etdi. "

Təşkilatınızda istinadlar vermək barədə bir siyasət qurun

Şirkətiniz rəsmi arayışın kim tərəfindən veriləcəyi və hansı şərtlərdə veriləcəyi ilə bağlı bir siyasət qurmalıdır. Rəhbərlər və işçilərdən və keçmiş işçilərdən bir arayış təqdim etmək üçün müraciətləri ala biləcək rəhbərləri müəyyən edən ikinci bir siyasətə ehtiyacınız var. İşçilərinizin bu istəklərə necə cavab verməsini istəyirsiniz?

İstinadlar potensial işəgötürənlər, maliyyə qurumları, peşəkar birliklər, müştərilər və müştərilər və şəxsi bütövlüyünüzü və etikanızı yoxlamağı vacib hesab edən hər hansı bir qurum tərəfindən yoxlanılır. Potensial bir işəgötürən üçün istinadlar siyahısını təyin edərkən, işəgötürən onlarla əlaqə saxlaya bilər və ya olmaya bilər.

İşəgötürən əvəzinə və ya əlavə olaraq iş ərizənizdə rəhbər, keçmiş menecer və ya daha əvvəl iş şirkətinin sahibi kimi görünən hər kəslə əlaqə saxlaya bilər. Və ya, işəgötürən, arayış əldə etmək üçün şəxsən tanıdıqları əlaqə və həmkarlarına və ya sənayedə və ya peşə birliyində tanıdıqlarına müraciət edə bilər.

Tez-tez rast gəlinən bir nümunədə, bir təşkilatın baş direktoru, satış direktoru vəzifəsinə seçilmək üçün bir namizəd haqqında məlumat tələb edən həmkarlarına, dostlarına və sənaye əlaqələrinə yüzlərlə elektron poçt göndərdi.

İş tarixçənizi, iş töhfələrinizi və iş yoldaşlarınızla peşəkar qarşılıqlı əlaqə qurmağı öyrənmək üçün işəgötürənin seçimləri məhdud deyil. Məşğulluq ərizəsini imzaladıqdan sonra, potensial işəgötürənə əvvəlki iş performansınıza peşəkarlıqla işığı aça biləcək hər kəslə əlaqə yaratmaq üçün icazə verirsiniz.

İstinadlar şifahi və ya yazılı şəkildə verilir. İstinadlar şəxsi, peşəkar və ya məşğulluqla əlaqədardır. Ümumiyyətlə, insanların paylaşılan şərhləri və sizin haqqındakı məlumatları hədəflərinizə çatmağınıza müsbət təsir göstərəcəyinə inandığınız zaman insanlardan istinadınız kimi istifadə etmələrini xahiş edirsiniz.

İstinadı necə düzgün seçmək olar

İstinadlar seçmək çətindir. Sizə müsbət münasibət bəsləyən, töhfələrinizi danışmaq qabiliyyətində və qısa müddətdə istəkli və mövcud olan insanları seçmək istəyirsiniz. Həyat tapşırıqlarınızın yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün ömrünüz boyu müsbət istinadları qoruyun.

İstinadlar, hədəflərinizə və xəyallarınıza çatmağınıza kömək edə biləcək potensial olaraq güclü müsbət insanlardır. Mövcud məqsədə çatmadan əvvəl istinadlar çox vaxt son addımdır. Nümunə olaraq, iş axtarışında, potensial işəgötürən yalnız açıq mövqelərinə ehtiyac duyduğunuzu təsdiqləmək istədikdə arayışlarla əlaqə qurmağa vaxt sərf edir.

Müraciətləriniz və istinadlarınızla əlaqəniz gününüzü düzəldə bilər. Sənədlərinizə yüngül yanaşmayın.

İstinad növləri

Məşğulluq Referansları:

Tanış olan və işləriniz haqqında müsbət danışa biləcək insanlar. Ən yaxşı məşğulluq arayışları indiki və keçmiş müdirlərinizdir. Həmkarlar, müştərilər və digər menecerlər də təsirli istinadlardır.

Peşəkar İstinadlar:

Peşəkar həmkarları olan insanlar istinad kimi xidmət edə bilərlər. Bir professional dərnək üzvlüyünü və ya rəhbərlik mövqeyini bölüşə bilərsiniz, birlikdə bir komitə üzərində işləmisiniz və ya nümunə olaraq qonşuluqdakı konqo birliyini təşkil etdiniz.

Şəxsi İstinadlar:

Sizi və şəxsi həyatınızı yaxşı tanıyan insanlar. Şəxsi müraciətlər çox vaxt dostlar, sosial vəziyyətlərdə olan könüllülər, nazirlər və ya digər ruhanilər və həm şəxsən, həm də peşəkarlıqla tanıyan həmkarlardır.

İstinadların verilməsi: Referanslarınız Sizi necə izah edir?

Yazılı İstinadlar:

Yazılı arayışları əldə etmək çətindir və tez tarixlənir və əhəmiyyətsizdir. Bir çox işəgötürən, son məhkəmə çəkişməsindən qorxaraq yazılı arayış verməkdən imtina edir. Buna görə indi bir çox təşkilat İnsan Resursları Bürosuna yazılı müraciət üçün müraciət edir; bu ofislər ümumiyyətlə məşğulluğun yoxlanılması və daha az şey təmin edir.

Bir çox işəgötürən işçilərindən arayışlar yazmaqdan çəkinmələrini xahiş edir; yazılı arayışların qısa bir raf ömrü var, lakin bir çox alıcının yazdıqları müddətdən yaxşı istifadə edirlər. HR mütəxəssisləri mütəmadi olaraq köhnəlmiş və faydalı hesab etməyən müraciətlər aldılar. (Son vaxtlar nə etdiniz?)

İşdən gedən işəgötürənlərdən, təqaüdə çıxan və ya başqa bir şirkətə köçən müdirlərdən, sizinlə yaxından əlaqə saxlaya bilməyən kollec müəllimlərindən və az da olsa ünsiyyət gözlədiyiniz həmkarlarından yazılı arayış əldə etməyə çalışmaq istəyəcəksiniz. gələcək. Digər arayışlar şifahi olaraq daha təsirli olur.

Şifahi istinadlar:

Şifahi arayışlar qeyri-rəsmi xarakter daşıyır və onlardan yazılı istinad tələb olunmadıqda, cari rəhbərinizdən və digər vacib arayışlardan daha çox əməkdaşlıq gözləmək olar. Effektiv, töhfə verən bir işçi olmusunuzsa, bir çox insan güclü tərəflərinizi müzakirə etməyə hazırdır. Sizə uğurlar diləyirlər və növbəti peşəkar və ya karyera hərəkətlərinizin uğurlu olacağına ümid edirlər.

Potensial istinad yoxlanışı üçün həmişə arayışlarınızı əvvəlcədən hazırlayın. Nə ehtiyacınız olduğunu bilmirsinizsə, sizə kömək edə bilməzlər. Xüsusilə iş axtarışında, işəgötürənlər arayışları daha tez-tez yoxlayırlar.

İşlədikdə arayışlarınızı inkişaf etdirin

Hal-hazırda işləyərkən məşğulluq arayışlarını, peşəkar arayışları və şəxsi arayışları inkişaf etdirmək istəyəcəksiniz. İş bazarında özünüzü gözlənilmədən tapdığınız zaman arayışlar üçün fırıldaqçılıq, arayışları tapmaq və inkişaf etdirmək üçün ən pis vaxtdır.

İnsanlara çatmaq, bir arayış yoxlamaq üçün potensial arayış hazırlamaq və ya mövcud vəziyyətinizə və hədəflərinizə dair bir tanış və ya həmkarınıza potensial arayış gətirmək cəhdləriniz çətin və vaxt itkisidir. Sənədlərinizə ehtiyacınızdan əvvəl inkişaf etdirin və vaxtaşırı onlarla əlaqə saxlayın.