İşçilərin müraciət bonusları

MəZmun

• Bonuslar təklif edən şirkətlər
• Niyə şirkətlər bonuslar ödəyirlər
• Bir Kontaktı İstədiyiniz zaman
• Bu şəxs rol üçün uyğun gəlirmi?
• Mövqeyi ilə maraqlanırsınız?
• Onlarla işləmək istərdinizmi?
• İşçilərin bonus məbləğləri

İstedad axtaran şirkətlər, əksər hallarda işə götürülən bir namizəd təklif etsələr, hazırkı işçilərinə tövsiyə mükafatı verildiyi bir təşviq sistemi hazırlayırlar.

Bir neçə işəgötürən kirayə ilə nəticələnməyən etibarlı müraciətlər üçün mükafatlar verir. Bununla birlikdə, əksər işəgötürənlər, yeni işə götürən menecerə müraciət edən işçiyə bonus ödəməzdən əvvəl ən azı bir neçə ay firma ilə birlikdə qalmağı tələb edir.

Bonuslar təklif edən şirkətlər

İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinin (SHRM) məlumatına görə, təxminən hər iki işəgötürəndən biri rəsmi bir yönləndirmə bonus proqramı təklif edir. Bu cür proqramlar orta hesabla bütün işə götürülənlərin təxminən 25% -ni təşkil edir. Bir çox digər işəgötürənlərdə qeyri-rəsmi bir müraciət sistemi var.

Bəzi şirkətlərdə bu cür proqramlar istənilən işi əhatə edir. Digər hallarda, bonuslar, istedadın qeyri-kafi olması ilə, məsələn; bir elektron ticarət şirkəti, proqram mühəndisləri üçün, xüsusən texnoloji istedad üçün rəqabətli bir bazarda olsalar, bonuslar təqdim edə bilər, ancaq doldurmaq daha asan olan digər rolları deyil. Amerika Birləşmiş Ştatları hökuməti, hətta ayrı-ayrı agentliklərin istəyi ilə çətin doldurulan işçilərə bir işçi tövsiyəsi bonus proqramı təklif edir.

Bonus proqramları üçün seçilən rolların, bonus olmayan uyğun rollardan daha dəyərli olmadığını qeyd etmək lazımdır; tez-tez doldurmaq daha çətindir. Buna görə iş yeriniz ixtisar etmirsə, özünüzü dəyərsiz hiss etməyin. (Ancaq, bəlkə də, şəbəkənizi keçin və bu tələb olunan işlərə müraciət etmək üçün əlaqəniz olub olmadığını yoxlayın.)

Niyə şirkətlər bonuslar ödəyirlər

İşəgötürənlər əksər hallarda hazırkı işçilərin sosial şəbəkələrinə daxil olmağın digər işə qəbul üsullarına, o cümlədən icraçı işə qəbul xidmətlərindən istifadəyə nisbətən daha qənaətli ola biləcəyinə inanırlar. Bəzi tədqiqatlar göstərir ki, təşviq proqramları daha keyfiyyətli bir işçi qazanır və işçilərin saxlanılmasını artırır.

Hər halda, müraciət proqramları cəmiyyət və komanda işi hissi yaratmaq üçün yaxşı bir yoldur. Bacarıqlı, məsuliyyətli və yaradıcı iş görən potensial həmkarlarına tövsiyə etmək işçilərin xeyrinədir. Heç bir bonus pis bir tavsiye verməkdən sosial düşkünlüyə layiq deyildir (xüsusən sual verilən referendir daha az mükəmməl namizədlə birbaşa işləməli olduqda).

Bir Kontaktı İstədiyiniz zaman

Bunu nəzərə alaraq əlaqələrinizi insan resurslarına ötürməzdən əvvəl əlaqələrinizi diqqətlə araşdırmaq vacibdir. Potensial bir əlaqə qurmadan əvvəl özünüzdən soruşun:

Bu şəxs rol üçün uyğun gəlirmi?

İş təsvirinə və kontaktınızın CV-nə baxın. Üst-üstə düşdüyünü görürsən? Dostunuzun müvafiq təcrübəsi, təhsili və bacarığı varmı? Qərib olsaydınız, onları etibarlı bir namizəd kimi görərdiniz?

Mövqeyi ilə maraqlanırsınız?

Açıq səslənə bilər, amma potensial namizəd fürsətdən həvəslənmirsə, onu götürməyə məcbur edilməməlidir. Hər dəfə işə yaramayan bir tövsiyə verəndə sosial kapitalı yandırırsan. Mövcud olmayan uyğunluğu məcbur etməyə çalışaraq özünüzü itirməyə hazırlamayın.

Onlarla işləmək istərdinizmi?

Yeni rolda birbaşa əlaqənizlə işləməsən də, özünüzdən bunu etmək istəməyinizi soruşmaq kifayətdir. Yoxdursa, niyə hazırkı həmkarlarınızı təcrübəyə tabe edərdiniz?

Nəhayət, bir müraciət göndərdikdən sonra qarşılıqlı fəaliyyətdəki rolunuz başa çatdı. Dostunuzun adından təqib etməyin və namizədinizi seçmək üçün işə götürmə menecerinə təzyiq göstərməyin. Ən yaxşı halda əlaqənizi öz döyüşlərində döyüşə bilməyən birinə bənzətəcəksiniz; ən pis halda, peşəkar və bəlkə də dikbaşlıqdan daha az çıxacaqsınız. Nə ssenari dostunuzu işə götürməyə kömək etmir, ya da bu bonusu alırsınız.

İşçilərin bonus məbləğləri

Həvəsləndirmə şirkət, nağd pul, hədiyyə sertifikatları, səyahətlər və hətta avtomobillərlə fərqlənir. WorldatWork tərəfindən aparılan araşdırmaya görə təşviqlərin dəyəri ən çox yayılmış diapazonun təqribən 1000 - 2500 $ arasında olduğu halda $ 250 ilə $ 25,000 arasında dəyişir (rəhbər vəzifələr üçün).

Bonus ödəmələri orta hesabla zamanın təxminən 70% -də birdəfəlik həyata keçirildi. Digər hallarda, qismən ilkin ödəniş sonrakı tarixdə (çox vaxt bir ildən sonra) qalan hissəsi ilə həyata keçirildi.

Bir şirkətdə bir işçi yönləndirmə proqramı varsa, şirkətin siyasəti, gələcək bir işçiyə necə müraciət ediləcəyi, bonusların ölçüsü, uyğunluq və ödəniş daxil olmaqla, qaydaları müəyyənləşdirəcəkdir.